中国科技人力资源发展研究报告 内容简介

随着改革开放的不断推进，我国科技人力资源的流动规模越来越大，频次越来越高，而且越是处于科技人力资源的高端人才流动的可能性也越大。中国科协*新发布的《中国科技人力资源发展研究报告》显示，从我国出国留学和学成归国人数的比较来看，人才流出量明显大于流入量，人才流失现象仍然比较严重…… 由中国科协完成的《中国科技人力资源发展研究报告》是我国**部科技人力资源领域的研究报告。

中国科技人力资源发展研究报告 目录

绪论
上篇　科技人力资源：基本理论与分析框架
**章　科技人力资源的概念及其内涵
**节　相近概念及其局限
一、科技活动人员
二、科学家工程师
三、R&D人员
四、专业技术人员
五、科技工作者
六、科技人才
七、不同概念之间的区别与联系
第二节　科技人力资源
一、科技人力资源的基本概念
二、关于科技人力资源的统计范围
第三节　确立科技人力资源概念的意义
第二章　关于科技人力资源研究的文献综述
**节　关于科技人力资源理论的研究
第二节　关于科技人力资源测度的研究
一、指标规范
二、测度报告
三、小结
第三节　关于科技人力资源政策的研究
一、科技人力资源的规模与结构——战略规划和配置政策
二、科技人力资源的培养与开发——教育与培训政策
三、科技人力资源的流动与得失——调动、引进及移民政策
四、小结
第四节　关于我国科技人力资源的研究
一、理论研究
　 二、测度研究
　 三、政策研究
　四、小结
第三章　科技人力资源研究的理论框架
**节　科技人力资源的群体特征
第二节　科技人力资源研究的理论框架
第三节　科技人力资源研究的指标体系
一、科技人力资源的规模指标
二、科技人力资源的结构指标
三、科技人力资源的流动指标
中篇 中国科技人力资源：历史演进与规模结构
第四章　中国科技人力资源的历史发展
**节　调整建设时期(1949～1965)
一、培育与管理体系的形成：1949～1957
二、“跃进”、调整与稳步发展：1958～1965
第二节　“文化大革命”时期(1966～1978)
一、“文革”时期的科技人力资源培养
二、科技人力资源在曲折中的增长
三、“三线建设”与科技人力资源的地区流动
第三节　社会转型时期(1978年至今)
一、科技体制改革中的科技人力资源管理政策
二、高等教育招生、培养、就业制度的变革与影响
三、民营科技企业的科技人力资源
四、科技人力资源的国内流动
五、科技人力资源的国际流动
　第四节　小结
第五章　中国科技人力资源的总量规模
**节　从资格角度入手测算我国科技人力资源总量
一、简要的历史回顾
二、不同教育形式培养的高校毕业生总量
三、基于科技人力资源定义的高等教育学科分析
四、符合资格的科技人力资源总量测算
第二节　从职业角度入手测算我国科技人力资源总量
　一、基本思路
　二、基本统计
　三、数据的分类统计和修正
四、各类科技人力资源情况分析
第三节　对我国科技人力资源总量的进一步分析和测算
一、两个角度测算的差距
二、原因分析
三、两个角度认定的科技人力资源总量
第六章　中国的科技人力资源结构
**节　我国科技人力资源的年龄和性别结构
一、年龄结构
二、性别结构
第二节　我国科技人力资源的学历和学科结构
一、学历结构
二、学科结构
第三节　我国科技人力资源的配置和分布
一、我国科技人力资源的区域分布
二、我国科技人力资源的行业结构
三、我国科技人力资源在不同所有制单位中的分布
四、结论
第七章　中国科技人力资源的流动
**节　我国科技人力资源的跨国流动
一、科技人力资源跨国流动的测度
二、我国科技人力资源跨国流动的规模及其特点
第二节　我国科技人力资源的国内流动
一、科技人力资源国内流动的测度
二、科技人力资源在国内区域间的流动
三、科技人力资源在行业间的流动情况
第三节　结论与政策含义
一、“人才流失”现象仍然值得关注
二、科技人力资源国内流动不平衡加剧了地区经济差距
三、跨国企业在华研发机构带来的“内流失”问题
四、实现科技人力资源合理流动的几点建议
下篇 国外科技人力资源：基本状况与发展趋势
第八章　全球科技人力资源的规模和分布
**节　全球科技人力资源的总体规模
第二节　全球R&D人员的规模及分布
第三节　全球研究人员的规模和分布
第四节　小结
第九章　主要发达国家科技人力资源状况
**节　美国科技人力资源
一、总体规模”
二、现状及特点
三、发展趋势

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