劳动经济学 内容简介

　　本书凝聚作者多年的研究心得，广泛吸收劳动经济学科*新的前沿学术研究成果，对劳动经济的基本理论以及劳动经济理论在中国的应用作了较为详尽的讲解。全书共11章， 包括导论、劳动力市场概论、劳动力供给、劳动力需求、人力资本投资、劳动就业与失 业、劳动力流动、劳动力市场歧视、工资与收入分配、劳动关系、工会与劳动力市场。 本书着力体现理论与实践的紧密结合，采用了新颖独特的体例结构，每一章都设立了本章要点、导入案例、小思考、实例分析、知识要点提醒、本章小结、关键术语、习题、案例分析等等。多样化的设计使抽象的理论深入浅出、直观易懂，能更好地帮助学生学以致用。本书适合经济学、管理学等专业的本科生和研究生使用。

劳动经济学 目录

**章 导论
**节 劳动的概念与基本特征
第二节 劳动经济学的形成与发展
第三节 劳动经济学的研究对象与研究内容
第四节 劳动经济学的研究特点与研究方法
第二章 劳动力市场概论
**节 劳动力与劳动力市场
第二节 劳动力市场的运行机制与调控
第三节 劳动力市场均衡
第四节 中国劳动力市场的建立与发展
第三章 劳动力供给
**节 劳动力供给的含义及其影响因素
第二节 个人劳动力供给
第三节 家庭劳动力供给
第四节 劳动力供给弹性
第四章 劳动力需求
**节 劳动力需求的含义及其影响因素
第二节 完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求
第三节 完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求
第四节 劳动力需求弹性
第五章 人力资本投资
**节 劳动力素质的构成及特征
第二节 人力资本投资
第三节 大学教育投资的经济分析
第四节 在职培训投资的经济分析
第五节 中国的人力资本投资
第六章 劳动就业与失业
**节 就业与失业的界定
第二节 失业类型及其成因
第三节 失业与通货膨胀
第四节 中国劳动就业的基本状况与应对措施
第七章 劳动力流动
**节 劳动力流动的概念与分类
第二节 劳动力流动的原因与影响因素
第三节 劳动力流动的经济分析
第四节 中国劳动力流动面临的挑战与对策
第八章 劳动力市场歧视
**节 劳动力市场歧视概述
第二节 劳动力市场歧视的理论解释
第三节 政府消除劳动力市场歧视的政策和经验
第四节 中国的农民工就业歧视现象
第九章 工资与收入分配
**节 工资及其相关概念
第二节 西方工资决定理论
第三节 收入分配的测度与决定
第四节 中国收入分配存在的问题、成因及对策
第十章 劳动关系
**节 劳动关系概述
第二节 劳动关系的发展和演变
第三节 中国劳动关系调整机制的构建
第十一章 工会与劳动力市场
**节 工会概述
第二节 工会的相关理论模型
第三节 劳动力市场发展与工会作用
参考文献

劳动经济学 作者简介

　　沈琴琴，女，中国劳动关系学院副院长、院学术委员会主任、教授，经济学博士。 国家社会科学基金学科评审组专家、德国波恩大学“劳动未来研究所”特聘研究员、首都经济贸易大学硕士研究生导师、中国劳动学会劳动教育分会副会长、全国工会学研究会副会长、中国劳动学会劳动关系专业委员会副会长。曾任教育部高等学校公共管理类学科专业教学指导委员会委员。主要研究方向:劳动经济学，人力资源管理。个人专著有《德国劳动力市场》、《劳动力市场与职业选择》、《劳动经济》，在《中国劳动》、《改革》、《德国研究》、《欧洲》等刊物发表学术论文90余篇。曾在德国慕尼黑大学、德国马普外国与国际社会保障法研究所、德国波恩大学“劳动未来研究所”做访问学者和高级研究学者。曾在德国慕尼黑大学和日本女子大学讲学。 　　副主编潘泰萍，女，中国劳动关系学院劳动关系系副教授，经济学博士。主要研究方向:劳动经济学、劳动关系和人力资源管理。个人专著有《劳动力市场运行与劳动关系》，主编教材《工作分析:基本原理、方法与实践》，参编教材《劳动经济》、《人力资源管理》、《西方经济学》等，主持和参与省部级科研项目及其他科研项目20余项，发表学术论文30余篇。

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