员工心理援助教程 内容简介

　　由洪炜主编的《员工心理援助教程(供本科应用心理学及相关专业用全国高等学校教材)》编写仍然坚持“三基、五性、三特定”的基本要求，内容立足于医学院校应用心理学专业教学需要。注重教材的系统性、完整性，从不同角度、不同深度处理教材内容的交叉重合部分。

员工心理援助教程 目录

**章 绪论 **节 员工心理援助的概念与范畴 一、引言 二、员工心理援助的概念 三、员工援助计划(ea_p)的服务范畴及员工心理援助的层次 第二节 员工心理援助的发展 一、西方员工援助计划的发展 二、eap在中国的发展 三、eap在中国的本土化探索” 第三节 员工援助计划的目标和功能 一、员工援助计划的目标 二、员工心理援助的功能 三、员工心理援助三个层次的工作 第四节 员工心理援助的模式、服务程序与职业要求 一、员工心理援助的不同模式 二、员工心理援助的服务程序 三、对员工心理援助专业人员的要求第二章 员rl厶理援助的流程 **节 组织对员工心理援助的需求分析 一、员工心理援助需求分析的目的与意义 二、员工心理援助需求的分析流程 三、需求分析基本内容与评估方法 四、如何与企业进行员工心理援助需求分析的沟通 第二节 员工心理援助项目规划 一、员工心理援助项目规划概述 二、员工心理援助项目规划方法与流程 三、员工心理援助项目内容与模式选择 四、员工心理援助项目效果的评估方法第三章 影响员工健康和安全的原因与风险 **节 工作压力与应激 一、压力与应激概述 二、工作压力的影响因素 三、工作压力的管理 第二节 工作一家庭平衡 一、工作一家庭平衡概述 二、工作一家庭平衡的理论模型 三、工作一家庭冲突的有关因素及对健康的影响 四、工作一家庭平衡的策略与计划 第三节 轮班工作 一、轮班工作概述 二、轮班工作对健康的影响 三、对轮班工作的干预 第四节 情感劳动 一、情感劳动概述 二、情感劳动的相关理论 三、情感劳动的策略 四、情感劳动对员工的影响 五、情感劳动知识在组织中的应用 第五节 工作倦怠综合征 一、工作倦怠概述 二、工作倦怠的相关理论 三、工作倦怠的干预第四章 工作场所的压力管理 **节 工作场所健康 一、工作组织健康 二、工作组织健康的三级干预模式 第二节 工作压力管理策略 一、压力系统论 二、工作压力管理 三、工作压力管理的整体模型 四、压力三级干预 第三节 工作场所的三级压力管理 一、工作压力干预的目标与策略 二、工作压力管理的实施 三、工作压力的三级干预体系第五章 心理干预方法在员工心理援助中的应用 **节 焦点解决短期治疗 一、焦点解决短期治疗概述 二、焦点解决短期治疗技术 三、焦点解决短期治疗在员工心理援助中的应用 第二节 积极心理治疗 一、积极心理学概述 二、积极心理学的内容 三、积极心理治疗 四、积极心理学在员工心理援助中的应用 第三节 家庭治疗 一、家庭治疗概述 二、家庭治疗在员工心理援助中的应用 第四节 其他心理疗法 一、认知疗法 二、沙盘游戏疗法 三、正念疗法 第五节 心理咨询的形式 一、面谈咨询 二、电话咨询 三、网络咨询第六章 团体咨询方法在员工心理援助中的应用 **节 团体咨询在员工心理援助中的作用与地位 一、团体咨询与员工心理援助的关系 二、团体咨询特征与功能 三、员工心理援助咨询中常用团体咨询 第二节 团体咨询作用原理 一、特殊作用原理 二、疗效因子 第三节 团体咨询的计划制订与实施流程 一、团体咨询的计划制订 二、团体咨询实施流程 三、团体咨询的效果评估 第四节 团体咨询常用技术 一、团体咨询技术分类 二、团体咨询常用技术 三、团体咨询控场技术 四、特殊团体咨询技术第七章 员工心理援助与危机干预 **节 我国员工心理危机现状 一、危机的概述 二、危机干预的历史 三、危机的理论发展 第二节 员工心理危机的特点 一、企业员工心理危机的类型 二、特殊事件导致的心理危机 三、自杀高危人群特征 第三节 员工危机干预和技术 一、企业员工心理危机干预内涵 二、危机干预的一般原则 三、心理危机干预的模式 四、心理危机干预在企业的应用 五、哀伤的处理技术 六、危机干预中的相关问题第八章 员工心理援助评估 **节 员工心理援助评估概述 一、员工心理援助评估的目的和意义 二、员工心理援助评估的基本方法 三、员工心理援助评估流程 四、实施员工心理援助评估需要注意的问题 第二节 员工心理援助评估内容 一、员工心理援助的需求评估 二、员工心理援助的效果评估 第三节 常用的员工心理援助评估量表 一、工作倦怠评估方法 二、整体工作满意度量表 三、明尼苏达工作满意度问卷 四、组织承诺量表 五、工作一家庭冲突量表(work_family conflict) 六、mbtl人格测验第九章 员工心理援助中常见的问题 **节 职场问题 一、工作压力综合征 二、工作倦怠综合征 三、工作与生活冲突 四、职场人际冲突 五、职业生涯发展问题 第二节 情绪问题 一、抑郁情绪 二、焦虑情绪 三、情绪不稳定 第三节 恋爱、婚姻家庭和亲子关系问题 一、恋爱问题 二、婚姻问题 三、家庭问题 四、亲子关系问题 第四节 成瘾问题 一、成瘾行为的概念 二、成瘾行为的特征 三、职场常见的成瘾行为 第五节 心理问题的躯体化 一、慢性疲劳综合征 二、睡眠问题第十章 员工心理援助人员的培养与成长 **节 培养意义和目标 一、员工心理援助人员培养的趋势 二、员工心理援助人员的称谓和角色 三、员工心理援助人员的培养内容 第二节 员工心理援助人员资格认证 一、美国员工心理援助资格认证系统 二、日本的产业心理咨询师认证系统 三、台湾地区心理师资格制度及eap专业人员认证进程 四、国内员工心理援助专业人员认证现状 五、中国人力资源和社会保障部推行的心理咨询师资格认证系统 第三节 员工心理援助人员的心理成长 一、个人心理成长 二、团体心理咨询方面的成长 第四节 eap咨询师的督导 一、什么是督导 二、督导的作用 三、对职场eap咨询师的督导 四、eap督导中的平行传递 参考文献

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