终身成长:重新定义成功的思维模式:the new psychology of success 本书特色

◎ 影响美国一代人的心理励志之作，被无数次引用的成功学观点。美国亚马逊心理畅销书在榜10年，《时代周刊》《早安美国》《华尔街日报》热赞，比尔·盖茨撰文推荐。
◎ 斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克总结数十年研究成果的经典作品。成功不在先天，不靠外在，关键在于思维模式：是满足于现有成果、避免失败可能的固定型，还是以努力为豪、寻求挑战机会的成长型，决定了你能在成功路上走多远。
◎ 夸孩子“你好聪明”还是“你真用功”更有意义？如果一段感情需要努力经营，意味着我们注定不适合在一起？一位天才老板带领一群天才员工，就一定能缔造卓越？思维模式的不同影响着我们生活和工作的方方面面，而你有充分的机会与可能扭转自己的思维模式，改变前进的方向。
◎ *修订版，在原版基础上参考读者反馈，增补了新章节。

终身成长:重新定义成功的思维模式:the new psychology of success 内容简介

在对成功的数十年研究后，斯坦福大学心理学家卡罗尔·德韦克发现了思维模式的力量。她在《终身成长》中表明，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受到我们在追求目标的过程中展现的思维模式的影响。
她介绍了两种思维模式：固定型与成长型，它们体现了应对成功与失败、成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要，能力能否通过努力改变，决定了你是会满足于既有成果还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好地达成人生和职业目标。
德韦克揭示的成功法则已被很多具有发展眼光的父母、老师、运动员和管理者应用，并在实践中得到了验证。通过了解自己的思维模式并做出改变，人们能以*简单的方式培养对学习的热情，和在任何领域内取得成功都需要的抗压力。

终身成长:重新定义成功的思维模式:the new psychology of success 目录

引　言
第1章　思维模式
为什么人会有不同　
两种思维模式对你意味着什么　
两种思维模式之下的不同生活　
思维模式概念新在何处　
自我审视：谁能准确了解自己的优势和不足　
你将会看到什么　
第2章　思维模式解析
成功的意义：学习的结果还是智力的证明　
不只是拼图测验　
脑波告诉我们的　
选择标准之差　
CEO综合征　
能力的拓展　
超yue可能的自我拓展　
故步自封的自我限制　
是wan美无缺还是不断进取
如果你能力很强，为什么还需要学习呢　
一次测验定终生　
再谈潜能　
证明你很te别　
特殊、高人一等、更具特权　
思维模式改变了失败的意义　
关键时刻　
我的成功意味着你的失败　
偷懒、欺骗和责备无法带来成功　
思维模式与抑郁症
思维模式改变了努力的意义　
《奔腾年代》　
加倍努力：高风险　
努力不够：高风险
将知识转化为行动　
问与答　
第3章　关于能力和成就的真相
思维模式和成绩
“不愿努力”综合征　
发现你的头脑
适应大学生活　
天生的资质　
每个人都能做到出色吗　
玛瓦?柯林斯
能力水平和追踪
总　结　
艺术才能是天赋吗　
杰克逊?波洛克　
夸奖和肯定标签的危险性　
否定标签及其作用方式　
归属感　
相信他人的看法　
当事情进展顺利时
第4章　体育：guan军的思维模式
天赋与天才　
有时看得见，有时看不见　
迈克尔?乔丹　
贝比?鲁斯　
世界上跑得zui快的女人
天才无须努力
“球商”　
秉　性　
关于秉性的更多故事
秉性、决心、意志以及guan军思维　
保持辉煌　
什么是成功　
什么是失败　
掌控成功　
成为明星意味着什么　
每一项运动都是团队运动
倾听你的思维模式　
第5章　商业：思维模式和领导力
人才至上的思维模式　
成长型企业
对思维模式与管理决策的研究　
领导力与固定型思维模式
CEO和强烈的自我意识　
固定型思维模式领导者的行为　
艾柯卡：我是英雄　
阿尔伯特?邓拉普：我是超级巨xing
屋内聪明人　
两个天才的碰撞　
无懈可击，不可战胜、享有特权　
恶老板　
成长型思维模式领导者的行为
韦尔奇：倾听、信任、培养
郭士纳：摒弃固定型思维模式
穆尔卡希：倾听、坚韧、恻隐之心　
CEO等同于男性吗　
一项关于团体行为的研究　
群体思维和团体讨论
当被夸奖的一代进入职场　
谈判技巧是天生的吗　
管理才能是天生的吗　
领导才能是天生的吗
企业的思维模式　
第6章　人际关系：关于相处的思维模式
不同的两性关系
爱情中的思维模式　
1. 如果你需要为其努力，说明它注定不属于你
2. 问题表明性格存在缺陷　
反目成仇的伴侣　
竞争：谁是zui棒的
在恋爱关系中成长　
友　谊　
害　羞　
校园暴力：对“复仇”的思考　
施暴者的身份　
受害者与复仇行为　
合理的应对方式

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