三分管人 七分做人 内容简介

《三分管人,七分做人(超值精装典藏版)》在深度挖掘中国传统文化中的管理哲学基础上，围绕“治国者，先修其身”、“人尽其才则百事兴”、“我无为而民自化”、“得人心之道，莫过于利人”、“疑则勿用，用则勿疑”等核心理念，提出了一整套适合中国人心理行为特性的管理模式，即“三分管人，七分做人”。这种管理模式以道、儒、法家思想为理论基础，强调管理就是修己安人的过程，主张从个人的修身做人做起，然后才有资格来从事管理，领导者只有具备公正的态度、卓越的德行、个性的魅力、超凡的智慧、榜样的力量、丰富的情感，才能拥有崇高的威望，获得下属由衷的崇敬和钦佩，博得团队忠诚的拥戴与支持，从而实施有效的领导，使管理中的许多复杂问题化于无形。

三分管人 七分做人 目录

章治国者，先修其身
良好的气质本身就是一种领导力量
在自我批评中进步
反省任何过失，先从自身开始
认错从上级开始，表功从下级启动
不能做以私害公的糊涂事
不要随便显露你的情绪
情绪不稳定，则管理不稳定
守静致虚，不轻率决策
胸怀宽度决定事业高度
尊重下属，方能赢得下属的尊重
修己才能安人
君子谋道不谋食
“九思”是一门必修课章治国者，先修其身
良好的气质本身就是一种领导力量
在自我批评中进步
反省任何过失，先从自身开始
认错从上级开始，表功从下级启动
不能做以私害公的糊涂事
不要随便显露你的情绪
情绪不稳定，则管理不稳定
守静致虚，不轻率决策
胸怀宽度决定事业高度
尊重下属，方能赢得下属的尊重
修己才能安人
君子谋道不谋食
“九思”是一门必修课
领导要为下属的过错承担责任
凡事苛刻是大忌
诚信是一笔无形的财富
让目标激励自己前行
正直助人成功
整洁得体的服装能够显示你的风度和自信
讲究风度美
正确运用韬晦策略
忍一时之气换来有利的局势
能忍小失，才会有大得
自信使人无坚不摧
坚韧是成功的基石
热忱可以滴水穿石
保持清醒，学会自控
正视失败才可以战胜自我
第二章人尽其才则百事兴
资产只是一个数字，人才是真正的财富
不要为声誉所惑
用的位置把有本事的人留下来
注意那些口碑极好的普通人
在赛马中相马
从众多人才中选用自己需要的
善于在市井之中寻找奇才
缺点不是弱点
把被别人踢出去的人“请”进公司
合适的人才能挽救企业
找准公司发动机，然后提供舞台
任人唯贤不唯亲
用人才不用庸才
不用“聪明人”
人才是事业的基石
信誉是衡量人才的首要标准
合适比优秀更重要
引进人才要注意“安全着陆”
在竞争中发掘人才
……
第三章 无威难驭下
第四章 其身正，不令而行
第五章 上下同欲者胜
第六章 我无为而民自化
第七章 圣人执要，四方来效
第八章 沟通要行之有术
第九章 不明察不能烛私
第十章 去山中贼易，去心中贼难信息

成功/励志 处世学 做人做事

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