公共部门人力资源开发与管理(第三版)(21世纪公共事业管理系列教材) 节选

《公共部门人力资源开发与管理(第3版高等学校公共事业管理专业主干课程教材)》由孙柏瑛所著,在对公共部门人力资源开发与管理相关的基本概念和理论进行阐述的基础上,从公共部门人事行政的基本制度安排谈起,论述了公共部门从人事行政管理到人力资源管理的变革,并对公共部门人力资源管理的法律环境进行了讨论;接下来,依次阐述了公共部门人力资源战略管理、公共部门工作分析与职位评价、公共部门人员分类管理、公共部门人员招募与甄选等人力资源战略管理与资源配置方面的内容;*后,对公共部门人员绩效考核、公共部门员工的职业发展管理、公共部门人力资源的培训与开发、公共部门薪酬福利与保险制度进行了深入的探讨。
与同类教材相比,本书的特色有两点:一是本书构建了独特的公共部门人力资源开发与管理教材体系,全书从公共部门人力资源管理的性质和环境、公共部门人力资源战略管理与资源配置、公共部门人力资源的激励与开发三个方面系统地论述了公共部门人力资源开发与管理的理论、技术与方法。二是本书把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论,将人力资源管理发展同公共组织的战略使命与可持续发展能力构建有机地联系起来。

公共部门人力资源开发与管理(第三版)(21世纪公共事业管理系列教材) 作者简介

　　孙柏瑛，中国人民大学公共管理学院行政管理学系主任，教授、博士生导师。主要研究领域为公共组织管理、当代地方治理、公共部门人力资源管理和社会管理。出版《当代地方治理：面对21世纪的挑战》等代表专著、教材及译著多部，其中《公共部门人力资源开发与管理》为 “十一五”、“十二五”国家级规划教材，北京高等教育精品教材、教育部普通高等教育精品教材；在核心期刊发表论文40余篇。2011年获得国家社科基金重大项目“基层政府社会管理体制机制创新研究”资助，为项目主持人。

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