知识掌握 151
知识应用 152
录用工作 154
● 学习目标 154
7.1 录用概述 155
7.2 体检 156
7.3 背景调查 158
7.4 录用决策 161
7.5 录用手续的办理 164
7.6 劳动合同的签订 167
7.7 入职培训 170
7.8 录用工作中常见的问题与对策 172
知识掌握 174
知识应用 175
招聘与录用评估工作 177
● 学习目标 177
8.1 招聘与录用评估概述 178
8.2 招聘需求确定的评估 179
8.3 招募工作的评估 182
8.4 甄选工作的评估 185
8.5 录用工作的评估 190
8.6 其他评估 193
8.7 招聘总结 195
8.8 招聘与录用评估中常见的问题与对策 197
知识掌握 198
知识应用 199
招聘与录用的新形式 202
● 学习目标 202
9.1 概述 203
9.2 网络招聘理论与实务 204
4 招聘与录用
第10 章
附录
9.3 猎头招聘理论与实务 209
9.4 劳务派遣理论与实务 211
9.5 劳务外派与引进理论与实务 217
9.6 弹性用工理论与实务 220
知识掌握 224
知识应用 225
招聘与录用全景案例——SYZL 有限公司的招聘与录用 227
● 学习目标 227
10.1 招聘需求的确定 227
10.2 招募工作 229
10.3 甄选工作 231
10.4 录用工作 238
10.5 招聘与录用评估 240
知识掌握 240
知识应用 241
主要参考文献 243
招聘与录用类常用图表 246
招聘需求确定类图表 246
招募类表格 248
甄选类表格 252
录用类表格 256

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