人才测评技术在教师招聘中的应用 本书特色

赵殿涛等编*的这本《人才测评技术在教师招聘 中的应用》在充分兼顾教师职业所需的专业知识与技 能的前提下，强调教师招聘应着眼于可持续发展的、 具有适应性的特质或胜任力。这一贯穿全书的主导思 想与当前国内外有关教师学习及专业成长的科学研究 所倡导的先进理念是相吻合的，同时也突破了传统的 教师招聘模式的局限，对实际招聘工作具有引领作用 。 　　 针对教师招聘的不同阶段、不同环节和不同对象 等，本书综合采用多种切实有效的测评方法，通过严 谨、规范的流程来研发具有较高水准的测评工具，这 从技术层面上保证了教师招聘的规范性与有效性，为 教师招聘工作提供了颇具参考价值的方法指南。 　　 本书分别就高校应届毕业生、社会人员以及高端 人才引进这三类教师招聘进行了细化研究。这种基于 胜任力模型而进行的分层分类的系统化研究拓展了教 师胜任力模型构建的实证研究，丰富了教师胜任力的 理论构想，为实际的教师招聘提供了明晰的工作思路 及直接、可行的措施与方法，同时也为教师的专业化 发展提供了依据。

人才测评技术在教师招聘中的应用 目录

导论    一、教师招聘概述    二、教师招聘的测评思路    三、教师招聘途径分类**章  教师胜任力理论基础与人才测评技术  **节  教师胜任力理论基础    一、胜任力理论概述    二、胜任力模型构建    三、国内外教师胜任力研究现状  第二节  人才测评理论与技术    一、人才测评技术的相关理论    二、人才测评技术的历史与发展    三、人才测评技术发展的新趋势    四、人才测评技术在教育领域中的应用第二章  人才测评技术在应届毕业生招聘中的应用  **节  应届毕业生教师胜任力模型构建    一、模型构建的方法与过程    二、模型的验证    三、模型组成因素说明  第二节  应届毕业生教师测评体系构建    一、指标体系的构建    二、招聘过程中人才测评体系的建立    三、应届毕业生教师招聘胜任力测评相关试题设计  第三节  应届毕业生测评体系在教师招聘实践中的应用    一、测评的目的    二、测评的内容    三、测评的实施    四、测评的结果    五、测评的优化第三章  人才测评技术在社会人员招聘中的应用  **节  社招教师胜任力模型构建    一、模型构建的方法与过程    二、模型的验证-    三、模型组成因素说明  第二节  社招教师测评体系的构建    一、指标体系的构建    二、招聘过程中人才测评体系的建立    三、社招教师胜任力测评相关测验试题设计  第三节  社会人员测评体系在教师招聘实践中的应用    一、测评的目的    二、测评的内容    三、测评的实施    四、测评的结果    五、测评的优化第四章  人才测评技术在中小学高端教师招聘中的应用  **节  中小学高端教师胜任力模型构建    一、模型构建的方法与过程    二、模型组成因素说明  第二节  高端教师测评体系的构建    一、指标体系的构建    二、招聘过程中的测评体系    三、高端教师招聘胜任力测评相关测验试题设计  第三节  高端教师测评体系在人才引进中的实践应用    一、测评的目的    二、测评的内容    三、测评的实施    四、测评的结果    五、测评的优化第五章  信息化测评技术在人才招聘中的应用  **节  人才测评平台的功能和特点    一、人才测评信息化趋势    二、人才测评平台的特点    三、人才测评平台功能模块    四、人才测评平台用户分类及权限  第二节  人才测评平台在教师招聘中的应用    一、设计测评方案    二、制订实施方案    三、测评平台题库应用情况参考文献后记

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