劳动关系 本书特色

从制度安排上建立劳动关系协调机制，以适应现代工作环境的变革，是世界范围内劳动关系调整面临的共同难题。《劳动关系》以平衡劳动关系双方利益，追求劳资“双赢”为目标，全面概括了西方国家劳动关系的基本理论、理念观点、制度实践模式，总结了我国市场经济发展过程中劳动关系问题处理的经验做法。《劳动关系》与时俱进，在法规、实务数据上力求与实际一致；在内容上关注劳资关系议题的全球化，力求符合接轨国际的要求；在体系结构上力求完整、规范，理论与实践均衡结合，反映了劳动关系理论和实践的新进展。
　　《劳动关系》适合用做工商管理、公共管理、劳动关系、人力资源管理等相关专业的教材，也适合广大企事业单位、政府和公共组织中的管理人员阅读参考。

劳动关系 目录

**章 劳动关系导论
**节 劳动关系的概述
第二节 劳动关系的实质：冲突与合作
第三节 劳动关系的外部环境

第二章 劳动关系理论
**节 劳动关系理论：各学派的观点
第二节 劳动关系的价值取向：一元论与多元论
第三节 劳动关系调整模式

第三章 劳动关系的历史和制度背景
**节 早期工业化时代的劳动关系
第二节 管理时代的劳动关系
第三节 冲突的制度化
第四节 成熟时期的劳动关系
第五节 新的矛盾和问题

第四章 雇主
**节 谁是雇主
第二节 雇主的角色理论
第三节 管理模式和实践

第五章 工会
**节 工会的概念
第二节 工会的职能
第三节 中国工会的组织结构
第四节 工会的法律保障
第五节 劳资合作策略

第六章 政府
**节 政府的角色
第二节 政府与劳动关系理论
第三节 政府劳动关系实践

第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
**节 劳动法与劳动关系
第二节 工资的法律保障
第三节 工作时间和休息休假
第四节 劳动安全与卫生
第五节 工作场所的规则

第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
**节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同的订立
第三节 劳动合同的履行和变更
第四节 劳动合同解除和终止
第五节 劳务派遣制度
第六节 非全日制用工

第九章 集体谈判和集体协议
**节 集体谈判
第二节 集体协议

第十章 员工参与
**节 员工参与概述
第二节 员工参与的形式

第十一章 劳动争议处理
**节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼
第五节 集体争议处理制度

第十二章 当代劳动关系的发展
**节 全球化对跨国企业劳动关系的影响
第二节 来自国外的影响
第三节 劳动关系的发展趋势
参考文献

劳动关系 作者简介

程延园，湖北襄阳人。中国人民大学劳动人事学院教授，博士生导师，劳动关系研究所副所长，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长、劳动保障监察专业委员会副会长。
　　1999年作为中加高级访问学者在加拿大马尼托巴大学商学院从事劳动关系和人力资源管理研究。2003年德国马普研究所高级访问学者。2005年美国国际交流访问学者，赴康奈尔大学劳动和产业关系学院、明尼苏达大学、斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校和伯克利分校等进行学术访问。主持20多家企事业单位劳动关系和人力资源管理咨询工作，担任多家企业的劳动关系管理顾问。在《人民日报》、《国际劳动关系和劳动法比较研究》等国内外学术刊物发表论文100余篇。出版《集体谈判制度研究》、《产业关系研究方法》、《员工关系管理》、《人力资源管理》、《对劳动力市场效率的影响研究》等各类著作40余部。2007年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。

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