把信送给加西亚 本书特色

1.美国前总统布什读了本书的反应是：　　这本书太惊人了，它说明了一切！　　2.乔治·布什、瑞蒙·艾伦、李开复等人鼎力推荐　　3.本书可帮你达成以下职场目标——　　提高执行力，及时、高效地完成工作　　增强责任感，培养敬业精神　　做到勤奋主动，使你更易赢得领导的信任和青睐　　增强对企业的忠诚度，这是企业识人、用人的首要标准

把信送给加西亚 内容简介

　　《把信送给加西亚》已被世界200多个国家翻译成各种版本，销量超过8亿册。它主要讲述了美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。这个传奇的故事向我们诠释了企业成功和个人发展双赢的真谛，传达了一种流传百年的管理理念和工作方法。安德鲁?罗文自动自发的职业精神一直被政府、军队和企业视为培训员工和部属的典范。
　　本书在呈现经典原文的基础上，又分为上下篇，上篇包括安德鲁?罗文自述的把信送给加西亚的过程，并分析了罗文为什么能成功；下篇结合当下企事业单位员工在职场中遇到的问题，对原文进行了深入的剖析和解读，帮助职场人士塑造卓越的职业精神，创造骄人业绩，做新时代的罗文。

把信送给加西亚 目录

【出版序言】

编者序

作者序

推荐序

【故事原文】

把信送给加西亚

上篇 一本改变世界的励志经典改

变世界的励志经典

**章 把信送给加西亚的过程

临危受命

涉险牙买加

海上惊魂

密林枪声

抵达成功的彼岸

第二章 罗文为什么能成功

加西亚将军的回信

总统的公开信

用尽全力做好分内工作

从现在开始做起

下篇 优秀员工**的职业素质

优秀员工**的职业素质

第三章 自动自发，积极主动地工作

工作认真负责，积极主动

不找借口找方法，方法总比问题多

少抱怨些工作，多投入些热情

善于发现问题和解决问题

第四章 坚决执行，保证完成任务

执行重在圆满

及时复命就是无往不胜的竞争力

打造完美执行力

树立明确的目标，并高效执行

落实力才是真正的战斗力

第五章 忠诚为本，敬业**

用忠诚为目标铺路

职场呼唤忠诚的“罗文”

像敬重生命一样敬重工作

第六章 保持信念，提升自己

唯有专注，才能出色地完成工作

自信：永不服输的动力

把每项任务都当作一次机会

成功需要具备韧性与恒心

准备不充分，注定要失败

【附录】

原出版者手记

阿尔伯特·哈伯德的个人经历

阿尔伯特·哈伯德的人生信条

阿尔伯特·哈伯德的商业信条

罗文精神核心要点

《把信送给加西亚》英文原文

把信送给加西亚 节选

及时复命就是无往不胜的竞争力
　　罗文在接受了“把信送给加西亚”的任务后，没有任何疑问，所有的疑问都放在未来去解答，靠自己的行动去揭开谜底。这就是高效能的复命精神。在一些著名企业里，“复命”是员工**的理念之一，同时也是他们的**行为准则。
　　任务就是号角，结果就是命令。优秀的人，心中常存使命，把取得*满意的结果作为自己行动的命令，并主动去执行命令。多问自己“我做得好不好”，这就是责任。具有强烈复命意识的人，会时刻关注工作的每一个步骤，竭尽全力，力求做到*好。
　　西点军校的莱瑞?杜瑞松上校在**次赴外地服役时，有一天，连长派他到营部去，交代给他几项任务：要去见一些人；要请示上级一些事；还有些东西要申请，包括地图和醋酸盐（当时醋酸盐严重缺货）等。连长说，醋酸盐很难弄到，实在弄不到就等总部供应。但杜瑞松下定决心把几件任务全部完成，虽然他并没有十足的把握。果然，事情并不顺利，醋酸盐是每一个营部都急需的物资。他使出浑身解数，滔滔不绝地向负责补给的中士说明理由，央求他能从仅有的存货中拨出一点。杜瑞松一直缠着他到天色渐黑。*后，中士终于同意给他一些醋酸盐。
　　当杜瑞松回去向连长复命的时候，连长没有多说话，但是很显然他有些意外，因为一次性把几件任务都完成是十分不易的。即使杜瑞松不能完成任务，连长也不会处罚他的。
　　做到*好，这种意识一直伴随着杜瑞松上校的军旅生涯，这也是他能从一个小小的士兵成为一名出色上校的重要原因。
　　高度复命的意识，就是要负责、高效能、没有任何借口地给出*令人满意的结果。面对上级交代的任务，必须具有很强的执行力和复命意识。接受任务，就意味着作出了承诺；作出了承诺，就要全力以赴地去实现承诺。

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