硅谷颠覆者-埃隆.马斯克的超人逻辑 本书特色

埃隆·马斯克作为美国太空探索技术公司 （SpaceX） 的创始人，在过去十几年中，制造并推出了先进的火箭和航天器。他的目标是使人类能够在其他行星上生活。他的梦想让常人难以想象，但他却一步步走向现实。他充满传奇的创业经历、无以伦比的技术天赋，以及卓越创新的领导才能，让全球创业者和科技人顶礼膜拜。本书以马斯克的人生为轴，以主要经历为节点，介绍和总结了马斯克纵横科技界的管理才华和经营理念，希望为广大创业者和管理者带来独特的启示。

硅谷颠覆者-埃隆.马斯克的超人逻辑 目录

**章　目标原则：
挑你认为*重要的事去做
1.马斯克精神的核心 / 003
2.不被嘲笑的理想，就没有实现的必要 / 007
3.即便理想与现实相悖，也不代表错了 / 012
4.不持久的理想永远都无法实现 / 016
5.理想的基石——勇气与行动 / 020
6.没有目标的船，走到哪里都是逆风 / 024
第二章　成败原则：
从未失败过的人，也是*平庸的人
1.有正确的失败，也有错误的成功 / 031
2.平庸者又沿着别人的路走了一步 / 035
3.一次失败就一蹶不振的人，永远不能成功 / 039
4.在失败中寻找价值 / 043
5.承认失败和过于爽快地承认失败 / 047
第三章　**性原则：
抛弃理所当然，探究事物根本
1.马斯克眼中的“**性” / 053
2.抓住核心属性，剥离次要属性 / 057
3.偶然的意外，也是有必然性的 / 062
4.探寻根源的三部曲 / 065
5.想比别人得到的更多，就要多走一步 / 070
第四章　恐惧原则：
“敬畏”越多越好，“恐惧”越少越好
1.恐惧太多便止步不前，敬畏太少则盲目冲动 / 077
2.马斯克的情绪管理法则 / 081
3.越是否认，就越恐惧 / 085
4.从恐惧变为自信 / 088
5.敬畏他人获得生机，敬畏自己获得进步 / 092
第五章　竞争原则：
将所有竞争转化为自我激励
1.外在压力是内在动力的源泉 / 097
2.不能只等对手犯错 / 100
3.今天的自己与明天的自己 / 104
4.有人追赶，才会开始飞驰 / 108
5.领先对手一点也好 / 111
第六章　团队原则：
团队要小，人品要好
1.复杂的事情，参与的人越少越好 / 117
2.短期看能力，长期看人品 / 121
3.做真正的团队领袖 / 125
4.赢得团队成员的忠诚 / 130
5.激励团队成员 / 134
第七章　提升原则：
先付出百分之百的努力，再谈天赋
1.付出百分百的努力 / 141
2.不努力就没有资格谈天赋 / 145
3.马斯克的成功公式 / 149
4.努力，不是只有一种方式 / 153
第八章　财富原则：
你追它，不如让它追你
1.让财富追着你走 / 159
2.你的“财富引力场”在哪儿 / 162
3.埃隆·马斯克的投资哲学 / 166
4.财富与梦想：相互博弈，相互成就 / 172
第九章　思维原则：
想前不如想后，想得不如想舍
1.要有超前思维 / 179
2.满足越多人越成功 / 184
3.重视反馈，避免一意孤行 / 188
4.科学性思维：从教条中解放 / 192
5.做应该做的，而不是成功的事 / 197
6.“创客”的六度思维原则 / 202
第十章　风险原则：
害怕风险往往失去了机会
1.做个在风险里打滚的人 / 209
2.从*好的点出发，做*坏的打算 / 213
3.要有承担风险的勇气 / 217
4.跨领域挑战，突破与风险共存 / 222
5.成功，就是敢做别人不敢做的事 / 227

成功/励志 成功/激励 成功法则

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