人力资源管理概论原理 环境 操作 本书特色

本书具有以下特点：
*，体现科学性和规范性。本教材讲求体系合理、知识点准确、结构严谨，在内容全面、充实的基础上，讲求精练和突出要点，体现教材的规范性。
第二，突出实践性和应用性。在内容的选择上注意涵盖企事业单位人力资源管理实际操作的内容，重点突出人力资源学科的应用篇章，例如安排了实用价值相当大但又被大多数同类教材忽略的人力资源管理制度的相关内容。本书每章都设计了案例，有利于读者巩固所学知识，学以致用。
第三， 注重理论性和前沿性。本书讲述了居于学科前沿的理论知识， 如宏观层面的战略人力资源管理等内容， 力求从大的范畴到具体的知识点都体现先进性。
第四，追求使用的便利性。立足于教材是为教师的“教”和学生的“学”而服务的思想， 本书在各章开篇设计了“ 学习目标”“ 引例”， 在章后设计了“ 本章小结”“主要概念”“复习思考题”“案例分析”等栏目，大大提高了“教”与“学”的方便
程度。

人力资源管理概论原理 环境 操作 内容简介

21世纪高等院校人力资源管理精品教材 配教师网络电子课件

人力资源管理概论原理 环境 操作 目录

第1 章持续发展动力——人力资源总析/1 学习目标/1
引例/1
1.1 人力资源基本范畴/2
1.2 人力资源的重要性/9
1.3 人力资源的复杂性/13
1.4 人力资源结构/15
1.5 当代人力资源开发与管理趋势/21
本章小结/25
主要概念/26
复习思考题/26
案例分析/26
第2 章学科的启迪——人力资源的理论思维/29
学习目标/29
引例/29
2.1 供给与需求：经济学思维/30
2.2 成本与收益：经济学思维/34
2.3 人权与正义：社会学思维/39
2.4 结构与文化：管理学思维/41
本章小结/48
主要概念/48
复习思考题/48
案例分析/48
第3 章能力、个性与行为——个体人力资源的认识/51
学习目标/51
引例/51
3.1 人的能力/52
3.2 人的个性人格/57
3.3 人的行为/61
3.4 人的价值观/63
本章小结/65
人力资源管理概论2
主要概念/65
复习思考题/66
案例分析/66
第4 章市场与配置——人力资源的社会环境/68
学习目标/68
引例/68
4.1 市场与市场经济/69
4.2 人力资源市场/73
4.3 人力资源配置/75
4.4 我国的人力资源配置状况/78
4.5 人力资源流动/80
本章小结/81
主要概念/82
复习思考题/82
案例分析/82
第5 章从饭碗到金领——人力资源就业/84
学习目标/84
引例/84
5.1 就业基本分析/86
5.2 就业目标/89
5.3 就业政策/92
5.4 大学毕业生就业问题/95
5.5 农村劳动力转移问题/97
本章小结/101
主要概念/101
复习思考题/101
案例分析/101
第6 章患寡也患不均——人力资源收入分配/104
学习目标/104
引例/104
6.1 工资收入基本分析/106
6.2 宏观经济中的工资/111
6.3 工资政策与收入政策/115
本章小结/119
主要概念/120
复习思考题/120
案例分析/120
3 目 录
第7 章免除后顾之忧——安全卫生与社会保险/124
学习目标/124
引例/124
7.1 职业安全与卫生/125
7.2 人力资源社会保障/130
7.3 养老保险/134
7.4 医疗保险/138
7.5 失业保险/142
本章小结/143
主要概念/144
复习思考题/144
案例分析/144
第8 章公婆都有理——社会劳动关系/146
学习目标/146
引例/146
8.1 人力资源关系基本分析/147
8.2 劳动合同/150
8.3 劳动争议/155
本章小结/159
主要概念/159
复习思考题/159
案例分析/159
第9 章睡狮已醒来——宏观人力资源战略/163
学习目标/163
引例/163
9.1 人力资源战略基本分析/164
9.2 人力资源生产战略/167
9.3 人力资源就业战略/170
9.4 人才资源开发与管理战略/173
本章小结/178
主要概念/178
复习思考题/178
案例分析/178
第10 章用才先布局——人力资源规划/182
学习目标/182
引例/182
人力资源管理概论4
10.1 人力资源规划基本分析/183
10.2 人力资源规划的内容/187
10.3 人力资源规划方法/188
10.4 人力资源规划的落实/191
本章小结/193
主要概念/193
复习思考题/193
案例分析/193
第11 章扎扎实实做起——工作分析与工作设计/195
学习目标/195
引例/195
11.1 工作分析基本内容/195

 1/2    1 2 下一页 尾页

教材 高职高专教材 财经类

在线阅读