7.2.2　特殊能力开发　
7.2.3　管理技能开发　
7.2.4　能力开发方法　
本章操作演练　
本章场景片段　

第8章　员工绩效考核与激励管理
8.1　绩效与绩效管理　
8.1.1　绩效管理概述　
8.1.2　绩效管理方法　
8.1.3　绩效管理工具　
8.1.4　绩效管理流程　
8.2　定量考核方法　
8.2.1　数字量化方法　
8.2.2　质量量化方法　
8.2.3　成本量化方法　
8.2.4　时间量化方法　
8.2.5　结果量化方法　
8.2.6　行动量化方法　
8.2.7　标准量化方法　
8.3　定性考核方法　
8.3.1　定性考核概述　
8.3.2　关键业务考核法　
8.4　激励管理　
8.4.1　激励管理概述　
8.4.2　激励管理理论　
8.4.3　激励管理方法　
本章操作演练　
本章场景片段　

第9章　员工薪酬体系设计
9.1　薪酬体系设计概述　
9.1.1　薪酬体系设计的涵义　
9.1.2　薪酬体系设计的原则　
9.1.3　薪酬体系设计的模式　
9.1.4　薪酬体系设计的流程　
9.2　工资体系设计　
9.2.1　岗位工资体系设计　
9.2.2　技能工资体系设计　
9.2.3　绩效工资体系设计　
9.2.4　结构工资体系设计　
9.3　津贴奖金福利设计　
9.3.1　津贴设计实务　
9.3.2　奖金设计实务　
9.3.3　福利设计实务　
9.4　薪酬控制与调整设计　
9.4.1　员工薪酬的控制　
9.4.2　员工薪酬的调整　
本章操作演练　
本章场景片段　

第10章　职业生涯设计
10.1　职业生涯概述　
10.1.1　职业生涯规划的概念　
10.1.2　职业生涯影响的要素　
10.1.3　职业生涯规划的内容　
10.1.4　职业发展通道的模式　
10.2　职业生涯规划实施　
10.2.1　职业生涯规划计划　
10.2.2　职业生涯规划步骤　
10.2.3　组织职业生涯规划　
10.2.4　个人职业生涯规划　
本章操作演练　
本章场景片段　

第11章　员工劳动保护与安全管理
11.1　劳动保护管理　
11.1.1　劳动保护概述　
11.1.2　劳动保护措施　
11.1.3　职业健康管理　
11.1.4　职业卫生管理　
11.2　劳动安全管理概述　
11.2.1　劳动安全管理定义　
11.2.2　劳动安全管理分类　
11.2.3　劳动安全管理作用　
11.2.4　劳动安全培训教育　
11.3　劳动安全事故　
11.3.1　劳动安全事故概述　
11.3.2　劳动安全事故分级　
11.3.3　劳动安全事故调查　
11.3.4　劳动安全事故处理　
11.3.5　劳动安全事故预防　
11.3.6　重大危险源评价管理　
本章操作演练　
本章场景片段　

第12章　员工劳动关系管理
12.1　员工劳动关系　
12.1.1　劳动关系概述　
12.1.2　员工劳动合同　
12.1.3　集体劳动合同　
12.1.4　非全日制用工合同　
12.1.5　劳务派遣合同　
12.2　劳动争议处理　
12.2.1　劳动争议概述　
12.2.2　劳动争议类别　
12.2.3　劳动争议仲裁　
12.2.4　劳动争议诉讼　
12.3　员工流动管理　
12.3.1　员工辞退管理　
12.3.2　员工开除管理　
12.3.3　员工辞职管理　
12.3.4　员工跳槽管理　
12.3.5　企业裁员管理　
本章操作演练　
本章场景片段　

第13章　人力资源法律法规管理
13.1　人力资源法律问题　
13.1.1　人力资源法律问题概述　
13.1.2　人力资源法律问题预防　
13.1.3　外企人力资源法律问题　
13.2　人力资源相关法律法规　
13.2.1　全国性劳动法律法规　
13.2.2　地方性劳动法律法规　
13.2.3　特殊性行业法律法规　
本章操作演练　
本章场景片段　

第14章　人力资源管理信息系统
14.1　人力资源管理信息系统综述　
14.1.1　人力资源信息系统模块　
14.1.2　人力资源信息系统设计　
14.1.3　人力资源信息系统发展　
14.2　人力资源管理信息系统应用　
14.2.1　人力资源管理信息系统开发　
14.2.2　人力资源管理信息系统改进　
14.2.3　人力资源管理信息系统整合　
本章操作演练　
本章场景片段

 

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