医生人力资源的需求、配置与激励 本书特色

医生队伍是服务于群众健康的主力军，也决定着医疗卫生服务的质量。本稿从寻找医生队伍建设的共性规律出发，试图从医生人力资源的需求、配置和激励的角度，回答医生队伍的规模多大才合适、医生资源需求应如何予以测算、医生的配置分布受哪些因素影响，以及应该怎样使医生数量和质量达到预期目标等问题。 全稿分为六章。*章分析了化解医生人力问题所必须遵循的经济学规律。第二章解释了医生人力资源需求如何测算。第三章阐述了医生资源的空间均衡配置。第四章分析了影响医生资源配置的主要因素。第五章围绕医生微观激励提出医生薪酬的合理安排机制及加强绩效考核的建议。第六章在对近十多年来的中国医生人力政策进行梳理的基础上提出相关政策建议。本书在传递关于医生资源配置的观点时，也介绍了一些常用的技术方法，如：描述性统计分析、医生人力需求预测方法、资源均衡布局分析方法、时间序列分析、面板数据分析、地理信息技术分析、绩效评价常用方法等，希望为各级卫生行政主管部门、卫生政策研究者、公共卫生管理及相关专业的学生在研究医生人力问题时提供参考。

医生人力资源的需求、配置与激励 内容简介

本书从寻找医生队伍建设的共性规律出发, 试图从医生人力资源的需求、配置和激励的角度, 回答医生队伍的规模多少才合适、医生的需求应如何予以测算、医生的配置受哪些因素影响, 以及应该怎么使医生数量和质量达到预期目标等问题, 希望能够为各级卫生行政主管部门、其他的卫生政策研究者、公共卫生管理及相关专业的学生在研究医生人力问题时提供一些参考和启发。

医生人力资源的需求、配置与激励 目录

前言1 **章 医生的经济学属性分析 **节 医生的人力资本属性 第二节 医生的卫生资源属性 本章小结 第二章 医生人力资源的规划和需求预测 **节 区域卫生规划 第二节 部分医生人力需求预测方法 第三节 医生人力需求预测方法的应用案例 本章小结 第三章 医生人力资源的空间均衡分布 **节 医生均衡分布的含义 第二节 不同级别医疗机构医生的空间均衡分布要求 第三节 医生人力资源空间均衡分布的测度方法 第四节 医生人力资源空间分布均衡状况实证分析 第五节 地理信息系统在医生均衡布局测量中的应用 本章小结 第四章 医生人力资源配置影响因素分析 **节 制度的作用：从制度经济学的视角 第二节 我国医疗机构管理及人事制度 第三节 医生人力资源配置影响因素梳理 第四节 医生人力资源区域分布影响因素实证分析本章小结 第五章 医生的微观激励与绩效考核 **节 医生的激励 第二节 医生的薪酬制度 第三节 医生的微观激励核心——绩效考核 本章小结 第六章 近年关于医生人力资源配置的政策分析 **节 近年政策梳理 第二节 政策分析 第三节 政策建议 附录一：1998年以来主要医生人力资源法规政策汇总 附录二：部分国家和地区医生人力资源调控经验梳理

医生人力资源的需求、配置与激励 作者简介

吴凌放 经济学博士，上海市卫生和健康发展研究中心副主任，长期从事医疗卫生体制改革、卫生政策研究和卫生规划工作。先后参加了上海市卫生事业发展“十五”、“十一五”、“十二五”、“十三五”规划（计划）的编制工作。2008－2012年，作为上海市政府医改领导小组办公室的成员，参加了上海市深化医药卫生体制改革实施意见及相关配套文件的编制工作。主要执笔完成上海市区域卫生规划（2011－2020年）的研究编制。作为课题负责人，先后主持开展了健康服务业发展策略研究、基于互联网的医疗服务业发展研究、功能社区健康服务模式研究等多项省部级课题，以及上海、山东青岛、浙江宁波、新疆克拉玛依、浙江湖州、安徽宣城等城市的卫生改革和规划研究项目。在核心期刊发表学术论文三十余篇。

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