护理管理学 本书特色

《全国高等教育护理专业规划教材：护理管理学》主要介绍了管理学的基本理论和社会对护理服务的新要求，紧密结合临床护理工作和护理专业教学的实际，内容分为十章：绪论、计划、组织、人力资源管理、领导、控制、护理业务技术管理、护理质量管理、护理经济管理、护理管理与法学等，附录介绍了《医疗事故处理条例》和《护士条例》等。每章之前列“学习目标”、之后设置了“思考题”，部分章节选编了阅读材料和案例，目的是便于学生掌握理论要点和结合社会实践。护理人力资源是以促进疾病康复、促进全民健康、延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源，科学地培养、配备和使用护理人员，是医院护理质量的重要保证，是适应新时期医疗行业改革发展的需要。因此，本教材第四章重点介绍了人力资源管理，强调了护理专业人员的作用。第七章到第十章，对护理业务技术及护理质量管理等做了详细阐述，目的是使读者在了解管理的理论和方法以及护理管理的组织结构、特点和任务的基础上，能够运用管理基本理论和技能解决护理管理实际问题。此书参考了国内外有关护理管理文献中的新理论、新知识、新经验和新方法，力求博采众长，在内容上充分体现先进性和实用性。

护理管理学 内容简介

《全国高等教育护理专业规划教材：护理管理学》主要介绍了管理学的基本理论和社会对护理服务的新要求，紧密结合临床护理工作和护理专业教学的实际，内容分为十章：绪论、计划、组织、人力资源管理、领导、控制、护理业务技术管理、护理质量管理、护理经济管理、护理管理与法学等，附录介绍了《医疗事故处理条例》和《护士条例》等。每章之前列“学习目标”、之后设置了“思考题”，部分章节选编了阅读材料和案例，目的是便于学生掌握理论要点和结合社会实践。护理人力资源是以促进疾病康复、促进全民健康、延长寿命为目标的国家卫生计划所需要的一种人力资源，科学地培养、配备和使用护理人员，是医院护理质量的重要保证，是适应新时期医疗行业改革发展的需要。因此，本教材第四章重点介绍了人力资源管理，强调了护理专业人员的作用。第七章到第十章，对护理业务技术及护理质量管理等做了详细阐述，目的是使读者在了解管理的理论和方法以及护理管理的组织结构、特点和任务的基础上，能够运用管理基本理论和技能解决护理管理实际问题。此书参考了国内外有关护理管理文献中的新理论、新知识、新经验和新方法，力求博采众长，在内容上充分体现先进性和实用性。

护理管理学 目录

**章 绪论
**节 管理概述
一、管理的概念及其基本特征
二、管理的基本特征
三、科学管理的基本方法和特性
四、管理学及其研究内容
第二节 管理学的理论和基本原理
一、古典管理理论
二、行为科学理论
三、现代管理理论
四、管理学发展的特点
五、管理的基本原理
第三节 护理管理学概述
一、护理管理学的概念
二、影响护理管理的因素
三、护理管理者的任务
四、医院护士长的角色功能
五、护理管理者的基本素质
第四节 护理管理面临的挑战
一、护理模式改变产生的深远影响
二、人才竞争对护理管理的挑战
三、新知识新技术对护理管理的挑战
四、临床护理管理面临与护理教育不相适应的严重挑战
五、不断完善的护理法律法规使护理管理面临新的课题

第二章 计划
**节 概述
一、计划的基本概念及种类
二、计划的形式和意义
第二节 计划工作的步骤
一、分析形势
二、确定目标
三、评估组织现有的条件和潜力
四、拟定可选方案
五、比较各种方案
六、选定*佳方案
七、制订辅助计划
八、编制预算
第三节 目标和目标管理
一、目标
二、目标管理
第四节 时间管理
一、时间管理的含义
二、时间运用情况的评估
三、时间管理的方法
一 四、时间管理的艺术

第三章 组织
**节 概述
一、组织的一般概念和基本要素
二、组织的基本原则和作用
三、正式组织和非正式组织
第二节 组织管理理论
一、古典组织理论
二、行政组织理论
三、社会系统组织理论
第三节 组织设计和组织结构
一、组织设计
二、组织结构
第四节 组织文化
一、组织文化的概念、内容和作用
二、组织文化建设的原则
三、组织文化的意义
四、医院文化对护理管理的作用
第五节 我国医疗卫生组织系统
一、我国卫生组织系统
二、我国医院组织系统
三、我国护理组织系统

第四章 人力资源管理
**节 人力资源管理概述
一、人力资源管理的概念
二、现代人力资源管理与传统人事管理的区别
三、人力资源管理的主要职能和任务
四、人力资源管理的意义
第二节 人员招聘
一、概述
二、人员招聘的原则
三、人员招聘的基本程序
第三节 人员配置

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医学 护理学

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