现代人员素质测评 本书特色

《现代人员素质测评》分为两个部分。**部分为理论篇，从**章至第三章，主要论述人员测评的概念、类型、功用、原理、量化理论、测评标准体体系及其建构等；第二部分分为方法技术篇，包括第四章至第十章的内容，主要论述人员测评的方法，人员测评的组织与实施以及如何分析与报告测评结果的相关技术。

现代人员素质测评 目录

 丛书序
前言
**章概论
　**节人员素质测评的基本概念
　第二节人员素质测评的类型
　第三节人员素质测评的作用及运用
　第四节人员素质测评的基本原理
第二章测评内容
　**节*高行为测评
　第二节典型行为测评
第三章测评指标的确立
　**节测评指标体系概述
　第二节测评指标体系构建的依据和原则
　第三节测评指标体系构建的程序
　第四节测评指标体系构建的方法
第四章履历分析
　**节履历分析概述
　第二节履历表的类型
　第三节履历表的设计与编制
　第四节履历分析技术的使用
第五章心理测验
　**节心理测验的概述
　第二节问卷法
　第三节投射法
第六章面试
　**节面试概述
　第二节面试的基本流程
　第三节面试质量的提升
第七章评价中心技术
　**节评价中心技术概述
　第二节评价中心技术的主要形式
　第三节评价中心技术的设计与应用
第八章人员素质测评的组织与实施
　**节人员素质测评组织与实施的基本原则
　第二节人员素质测评组织与实施的基本流程
　第三节测评方法的选择
第九章测评结果统计处理与报告应用
　**节测评结果的数据处理与统计分析
　第二节测评分数的解释与测评结果的呈现
　第三节测评结果报告的撰写
主要参考文献

教材 研究生/本科/专科教材

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