组织行为学-(第3版)-赠送电子课件 本书特色

　　《组织行为学(第3版)》共14章，主要从个体行为、群体行为、组织行为和组织发展4个方面，系统、完整地阐述了组织行为学的基本原理、基本概念和研究方法。 　　本书有两个特点：一是贴近生活，引用了大量古今中外的案例和典故，使组织行为学的理论变得熟悉而生动；二是既注重知识的传授，又注重能力的培养。本书在每一章后面的练习中，不但设置了案例分析，还提供了模拟练习，用于训练读者的自我管理能力、管理沟通能力、管理差异能力、团队管理能力、管理道德能力、文化管理能力和管理变革能力；同时，为了便于读者系统掌握相关知识，在每一章后面均附有“本章知识结构图”。 　　《组织行为学(第3版)》写作风格深入浅出，既可作为高等学校、高职高专院校经济管理学各专业的教材，也可供企业管理者及各级用户自学使用。本书由桂林航天工业学院张一纯教授、王蕴、陈葵唏编著。

组织行为学-(第3版)-赠送电子课件 目录

第1章  导论
  1.1  组织行为学的内涵
    1.1.1  组织与组织行为学
    1.1.2  组织行为学的产生与发展
  1.2  组织行为学研究的意义与方法
    1.2.1  组织行为学研究的意义
    1.2.2  组织行为学研究的种类
    1.2.3  组织行为学的主要研究方法
  1.3  组织行为学与能力培养
    1.3.1  组织的有效性
    1.3.2  能力培养
  1.4  本章知识结构图
  1.5  习题
第2章  个性行为基础
  2.1  个性概述
    2.1.1  个性的内涵及性质
    2.1.2  有关个性的几个概念
  2.2  个性管理
    2.2.1  个性差异与管理
    2.2.2  个性与职业选择
    2.2.3  差异的判定：个性测量
  2.3  知觉与行为
    2.3.1  知觉的概念
    2.3.2  知觉的基本特性
    2.3.3  知觉形成的影响因素
    2.3.4  社会知觉
  2.4  本章知识结构图
  2.5  习题
第3章  价值观与态度
  3.1  价值观与管理
    3.1.1  价值观的概念
    3.1.2  价值观的形成
    3.1.3  价值观的分类
    3.1.4  价值观的作用
    3.1.5  价值观与个体行为的关系
    3.1.6  个体行为规律
  3.2  态度与管理
    3.2.1  态度的概念、功能和特点
    3.2.2  态度与行为
    3.2.3  态度的形成
    3.2.4  态度的改变
    3.2.5  工作态度
  3.3  本章知识结构图
  3.4  习题
第4章  压力与挫折管理
  4.1  压力与管理
    4.1.1  压力概述
    4.1.2  工作压力与个性
    4.1.3  压力管理
  4.2  挫折与管理
    4.2.1  挫折的概念、类型及其成因
    4.2.2  挫折的防卫机制
    4.2.3  挫折管理
  4.3  创造性行为的培养
    4.3.1  创造性、创造能力和创造性行为
    4.3.2  创造性行为的自我培养
    4.3.3  创造性行为的客观环境
  4.4  本章知识结构图
  4.5  习题
第5章  职业生涯的规划、管理与发展
  5.1  职业生涯概述
    5.1.1  职业生涯的内涵
    5.1.2  职业生涯规划的内涵
  5.2  职业生涯的选择
    5.2.1  建立适合自己的职业生涯前景列表
    5.2.2  职业生涯前景选项的筛选、决定和实施
    5.2.3  职业生涯规划实例
  5.3  职业生涯的管理
    5.3.1  职业生涯管理的意义和特点
    5.3.2  职业生涯管理的内容
  5.4  职业生涯的发展
    5.4.1  职业生涯的变动方式
    5.4.2  职业生涯的发展阶段、发展模式和特点
  5.5  本章知识结构图
  5.6  习题

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