薪酬与福利管理实务-(第三版) 本书特色

本书在内容设计和编写中力求体现以下特点： 1.在编写结构上，更符合高职高专学生教学的使用习惯。本书在紧扣薪酬福利管理“三基（基本理论、基本政策、基本知识）”的基础上，特别增编了“工资方案设计”篇。 2.在理论阐释方面，遵从“理论够新、够用”的基本原则，在紧跟国内外*新理论的前提下，保证理论知识的健全、简洁、新鲜和生动。 3.在案例选取方面，主要采用了编者多年来对企业薪酬咨询获得的典型的全真性案例，只要认真研读，就能很快地掌握薪酬福利设计的程序和技术要点，切实提高应用操作能力。 4.在概念的提法和表述上，尽量与国际惯例相衔接，但又以我国政府文件在收入分配上的一贯提法和劳动工资统计多年延续下来的口径为准。注意成熟性和规范性，避免自造生词、随意解释概念和偏离现行劳动工资的统计口径。 在本书第二版修订中，完善了工资等级制度的基本知识，更新了有关工资、社会保险和职工福利方面的*新政策法规，引入了7个新编“引例及分析”，补充了绩效工资计发的*新案例，揭示了工资方案设计或薪酬设计的实质和指导思想;进一步突出了本书的规范性、实用性、可操作性和与时俱进的鲜活性的特点。

薪酬与福利管理实务-(第三版) 目录

**篇 薪酬福利基本理论 **章 薪酬福利管理概述 **节 薪酬释义 第二节 工资释义 第三节 薪酬管理及国家职业标准 案例分析 全面薪酬战略给美菱“加油” 第二章 工资决定理论与收入分配改革目标 **节 边际生产率工资理论 第二节 均衡价格工资理论 第三节 人力资本工资理论 第四节 效率工资理论 第五节 决定和影响个人工资差别的因素 第六节 深化收入分配制度改革的基本政策、总体要求和主要目标 第二篇 薪酬福利基本政策 第三章 政府对工资的监控指导 **节 建立现代企业工资收入制度的要求 第二节 三位一体的政府宏观工资监控指导体系 第三节 *低工资规定 第四节 工资集体协商 第五节 企业工资总额同经济效益挂钩办法 第六节 国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法 附录3—1 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 附录3—2 北京市管理人员及专业技术人员部分职业工资指导价位 附录3—3 北京市全市企业2014年人工成本四项指标统计 附录3—4 北京市全市2013年行业平均人工成本及构成 第四章 工资支付政策法规 **节 工资支付规定 第二节 加班加点工资 第三节 不能提供正常劳动的特殊情况下的工资支付 第四节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定 第五章 员工福利政策法规 **节 员工福利概述 第二节 职工福利费的来源及使用范围规定 第三节 基本社会保险缴费 第四节 补充医疗保险 第五节 企业年金 第六节 住房公积金 第三篇 薪酬福利基本知识 第六章 企业薪酬管理的基本问题 **节 企业薪酬管理工作体系 第二节 薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术 第三节 战略性薪酬 案例分析 海尔的薪酬制度 第七章 企业合理人工费用的计算 **节 企业人工费用的概念与确定因素 第二节 决定合理人工费用的计算方法 第三节 企业人工成本及劳动效益分析指标 第八章 工资等级制度 **节 工资等级制度概述 第二节 技术等级工资制 第三节 职务等级工资制 第四节 岗位等级工资制 第五节 岗位职能工资制 案例分析 jd有限公司岗位职能绩效工资方案（试行）（摘录） 第九章 工资形式 **节 工资形式的内容与制定要求 第二节 全面报酬体系与支付形式选择 第三节 计时工资制 第四节 计件工资制 第五节 奖金 第六节 津贴和补贴 第四篇 工资方案设计 第十章 工资方案设计理念与设计流程 **节 工资方案设计及设计流程 第二节 深化企业内部分配制度改革的指导性意见 第三节 继续完善初次分配机制的指导性政策 第四节 实行与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度 案例分析一 zgsh有限公司薪酬方案（试行）（摘录） 案例分析二 bjkj建筑公司岗位资质绩效工资制方案（试行）（摘录） 第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价 **节 工作评价概述 第二节 排列法 第三节 分类法 第四节 计点法岗位评价流程 附录11—1 dlwz公司岗位评价标准体系 附录11—2 dlwz公司岗位评价记录表（摘录） 附录11—3 ××公司岗位评价点数汇总表（摘录） 附录11—4 某供电公司岗位评价初评结果与复评表（摘录） 第十二章 工资结构与工资标准测算 **节 工资测算的一般流程 第二节 工资中线测算:数学测算法 第三节 工资中线确定:薪酬调查 第四节 设计薪酬浮动幅度和扩展工资带 第五节 纳入工资标准档次的办法 第六节 工资调整 第十三章 绩效工资计发设计 第

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