人力资源管理 本书特色

本书包含十个项目的内容，具体是：认识人力资源管理；
人力资源规划；
工作分析；
招聘与选拔；
绩效管理；
人员培训；
职业发展；
薪酬管理 ；
企业文化；本书包含十个项目的内容，具体是： 认识人力资源管理； 人力资源规划； 工作分析； 招聘与选拔； 绩效管理； 人员培训； 职业发展； 薪酬管理 ； 企业文化； 详解《中华人民共和国劳动合同法》。

人力资源管理 内容简介

本书从人力资源管理的几个重点方面入手, 分别从人力资源的概念与作业原理、人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面详细介绍了人力资源在实际工作中遇到的问题及解决办法。本书是高职校本教材, 定位于以佛山为中心、辐射珠三角的中小企业的人力资源管理基层岗位, 这些基层岗位包括人事专员、人事助理、人事文员、行政专员、行政助理、行政文员等以及其他与人力资源管理相关的基础岗位。本书的总体设计思路上, 打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式, 转变为以工作任务为中心组织课程内容, 并让学生在完成具体项目的过程中学会完成相应工作任务, 并构建相关理论知识, 发展职业能力。

人力资源管理 目录

项目1认识人力资源管理(1) 项目2人力资源规划(5) 项目3工作分析(13) 项目4招聘与选拔(28) 项目5绩效管理(41) 项目6人员培训(55) 项目7职业发展(67) 项目8薪酬管理(78) 项目9企业文化(94) 项目10详解《中华人民共和国劳动合同法》(96) 附录《中华人民共和国劳动合同法》(146) 参考文献(160)

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