旅游人力资源管理 本书特色

　　本书系统地讲述了旅游人力资源管理的基础理论、基本知识和实用技能。它是一门应用性、综合性非常强，涉及很多学科类别的课程，是旅游管理专业的主干课程，也是旅游管理专业学生的必修课。 　　本书是根据教育部《高职高专教育基础课程教学基本要求》和《高职高专教育专业人才培养目标及规格》编写的。全书共10章，内容包括：旅游人力资源管理概述、旅游人力资源规划、旅游企业工作分析、旅游企业员工的招聘与甄选、旅游企业员工培训、旅游企业员工绩效考评、旅游企业薪酬与福利管理、旅游企业员工职业生涯管理、旅游组织跨文化人力资源管理、旅游企业劳动关系管理。 　　本书重点突出，系统条理，深入浅出，通俗易懂，并且注重理论与实践相结合。突出高职高专教学注重能力培养这条主线，有机地融合知识、技术、能力、素质等要素，结合实际强化训练，注重适应性、实用性和针对性。以方便学生学以致用，学有所成，具有前瞻性和可操作性。

旅游人力资源管理 内容简介

前  言        随着我国社会经济的发展，人民财富的积累，对生活质量的要求也越来越高，旅游成为国内外消费者*渴望的需求。旅游也从作为国民经济的新增长点演变为国家战略性新兴产业。旅游业的发展对旅游人才的需求也急剧扩大，旅游人力资源管理也就成为旅游企业的重要管理工作，为此，我们编写了本书。 本书的特色： 1. 理论前沿，案例新鲜。本书吸收了国内外旅游企业人力资源管理理论研究成果和*新实际案例，将人力资源管理的一般原理与旅游企业的实践结合起来，系统地阐述了旅游企业人力资源的基本原理和构架，突出体现了应用性理论教育和实践教育相结合的特色，构建“文厚、技湛、商慧”型人才培养的新模式，从而使教材体系有效地反映了知识、能力、素质相结合。 2. 结构新颖，利于教学。本书适合高职院校的学习需要，按照旅游业工作岗位的要求，设置了学习目标、互联网阅读、基础理论、模拟实训、本章小结、综合练习六大模块。每个模块既是教材的有机组成部分，本身又是相对完整而又开放的单位。对知识与能力进行的综合、融合和整合，便于组织教与学。 3. 注重实践，宜于创新。为了培养既有大学程度的文化基础和专业理论知识，又有较强的实践能力的创新型人才，本书既选编“必需、够用”的理论内容，又加入了足够的实训内容，突出重点和难点，精选基础、核心的内容，把培养学生动手能力、实践能力和创新发展能力放在突出的位置，以促进学生技能的提高，增强高职高专教育的应用性和实践性。 本书共10章，以旅游企业人力资源岗位工作为主线，由陈彦章主编，负责拟定大纲并定稿，戴祥玉、焦艳丽副主编，陈文汉主审。参与本书编写的人员安排如下：陈彦章编写第1、4章，焦艳丽编写第2、7、8章，戴祥玉编写第3、5、10章，钟晓鹏编写第6、9章。本书在编写过程中，参考了国内外*新出版的有关著作，引用了其中的一些观点，在此一并致谢。由于编者的水平所限，书中难免有不当和错误之处，衷心希望各位同行专家和广大读者不吝赐教，以便再版时吸收你的智慧。主编交流邮箱：sept2003@163.com 编  者

旅游人力资源管理 目录

第1章 旅游人力资源管理概述
1.1 人力资源管理基本概念
1.1.1 人力资源的概念和特征
1.1.2 人力资源管理的概念和重要性
1.2 人力资源管理理论的形成和发展
1.2.1 早期人力资本理论
1.2.2 从西方管理理论的发展看人力
资源管理的发展演变
1.3 旅游企业的人力资源管理
1.3.1 旅游人力资源管理的内涵
1.3.2 旅游企业人力资源管理的特点
1.4 中国旅游人力资源的管理现状
1.4.1 中国旅游人力资源管理的特点
1.4.2 中国旅游企业人力资源管理
存在的问题
本章小结
综合练习
第2章 旅游人力资源规划
2.1 旅游人力资源规划概述
2.1.1 旅游人力资源规划的含义
2.1.2 旅游人力资源规划的层次
与类别
2.1.3 旅游企业人力资源规划的内容
2.1.4 旅游人力资源规划的作用
2.2 人力资源规划过程
2.2.1 收集信息阶段
2.2.2 人力资源需求预测
2.2.3 人力资源供给预测
2.3 制定人力资源规划方案
2.3.1 协调人力资源供给与需求
2.3.2 编制人力资源规划
2.3.3 规划的实施与反馈
本章小结
综合练习
第3章 旅游企业工作分析
3.1 旅游企业工作分析的概念和意义
3.1.1 旅游企业工作分析的概念
3.1.2 旅游企业工作分析的意义
3.2 旅游企业工作分析的方法
3.2.1 观察法
3.2.2 面谈法
3.2.3 工作日志法
3.2.4 工作实践法
3.2.5 调查问卷法
3.2.6 关键事件法
3.2.7 职位分析问卷法
3.3 旅游企业工作分析内容和步骤
3.4 旅游企业工作流程分析
3.5 旅游企业工作说明书的编写
3.5.1 旅游企业工作说明书的分类
3.5.2 旅游企业起草和编写工作

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