读懂职场-每天读点职场心理学 本书特色

　　几乎所有职场上的人脑海中都困扰着这类问题：怎样才能找到好工作？老板喜欢怎样的员工？要怎样才能受同事欢迎？要怎样才能让部属卖命工作？如何让老板看到你努力工作？如何察言观色，了解同事在想什么？如何让客户满意？……《读懂职场》解答了这些问题。

读懂职场-每天读点职场心理学 内容简介

　　《读懂职场》中有针对性地提出、分析和解决了客观存在的重点问题。你可以通过大量生动的事例，了解人性的复杂及其根源，学会如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施加影响，进而掌控你周围的人；可以了解到如何与上司、同事、下属等周围*常见的人相处，懂得如何洞察他们的内心，并自信自如地与之交往；可以对工作效率低下问题有个深刻的认识，进而掌握有效的方式方法，创造业绩；可以让自己调整职场心态，创造阳光状态，以全新的自我迎接职场人生。书中的知识可以说是常学常新，定会帮助你更上一层楼。

读懂职场-每天读点职场心理学 目录

**章
学会跟上司相处
尊重上司是立身职场的基本理念
怨恨上司会把自己逼入绝境
员工的天职就是服从和执行
执行上司的指令不打折扣
努力与上司保持同样的风格
怎样与不同类型的上司相处
不要企图替你的上司作决定
以上司的理想规划职业生涯
要和上司保持一定的距离
相信上司的判断力
像老板一样去思考问题
用老板的心态对待公司
做“护驾”上司的下属
不要在上司面前争功
对上司要忠诚而不盲从
要及时向上司汇报
引导上司认同你的观点
上司期待每一位员工有创意
如何面对挑剔的上司
不要挑战上司的权威
别进入老板的黑名单
怎样与异性上司相处

第二章
积极与同事合作
通过合作增强竞争优势
处理好与同事间的竞争关系
平衡合伙人利益才是王道
职场中的博弈生存法则
和能力强的同事拉近关系
注意同事间的“情绪污染”
淡化自己免遭嫉妒
注意同事间的说话尺度
怎样和爱打小报告的同事相处
与同事和睦相处的两大原则
处好职场同事关系的五个法则
对异性同事倾诉的益处
不要得罪“懒”同事
怎样与各种类型的同事打交道
与同事相处需要注意的事项
要在企业文化中与同事相处
借助星座说与同事相处
入职新人如何与老同事相处
秘书人员与同事相处的艺术
与新新人类同事相处的原则
哪些言行会影响同事间的关系
如何化解与同事交往时的愤怒

第三章
做好自己管好别人
做好自己才能管理别人
强化责任感并制度化
上司需要什么样的下属
上司要深知自己的使命
尊重下属才能获得拥戴
认真倾听下属的意见
履行对下属的承诺
体察下属的情绪变化
解决下属的生活困难
为下属营造“幸福场”
把下属当作合作伙伴
不要对下属颐指气使
不断提升自身领导力

第四章
提高工作效率
选好你的**份工作
把工作与兴趣结合起来
马上把计划付诸实施
努力培养工作热忱
培养乐观工作的情绪
怎样处理工作中的失误
不要冒险换行工作
怎样提高工作效率

第五章
调整职场心态
怎样应对职场心理暗礁
职场压力过大损害健康
要自己完成“心理断乳期”
没理由说自己学不会
职场女性不要做工作狂
理性选择跳槽还是“卧槽”
如何避免“温水煮青蛙效应”
让心理保持空杯状态
扮靓你的职场“装备”
培养职场积极心态的途径和方法
必须懂得的二十二条职场潜规则
在正确的时间做正确的事
高情商的职场休息方式
确定目标让你不再浑浑噩噩
职场不相信委屈的眼泪
懂得放弃的深刻内涵
找到快乐工作的秘诀
懂得苦中求乐的真谛
培养有益的职场钝感
尽量不要出现失误
在逆境中创造奇迹
不要固守习惯迷信经验
注重打造个人魅力
要警惕职场年龄恐惧症
给自己一道警戒线
表现出足够的敬业精神

