问题... 394 二、员工福利设计的影响因素与
步骤... 396 第六节 员工福利外包... 399 第十五章 薪酬构成设计与
薪酬定级定档.... 402 **节 薪酬构成设计... 403 一、薪酬构成设计概述... 403 二、经济性薪酬构成因素设计... 404 三、薪酬构成要素的比例设计... 409 第二节 员工精神报酬要素的设计... 409 第三节 员工薪酬定级定档... 412 一、薪酬定级定档及其方法... 412 二、薪酬定级定档中需要注意的
事项... 414 第十六章 薪酬日常管理.... 416 **节 薪酬管理的制度化... 417 第二节 薪酬支付管理... 418 一、薪酬支付的基本原则... 418 二、薪酬支付的保密制度与
透明制度... 420 三、薪酬支付类型与支付周期... 421 第三节 薪酬控制... 422 第四节 薪酬沟通... 426 第五节 薪酬的税收管理... 429 第六节 薪酬管理中的政府和
法律问题... 432 一、薪酬管理相关的法律法规... 432 二、“同工不同酬”与薪酬歧视... 432 三、*低工资保障... 433 四、工资集体协商制度... 434 第十七章 薪酬外包与薪酬管理
国际化.... 436 **节 薪酬外包... 437 第二节 国际化对薪酬的影响... 438 一、国际化对薪酬管理的影响... 438 二、美日德新等国的
薪酬管理模式... 443 第三节 外派人员的薪酬管理... 446 参考文献.... 452

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