公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材) 内容简介

     滕玉成、于萍编著的《公共部门人力资源管理(第3版)》是我们于西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久广泛推进、我国公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验，为建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系而进行的探索。本书的写作，本着既重理论更重操作、理论联系实际、定量分析与定性分析相结合的原则，对公共部门人力资源管理作了比较具体的论述。本书既可作为公共管理各专业的人力资源管理教材，又可用作公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书，同时对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，也对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生有一定的参考意义。

公共部门人力资源管理(第三版)(公共管理系列教材) 目录

第1篇　公共部门人力资源管理的基本内涵与历史沿革
第1章　导论
　1.1　公共部门人力资源管理的含义与目标
　1.2　公共部门人力资源管理的原理与职能
　1.3　公共部门人力资源管理环境及其与公共部门人力资源管理的关系
　1.4　公共部门人力资源管理者的角色与胜任力
第2章　人力资源管理的起源与演进
　2.1　人力资源管理的产生与演变
　2.2　公务员制度的形成与变革
　2.3　公共部门人力资源管理与传统人事管理的异同
第3章　我国公共部门人力资源管理的发展与改革
　3.1　我国公务员制度的确立与完善
　3.2　我国事业单位人事制度的问题与改革
　3.3　我国公共部门人力资源队伍建设的目标与要求
第2篇　公共部门人力资源规划与招录

教材 研究生/本科/专科教材 文法类

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