劳动经济学 本书特色

本书是人力资源管理、劳动与保障等专业的理论基础课教材，作者根据国际上比较畅销的经典劳动经济学教材和相关文献的基本观点、基本理论和分析框架，广泛参考了我国目前使用的劳动经济学教材，并结合我国社会经济活动实践和20多年的教学研究经验编写而成。 　　全书共分12章，包括绪论、劳动需求分析(两章)、劳动供给分析(两章)、人力资本投资、工资理论、劳动力流动、劳动力市场歧视、就业与失业、收入分配、劳动与宏观经济等内容。在每一章，讲述相关概念或理论的同时，都附有相应的拓展知识若干篇。每一章*后，都有本章小结、思考题、案例分析和阅读材料。 　　为方便读者学习和老师授课，本书提供电子教案、电子课件、参考答案、补充教学素材、模拟试卷等资料，索取方式参见“配套资料索取说明”。 　　本书除了可以作为人力资源管理等相关专业教材外，也可以作为管理类、经济类等相关学科的教材以及企业管理人员的参考用书。

劳动经济学 内容简介

提供较丰富的配套教学材料；
正文穿插案例分析、补充阅读等材料。

劳动经济学 目录

目　录

**章　绪论　1
**节　劳动概述　1
一、劳动的基本概念　1
二、劳动的特点　2
三、劳动的分类　4
四、劳动价值与使用价值　5
五、劳动是价值的唯一源泉　6
第二节　劳动经济学的研究对象　7
一、资源的稀缺性　7
二、劳动经济学的研究对象　9
三、劳动经济学的价值　10
第三节　劳动经济学的研究方法与内容　12
一、劳动经济学的基本假设　12
二、劳动经济学的实证研究方法　13
三、劳动经济学的规范研究方法　14
四、劳动经济学的研究内容　16
本章小结　17
综合练习题　18
阅读资料　21

第二章　劳动需求分析　24
**节　劳动需求的基本概念　24
一、劳动需求的一般概念　24
二、劳动需求的影响因素　25
三、劳动需求量的变化与劳动需求的变化　28
第二节　完全竞争下的劳动需求　28
一、生产函数　29
二、短期劳动需求决策　30
三、长期劳动需求决策　35
四、长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用　38
第三节　不完全竞争下的劳动需求　39
一、卖方垄断企业的劳动需求决策　39
二、买方垄断企业的劳动需求决策　42
第四节　劳动需求弹性　47
一、弹性系数　47
二、决定劳动需求弹性大小的因素　48
本章小结　50
综合练习题　50
阅读资料　52

第三章　劳动需求分析的拓展　54
**节　多要素投入的劳动需求　54
一、多要素相互替代的劳动力需求　54
二、多要素互补的劳动力需求　55
第二节　雇用人数与劳动时间　56
一、劳动成本　56
二、生产率与企业均衡　57
三、加班的影响　58
四、工作者与工作时数之间的区分　59
第三节　不同类型劳动的需求　61
一、对直接生产工人的需求　61
二、非全日制的劳动需求　62
三、劳务派遣　64
第四节　特殊政策下的劳动需求　66
一、特殊就业群体保护性促进政策的经济影响　66
二、对特定劳动者发放工资补贴的经济效果　68
三、公共部门的劳动力需求　69
第五节　*低工资与劳动需求　70
一、*低工资制度概念的提出　70
二、*低工资制度的利与弊　71
三、*低工资制度的理论分析　73
本章小结　74
综合练习题　75
阅读资料　78

第四章　劳动供给分析　81
**节　劳动供给概述　81
一、劳动供给的基本概念　81
二、劳动供给函数　83
三、劳动供给弹性　83
四、劳动供给量的变动与劳动供给的变动　84
第二节　人口与劳动参与率　85
一、人口与劳动供给　85
二、劳动力与劳动力资源　85
三、劳动参与率　88
第三节　个人劳动供给分析　93
一、劳动和闲暇　93
二、偏好、效用和无差异曲线　93
三、预算约束　96
四、劳动与闲暇决策　96
五、非劳动参与及保留工资　102
六、劳动供给曲线　103
第四节　劳动供给政策的应用　104
一、福利计划与工作激励　104
二、所得税与劳动供给　105
本章小结　106
综合练习题　107
阅读资料　109

第五章　劳动供给分析的拓展　111
**节　生命周期中的劳动供给　111
一、生命周期中的生产率与工时　111
二、生命周期中的劳动参与率　112
三、退休年龄选择　113
第二节　职业选择　114
一、职业的特征与价值　115
二、弹性工作时间与职业选择　118
三、工作风险与职业选择　122
第三节　家庭生产　124
一、家庭生产与时间配置　124
二、家庭联合劳动供给决策　127
三、不同条件下的家庭劳动供给　130
四、生育率　133
第四节　劳动时间的进一步分析　134
一、劳动时间的计量　135
二、从劳动供给者的角度来看劳动时间　135
三、不同的劳动时间供给　136
四、缩短劳动时间对经济的积极影响　138
本章小结　139
综合练习题　139

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