碎片式学习:互联时代的自我修炼 本书特色

    本书对学习碎片化的四大核心，即知识碎片化、形式碎片化、时间碎片化、效果碎片化进行了定义与解读，并提炼出互联时代适用于碎片式学习的学习模式及其特点。互联时代的碎片式学习，将对传统培训平台、培训活动与培训讲师带来巨大的冲击与挑战，同时它所产生的流量大数据、习惯大数据、商机大数据所反映的信息与隐藏的价值，既在碎片式学习之中，也在碎片式学习之外，值得我们不断去思考与挖掘。

碎片式学习:互联时代的自我修炼 内容简介

    你想让你的企业强大吗？你想让你的员工快速成长吗？本书推荐的互联下碎片式学习是人才学习的好帮手。 

碎片式学习:互联时代的自我修炼 目录

 目录**部分  是培训还是“赔训” **章 培训市场众生相一、培训领域的概况二、培训存在的问题 第二章 培训都去哪儿了一、时间都去哪儿了二、金钱都去哪儿了三、效果都去哪儿了 第二部分 化培训为修炼第三章 成人学习理论一、成人是怎样学习二、我们真正缺什么 第四章 企业培训的初衷一、让团队变得强大二、让员工获得成长三、效果转化与评估 第三部分 碎片式学习第五章 为什么是碎片式学习一、学习需求的碎片化二、学习趋势的自我修炼 第六章 自我修炼的碎片化一、内容碎片化二、形式碎片化三、时间碎片化四、效果碎片化 第七章 互联时代的学习模式一、移动课堂，随时学习二、社群互动，弹性灵便三、角色变换，教学相长四、线上线下，交织前行 第八章 对传统培训的革命一、培训平台的革命二、培训活动的革命三、培训讲师的革命 第九章 碎片式学习大数据一、学习内容的流量大数据二、学习人群的习惯大数据三、学习平台的商机大数据 第四部分 附文附文1：理才网首创8分钟约慧一、活动策划二、活动招商三、微信宣传 附文2：理才网首创演出式体验一、活动策划二、活动招商三、演出提纲四、演出剧本五、场景脚本 附文3：微课一、“微课”的组成二、“微课”的主要特点三、“微课”的十大特征四、“微课”的分类五、“微课”资源的开发

碎片式学习:互联时代的自我修炼 作者简介

    陈谏：中国e-HR领域奠基人，HR-SaaS第一人，历任深圳硕旺公司创始人、总经理，用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家，金蝶集团首席HR专家等高级职务，并担任中国人力资源开发研究会常务理事，《中国人力资源开发》常务理事，中国人力资源管理网首席专家等社会职务，荣获中国十佳人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉，现任理才网董事长。                                   黄树辉：资深企业管理顾问，近20年工作经验，中人网、三茅网、中国人力资源管理网专栏作家，个人出版专著《管理非常道：管理原来如此简单》、《HR新生代：重塑人力资源管理》，理才丛书创作的主编及指导。

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