民营医院的典范-天津北门医院发展模式研究 本书特色

     王延中主编的这本《民营医院的典范——天津北门医院发展模式研究》列入社科院国情调研丛书企业卷。 北门医院是天津北辰区原属于军队管理的一家门诊部。1988年8实行军转民，变成一家只有几个人从业的民营医疗机构。1998年移交天津北辰区卫生局管理，1999年更名为北门医院。建院二十多年来，北门医院始终坚持勤俭办院的方针，注重自我积累，稳步发展，已经发展成为集门诊与住院治疗于一身的中型民营医院。在20多年的发展实践中，北门医院在医院管理、人才培养、科学研究、社会服务等方面积累了比较成熟的发展经验，走出了一条独具特色的发展道路，在成为天津民营医疗机构的一个知名品牌，甚至在全国的民营医疗服务领域具有较大的影响。 本书对北门医院的发展模式进行了研究，作者认为，北门医院发展道路是值得重视和推广的。内容涉及北门医院发展历程及成就、北门医院人力资源战略性管理与发展模式、北门医院资金运营的实践及其启示、从文化建院到文化强院、北门医院基本建设的特色等。

民营医院的典范-天津北门医院发展模式研究 内容简介

     《民营医院的典范——天津北门医院发展模式研究》全面总结了天津市北门医院20多年创业和发展实践，分析了北门医院在人力资源管理、资金运营、文化建设、基本建设等方面形成的鲜明特色，并归纳了这所民营医院的发展模式以及对全国民营医疗机构发展的启示。北门医院始终强调回报社会，履行社会责任，在医院管理、人才培养、科学研究、社会服务等方面特点突出，效果良好，已经形成并走出了一条科学发展、稳健发展、内生发展的特色道路。北门医院的成功实践，源于符合社会主义核心价值观的发展理念的正确引导，得益于对国家医药卫生体制改革政策的准确理解，得薤于各级政府部门和社会各界的大力支持，得益于北门医院法人的卓越领导和特色管理。北门医院的发展道路及经验对进一步鼓励社会资本进入医药卫生领域具有重要的启示，值得重视和推广。 《民营医院的典范——天津北门医院发展模式研究》由王延中主编。

民营医院的典范-天津北门医院发展模式研究 目录

前言 **篇 北门医院发展历程及成就 第二篇 北门医院人力资源战略性管理与发展模式 第三篇 北门医院资金运营的实践及其启示 第四篇 从文化建院到文化强院 第五篇 北门医院基本建设的特色、经验和启示 第六篇 北门医院发展基本经验与面临的主要挑战 第七篇 北门医院对于民营医院建设与发展的启示 参考文献

民营医院的典范-天津北门医院发展模式研究 作者简介

     王延中，山东东平人。北京大学社会学博士(1991)，牛津大学经济学访问学者(1993-1994)。-历任中国社会科学院工经所助理研究员、副研究员、研究员(1991-2001)，中国社会科学院科研局副局长(2001-2007)，中国社会科学院社会学所党委书记、副所长(2007)，中国社会科学梡监察局局长(2007- )等职。现任中国社会科学院研究员，研究生院社会学系教授、博士生导师，兼任中国社会科学院劳动与社会保障研究中心主任和中国人民大学劳动人事学院等多所高校兼职教授。享受国务院颁发的政府特殊津贴，获人事部授予的“我国新世纪百千万人才国家级人选”称号。主要研究领域：劳动与社会保障、工业化与产业经济、中小企业、卫生经济等。出版《中国的劳动与社会保障问题》《中国的工业化与城市化》(合著)等论著，主编《社会保障绿皮书——中国社会保障发展报告》，在《中国社会科学》《经济研究》《中国工业经济》《China and World Economy》《China Economist》等刊物发表学术论文近百篇。

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