读懂职场-每天读点职场心理学 节选

　　《读懂职场》：　　人与人之间的彼此尊重是很重要的，上司很在意下属是否尊重他，如果你不尊重上司，他不仅会对你产生厌恶，甚至会将其理解为对他个人权威的蔑视。　　生活中时常可以听到员工抱怨自己的老板吝啬、虚伪或是有其他的缺点，但在此之前，要弄清楚的一点是：没有人逼迫你为这样的老板工作，如果你的老板真的如你所说的那样一无是处，你大可选择离开，而不是在背后指责他的缺点。　　上司，是公司的核心人物，他自己的言行及决策对公司有很大的影响。上司的决策往往是经过深思熟虑的，因此当他的决策下达之后，不管你是否同意他的观点和想法，你*起码应当尊重他的劳动。　　不懂得尊重你的上司，吃亏的是你自己。许攸就是一个很好的例子。　　建安四年，官渡之战爆发，曹操在和袁绍的争战中一直处于下风，他为此头疼不已。就在这时，袁绍的谋士许攸离开袁绍，前来投奔曹操。曹操听说许攸来投，大喜过望，赤着脚就去迎接许攸。此后，正是许攸给曹操谋划了奇袭乌巢、断袁绍粮草后路的计策，使得曹操打赢了这场艰苦的战役。　　许攸从此洋洋得意，每次曹操打下一座城池，许攸都要站在城门口大呼小叫：“曹阿瞒，如果不是我的话，你怎么能有今天啊？”如此不尊重地对曹操说话，曹操表面上点头称是，暗地里却已经起了杀机。　　一次，曹操的军队攻克了鄄城，许攸又在城门口述说自己的功德，忍无可忍的曹操终于动了肝火，将许攸杀了。　　许攸的悲剧，就是因为不懂得尊重上司造成的。在这场上司与下属的博弈中，许攸是自取灭亡，一方面，他错误地将曹操的身份定位为当年那个和他谈笑的故友，因此对自己的上司曹操缺乏尊重之心；另一方面，他因为过分自信而没有看到上司的优点，也因此忽略了自己的功劳其实是上司采纳了自己计策的结果。试想，如果当时许攸的计策没有被曹操采用，他还有这样耀武扬威的机会吗？　　由此可见，尊重自己的上司，是身处职场的*基本要求。没有一个上司会喜欢自己的下属处处居功自傲，事事逞能，以自己为核心。这样的下属，本身就缺乏在职场打拼的立身理念，更不会讨上司的喜欢，弄不好还会落得一个悲惨的下场。　　与许攸相比，同样是曹操的谋士，郭嘉对待上司的态度就要比许攸高明得多。　　郭嘉在27岁那年离开袁绍，投奔曹操。在和曹操讨论天下大势后，两人大喜过望。郭嘉说曹操“真吾主也！”而曹操则高兴地说：“使孤成大业者，必此人也。”此后，郭嘉成为了曹操前期五大重要谋士之一，“每有大议，临敌制变，群策未决，嘉辄成之”，为曹操平定河北立下了汗马功劳。　　立下功劳的郭嘉始终没有居功自傲，恰到好处地处理君臣关系。郭嘉在曹操平定辽东的战争后病逝，年仅38岁。曹操此后一直对郭嘉念念不忘。在赤壁兵败之后，曹操更是捶胸顿足地说出了“若郭奉孝在，不使孤至此”的话，可见曹操对于郭嘉的欣赏。　　曹操甚至在郭嘉死后，将他的家眷都接到了自己的府上，更为郭嘉上表追功。曹操说：“郭嘉本来身体就不好，他常常说他如果到了北方就死定了，但攻打河北的时候，他还是义无反顾地跟随我，这是拼了命要为我立功啊！现在我虽然为他追讨了封赏，可是对于一个已经死了的人来说，这有什么用啊！”追思感念之情溢于言表。　　三国时代是一个上下相疑的多事之秋，曹操和郭嘉能够做到这样相互欣赏、互相扶持的主从关系，是很不容易的。从这里，也能够看出郭嘉在对待上级的问题上显示出的高超智慧。　　……

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