公司治理-组织视角-(第2版) 本书特色

本书旨在解析有关公司治理的各种关键问题，包括战略监控、风险管理及高管继任计划等。本书兼具学术深度和内容广度，是公司治理**之书！
本书的每一章都集中讨论公司治理的某一特定特征，阐述其优缺点，总结现有研究，然后得出相关结论。本书就公司治理的*研究成果、研究趋势及政策规定进行了更新，讨论了目前公司治理系统的各种形态，并阐述了不同公司治理系统对组织绩效的不同影响。为了增加说服力，采用了实证检验方法，即根据实证研究结果得出相关结论，同时也对相关研究不足给予了说明。
本书旨在为每一位试图提高公司治理绩效的人提供全面、客观的信息，无论是公司董事和机构投资者，还是政府人员和相关学者，都可以从中获得启示。

公司治理-组织视角-(第2版) 目录

第1章公司治理导论

经理人自利//

公司治理定义//

公司治理标准//

“一体适用”的*佳行为是否存在//

公司治理与公司绩效的关系//

第2章国际公司治理//

资本市场//

法律//

会计准则//

监管制度//

社会和文化价值观//

不同国家的治理结构//

第3章董事会：职责与义务//

董事会职责//

董事会独立性//

董事会运作//

董事会任职期限//

董事会选举//

董事的变更//

董事的法定义务//

第4章董事会：选聘、薪酬与变更//

董事的人才市场//

董事任职资格的披露要求//

董事会招聘程序//

董事薪酬//

所有权准则//

董事会评估//

董事的变更//

第5章董事会：结构与影响//

董事会结构//

董事长//

首席独立董事//

外部董事//

董事会独立性//

独立委员会//

董事会的银行家//

董事会的财务专家//

董事会的政治关联//

员工代表//

“繁忙”董事//

连锁董事会//

委员会重叠//

董事会规模//

董事会的多元化//

女性董事//

小结//

第6章战略、绩效衡量与风险管理//

组织战略//

战略实施过程//

商业模式开发和检测//

关键绩效指标//

董事会在绩效评估与商业模式上的作为//

风险与风险管理//

风险与风险承受能力//

商业模式的风险//

风险管理//

风险管理的监督//

评估董事会风险管理绩效//

第7章CEO人才市场与CEO继任计划//

CEO人才市场//

CEO人才储备//

CEO更替//

新任CEO//

CEO的继任模式//

CEO继任进程//

董事会是否准备了CEO继任计划//

外部搜寻过程//

第8章高管薪酬与激励//

高管薪酬争议//

薪酬的构成//

薪酬的影响因素//

薪酬咨询公司//

薪酬水平//

CEO薪酬同其他高管薪酬的比率//

CEO薪酬同普通员工薪酬的比率//

薪酬组合//

短期激励//

长期激励//

福利与补贴//

薪酬披露//

薪酬话语权//

第9章高管持股//

高管持股与公司绩效//

高管持股与风险//

高管持股与代理成本//

会计操纵//

股权操纵//

股权出售与内幕交易//

10b5?1规则//

套期保值//

抵押//

交换要约与重新定价//

第10章财务报告与外部审计//

审计委员会//

会计质量、透明度和控制//

财务报告质量//

财务重述//

会计操纵的检测方法//

外部审计//

审计质量//

审计行业//

《萨班斯奥克斯利法案》的影响//

担任CFO的外部审计师//

审计人员轮换//

第11章公司控制权市场//

公司控制权市场//

收购公司与目标公司的股票市场评估//

反收购保护//

反收购措施//

避免不必要的收购//

第12章机构股东与激进投资者//

股东角色//

大股东与机构投资者//

机构投资者与代理投票//

激进投资者//

股东民主和参与公司事务//

代理咨询公司//

第13章公司治理评级//

第三方评级系统//

信用评级系统//

商业公司治理评级系统//

学术研究人员开发的治理评级系统//

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