这是你的船-主人翁精神行动指南 本书特色

组织是船，我们都是水手。船的航向、速度、安全与成败，与每个水手息息相关。 水手掌握船的命运，而船承载着水手的理想。船的命运是所有人的命运。 我们与船风雨同行，患难与共。不要在困难时做一名逃兵，否则在历经艰辛之后分享胜利果实的盛宴上，将不会有你的身影。 本书以“船文化、船理念”为核心，传达了“这是我的船，船的命运就是我的命运”这一朴素的职业理念，指导组织中的每个人以主人翁的精神去工作、去拼搏，将主人态度深入到具体行动中，维护好组织这条船。

这是你的船-主人翁精神行动指南 内容简介

★ 我们不仅是在为他人工作，更是为自己工作；我们不仅是在为“船”负责，更是为自己的前途和命运负责。 ★ 团队和个人成长必读经典。 ★ 打造高效和谐的船理念，分享同舟共济的船文化。 ★ 我们需要如何重燃工作激情、提升团队凝聚力与战斗力？是耳提面命的忠告，还是触动心底的反思？本书传达了一个朴素的职业理念：这是我的船，船的命运就是我的命运。如果每一位成员都能从内心深处认识并接受它，责任、忠诚、敬业将不再是空洞无效的口号。  

这是你的船-主人翁精神行动指南 目录

序言       **章 组织是船，载我乘风破浪     4在这个团队协作的时代里，要想实现自己的终极目标，我们往往需要寻找一个载体，带着自己一起前进。组织，恰恰就是这样一个理想的载体。它为我们提供了平台和机会，让我们拥有了可以依靠的项背。那么相应的，我们是否也应该要为组织做些什么呢？    4组织是员工生存发展的平台       4进了门，就要把它当成家    7别问我能得到什么，先看自己能做什么    8组织能走多远，你就能走多远    10化职业感为事业感       12 第二章 我是船长，引领组织远航     14组织，大家凝聚在一起才能称之为组织。既然组织需要大家共同努力，那么组织就应该属于我们每一个为之付出努力的人。我们需要对组织负责，不是因为一种强迫，而是因为我们属于组织，组织同样属于我们。我们每个身在组织中的人，都是组织的领航者。    14想主人之事，树立主人翁意识    14关心行业动态，为组织筹谋       16燃烧事业热情，弘扬组织文化    18自觉维护公司形象       20 第三章 我的船我负责，不找任何借口     22组织是一条大船，它给我们提供了一个发展的平台，当然，与之相应的，我们需要对组织这条大船负起责任。责任，重于一切。不管工作当中是否我们所掌管的环节出现了问题，我们都需要明白一点，只要我们身在组织，那么组织的一切都是我们义不容辞的责任。       22与组织同风雨共命运    22组织利益永远摆在**位    24天下没有做不好的工作       25对公司负责就是对自己负责       27不找借口，只有责任    29 第四章 忠于职守，与船共存亡  31我们为什么身在组织？因为组织能够给我们提供追求未来的机会和条件。那么，我们对组织仅仅是利用吗？当然不是，就像人与人之间维系关系那样，人与组织之间，也要用忠诚来做基石。只有我们忠于组织，才能真正融入组织，引领组织。       31忠诚重于能力       31恪尽职守，永远不当逃兵    33组织有难，能否挺身而出    35船是我们的，工作不分内外       37不拿组织一针一线       39 第五章 精于维护，小心驶得万年船  41再大的船也不能保证行驶万年，关键在于我们怎样去维护它。组织亦是如此，发展只是一个目标，*根本的还是要学会维护、坚守。将这种责任划分到我们每个员工身上，我们就需要维护好自己的职责，做好工作，因为维护好自己，就是维护了组织。谨慎，着眼细节，才是制胜的根本。       41细节决定成败       41准备越多，失算越小    43“差不多”是差多少？       45定期检修船舶，保持危机意识    47我的船我“当家”，能省则省     49把每一件小事当成要事       50 第六章 服从船长，高效源于执行     52我们每个人都是组织的主人，但真正拿主意的往往只有一个人，就像在船上一样，是船长将大家团结在了一起。而我们身在组织，不管是从自身发展还是从组织前景来想，服从，都是我们融入组织，走向未来的**步！    52在船上，船长的命令高于一切    52得令而行，高效就是快而准得去执行       54主动执行，别等领导去督促       56不仅要执行，更要超越       58让服从成为一种职业习惯    59千言万语不如脚踏实地       61 第七章 突破前程，在于无惧风浪     63鸡蛋从外部使力是打破，从内部使力就是突破。组织这条大船要想前进，就必须有乘风破浪的勇气，直面困难的决断。而我们身在组织这条大船上，就更应该拥有和大船“同仇敌忾”的勇气和信念。告别恐惧，开拓创新，我们才能同组织一起迎接光明的未来。       63克服恐惧，敢于迎风破浪    63智者把困难当机会       65创新是组织的生命力    66敢于脱离团队，独立思考    68突破常规，不做经验的奴隶       69 第八章 同舟共济，协作凝聚力量     71单打独斗，永远不可能战胜一个团队。我们既然登上了组织的大船，那么我们就不再是一个人，我们有组织，有同伴，这也注定了我们前进路上并不孤独。同舟共济，与组织里的其他成员共同配合，我们就能在*短的时间内登上成功的陆地。       71互相配合方能行船前进       71协作才能增效       73同舟共济，船上没有个人主义    75学会信任和分享    76每个人都是组织的一滴水    78 第九章 一朝在船，不辱使命敢担当  80工作，不仅仅是谋生，更是一种使命。不管我们身在组织的基层还是顶层，在其位谋其政就是我们义不容辞的责任。我们有义务为了自己的工作，为了组织倾尽全力，也有必要修己正身，成为组织的表率。我们为了组织做一切的事都是有必要的，因为，那是我们的使命。    80在其位，就当谋其政    80没有金刚钻，莫揽瓷器活    82发挥全部能量，不辱使命    84修己正身，人人争当表率    86 第十章 享受航行，苦中能作乐  87航行是浪漫的旅程，即便路上可能遇到风雨和危险，但在看到美丽的日出日落时候，我们就会发现，过程虽然艰辛，但回忆总是美好的。人生有起伏，工作自然也会有起伏，只要我们有一个积极的心态，我们就能投入到工作中去，体味苦中作乐的幸福。    88摆正心态，积极投身到工作中    88宁愿渴望去做，而非必须得做    90少抱怨，多行动    92工作更多需要高情商    93先有压力，再有动力    95愤而成功的喜悦永远大于偷闲自乐    97 第十一章 扬帆远航，与组织共成长  99在我们加入组织的那一刻，也许组织已经初见规模，但不管多么庞大的组织，也都和人的成长是一样的，从蹒跚学步到跳跃奔跑。不管我们的组织现在怎样，未来它都是会成长的，就像我们自身一样。因此，我们要抱着信任的态度去和组织一起努力，扬帆远航，共同成长。       99眼光放长远，不为薪酬而工作    99*棒的船员，就要不断努力奋斗       101组织的使命就是我们的使命       103和组织一同成长，实现双赢       105不放过任何专业进修的机会       106学会带着思考去工作    108

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