人力资源管理理论.实务与艺术-(第2版) 本书特色

　　《人力资源管理：理论、实务与艺术(第2版)》全面系统地介绍了人力资源管理的理论、实务与艺术。全书分上、中、下3篇，共16章，包括人力资源管理概述、人力资源管理的产生与发展、人力资源管理的理论基础、人力资源管理原理、战略性人力资源规划、工作分析、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人心管理艺术、激励管理艺术、团队管理艺术、文化管理艺术、职业生涯管理艺术、劳动者相关法制管理艺术。 本书提供了与人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的综合练习题，以供读者阅读、训练使用，便于读者对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。

人力资源管理理论.实务与艺术-(第2版) 内容简介

　　《人力资源管理：理论、实务与艺术(第2版)》提供了与人力资源管理有关的大量案例、专栏资料和形式多样的思考与练习题，以供读者阅读、训练使用，便于学生对所学知识的巩固和人力资源管理能力的培养。
本书可作为高等院校经济、管理类专业的本科教材，也可供MBA 学员之用，以及作为企业和社会培训人力资源管理人员的参考书籍。

人力资源管理理论.实务与艺术-(第2版) 目录

目　录
上篇　人力资源管理基础理论篇
第１章　人力资源管理概述１

第２章　人力资源管理的产生与发展２９

第３章　人力资源管理的理论基础４４

第４章　人力资源管理原理７２

中篇　人力资源管理实务篇
第５章　战略性人力资源规划９９

第６章　工作分析１１９

第７章　招聘与录用１４４

第８章　培训与开发１７２

第９章　绩效管理２０１

第１０章　薪酬管理２３８

下篇人力资源管理艺术篇
第１１章　人心管理艺术２７３

第１２章　激励管理艺术３００

第１３章　团队管理艺术３２４

第１４章　文化管理艺术３４５

第１５章　职业生涯管理艺术３８４

第１６章　劳动者相关法制管理艺术４０９

参考文献４３７

人力资源管理理论.实务与艺术-(第2版) 作者简介

　　李长江，浙江师范大学经济与管理学院，副院长，教授。浙江师范大学中青年学科带头人，浙江省新世纪“151人才工程”第三层次培养对象。浙江师范大学农村中心特约副研究员。主持省部级课题四项，主持厅级课题5项，参研***课题三项，出版专著三部，发表学术论文四十余篇。

教材 研究生/本科/专科教材

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