组织行为与管理 本书特色

本书作者从管理者与组织行为管理、个体行为与管理、激励理论与应用、群体行为与管理、领导行为与管理、组织设计与管理等方面阐述了组织行为与管理的基本原理和现实应用。

组织行为与管理 内容简介

本书内容有趣且可读性强，内容全面丰富，每部分内容均从问题出发，通过案例嵌入相关理论知识以增加教学的便利性和有效性以及可读性，并且在理论研究和实际应用之间作了精心的平衡，适合高等院校人力资源管理专业以及管理学大类专业师生阅读，并可供相关社会人士参考

组织行为与管理 目录

**篇管理者与组织行为管理/1 **章导论/3 导入案例一碗牛肉面引发的管理难题/3 **节组织与管理/5 第二节什么是组织行为学/17 第三节为什么要学习组织行为与管理/22 第四节小结与管理意义/23 本章重要概念/24 本章思考题/24 第二章组织行为与管理的产生和发展/25 导入案例/25 **节管理学的发展历程/26 第二节组织行为学的发展历程/47 第三节组织行为与管理的发展与未来/53 第四节小结与管理意义/58 本章重要概念/58 本章思考题/58 第三章组织行为与管理的研究内容及方法/59 导入案例/59 **节研究内容/60 第二节研究方法/66 第三节小结与管理意义/73 本章重要概念/73 本章思考题/73 本篇推荐阅读书目/73 第二篇个体行为与管理/75 第四章人性与管理/77 导入案例/77 **节中国哲学关于人性的学说/78 第二节西方哲学关于人性的思想/81 第三节管理学的人性假设及其管理理论/85 第四节小结与管理意义/94 本章重要概念/94 本章思考题/94 第五章个人传记特点/95 导入案例/95 **节年龄/96 第二节性别/98 第三节婚姻状况与任职时间/99 第四节小结与管理意义/99 本章重要概念/100 本章思考题/100 第六章社会知觉/101 导入案例/101 **节知觉/102 第二节社会知觉/108 第三节小结及管理意义/115 本章重要概念/116 本章思考题/116 第七章能力/117 导入案例/117 **节能力/118 第二节能力的测量/122 第三节小结与管理意义/124 本章重要概念/125 本章思考题/125 第八章学习/126 导入案例/126 **节学习/127 第二节不同心理学派的学习理论/129 第三节小结与管理意义/136 本章重要概念/136 本章思考题/136 第九章人格/137 导入案例/137 **节人格的概述/138 第二节人格理论和模型/143 第三节影响组织行为的主要人格特质/150 第四节小结与管理意义/158 本章重要概念/159 本章思考题/159 第十章态度/160 导入案例/160 **节态度/161 第二节态度决定行为吗/165 第三节转变态度的方法/166 第四节小结与管理意义/170 本章重要概念/170 本章思考题/171 第十一章价值观/172 导入案例/172 **节价值观/173 第二节价值观与文化差异/176 第三节小结与管理意义/177 本章重要概念/178 本章思考题/178 第十二章个体决策/179 导入案例/179 **节决策的本质/180 第二节决策模型及相关影响因素/186 第三节归因与管理/193 第四节小结与管理意义/199 本章重要概念/199 本章思考题/199 第十三章情绪/200 导入案例/200 **节情绪/200 第二节情绪理论/206 第三节小结与管理意义/209 本章重要概念/209 本章思考题/209 本篇推荐阅读书目/210 第三篇激励理论与应用/211 第十四章激励的基本概念/213 导入案例/213 **节需要/214 第二节动机/215 第三节激励/217 第四节动机受挫/221 第五节小结与管理意义/223 本章重要概念/224 本章思考题/224 第十五章激励理论/225 导入案例/225 **节内容型激励理论/226 第二节过程型激励理论/236 第三节行为改造型激励理论/242 第四节综合型激励理论/248 第五节小结与管理意义/252 本章重要概念/253 本章思考题/254 第十六章激励的实践/255 导入案例/255 **节目标管理/257 第二节工作设计/258 第三节工作安排/260 第四节员工参与/262 第五节报酬激励/264 第六节小结与管理意义/267 本章重要概念/268 本章思考题/268 本篇推荐阅读书目/268 第四篇群体行为与管理/269 第十七章群体的一般概念/271 导入案例/271 **节群体的概念/271 第二节群体的发展/273 第三节群体的结构动力/276 第四节群体间互动行为特性/283 第五节群体决策/287 第六节小结及管理意义/291 本章重要概念/292 本章思考题/292 第十八章团队管理/293 导入案例/293 **节认识团队/294 第二节组织中的团队建设/300 第三节小结及管理意义/305 本章重要概念/305 本章思考题/306 第十九章人际沟通与人际关系/307 导入案例/307 **节群体的沟通/308 第二节工作群体中的人际关系/316 第三节小结及管理意义/337 本章重要概念/338 本章思考题/338 第二十章冲突与谈判/339 导入案例/339 **节群体间的冲突/339 第二节谈判/346 第三节小结及管理意义/350 本章重要概念/351 本章思考题/351 本篇推荐阅读书目/351 第五篇领导行为与管理/353 第二十一章领导理论/355 导入案例/355 **节领导的内涵/356 第二节经典领导理论/359 第三节当代的领导理论/374 第四节小结与管理意义/378 本章重要概念/379 本章思考题/379 第二十二章权力、政治与授权/380 导入案例/380 **节权力的内涵/381 第二节权力的来源和类型/383 第三节组织中权力的运用/386 第四节政治行为/390 第五节授权/398 第六节小结与管理意义/401 本章重要概念/402 本章思考题/402 本篇推荐阅读书目/402 第六篇组织设计与管理/403 第二十三章组织与组织设计/405 导入案例/405 **节组织/406 第二节组织结构/412 第三节组织设计/419 第四节组织设计与员工行为/427 第五节小结与管理意义/428 本章重要概念/429 本章思考题/429 第二十四章组织文化/430 导入案例/430 **节组织文化/431 第二节组织文化的创建与维系/436 第三节小结与管理意义/440 本章重要概念/441 本章思考题/441 第二十五章组织变革与发展/442 导入案例/442 **节组织变革的含义与动因/443 第二节组织变革的阻力/446 第三节组织变革的管理方法/449 第四节组织学习与学习型组织/453 第五节小结与管理意义/456 本章重要概念/456 本章思考题/456 第二十六章压力及工作?生活平衡/457 导入案例/457 **节压力及压力来源/458 第二节压力的后果/461 第三节压力管理/463 第四节工作?生活平衡/465 第五节小结与管理意义/468 本章重要概念/468 本章思考题/468 本篇推荐阅读书目/469 参考文献/470

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