人人都有领导力-释放潜能.让未来的你不断增值 本书特色

在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：
我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？
我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？
我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？
我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？
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这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力： 我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？ 我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？ 我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？ 我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？ …… 这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！ 本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的自己身价倍增。

人人都有领导力-释放潜能.让未来的你不断增值 内容简介

1.上市公司总裁，原世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人许锋的诚意之作。作者许锋从事咨询行业多年，在摸打滚爬中总结了对职场、对领导力的深刻认识，他的文章见解独到，认识深刻，对职场人士以及大众有很好的帮助。 2.喜马拉雅极受欢迎的领导力课程。他的节目在喜马拉雅上的累计播放量达5000000次，众多企业和高校邀其讲课，指导上万家企业的员工和数万学子走上领导岗位。 3.这本书从五个维度，告诉你3年内如何走上领导岗位。 ◆领导力发展篇——人人都有领导力，只是你还没唤醒它。 ◆自我认知篇——只有正确认识自己，才能持续不断地自我成长。 ◆人事招聘篇——招人不只是人力资源的事，每个领导都要懂点招聘知识，选择适合自己的下属。 ◆人才管理篇——领导力本质上是一种人际关系，要学会管人、用人，让人人都追随你。 ◆绩效管理篇——KPI是一个公司的灵魂，一个优秀的领导，或者每一个有成为领导潜能的人，都能很好地完成公司的绩效，并能管理好下属完成。

人人都有领导力-释放潜能.让未来的你不断增值 目录

Part1 领导力发展篇:人人都有领导力，如何快速变身当领导！ 01 如何从专业人才变身管理高手？ 02 如何管理越级指挥的领导？ 03 9项关键领导力让你的企业脱颖而出 04 企业如何打造无边界组织 05 组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才 06 CEO是一种孤独的职业 07 人人都有领导力，只是你没有唤醒它！ 08 不会动怒的领导不是好领导 09 老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人” 10 为什么你“背上的猴子”越来越多？ 11 为什么你们公司培养不出领导干部？ 12 让“企二代”接班还是另起炉灶？ 13 为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？ Part2 自我认知篇:正确认识自己，持续不断地成长 01 稳住别浪，别动不动就想辞职！ 02 面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？ 03 对职场女性而言，强势比亲和力更重要 04 从来没有一个东西叫“职业规划” 05 职场上，会哭的孩子才有奶吃？ 06 职场新人如何“stay hungry，stay young” 07 为什么要读MBA，读MBA有用吗？ 08 外向的人比内向的人赚得多？ 09 从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密 10 易建联都重返NBA了，你还在犹豫要不要吃回头草？ 11 99%的创业失败只因为一个字 12 6项能力助力创业者创业成功 13 性格中的自我毁灭基因 Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘 01 多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑 02 什么样的应届生值得招？ 03 企业只要70分的人才 04 花大价请来的高管来了又走，怎么办？ 05 其他学校与985、211的学生的差距在哪里？ 06 如何快速提高招聘效率？ 07 为什么90、95后应届生的流失率那么高？ 08 留住员工不光只靠小福利 09 留住人才到底有多重要 10 如何让团队的效能*大化 11 初创企业不可能一开始就招到完美的团队 12 企业该如何面对人才流失？ 13 前任员工该不该返聘？ ……

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