有一种态度叫服从 本书特色

    职业人必须要以服从为**要义，没有服从观念 ，就不能在职场中立足。每一位员工都必须服从上司 的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一 样。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其 成败很大程度上取决于是否彻底贯彻了服从观念。      一个优秀的员工必须要有服从意识，因为任何一 个组织都必须要有严格把关的人来领导和协调各个部 门、各个岗位上的工作。上司的地位、责任使他有权 发号施令，同时上司的权威和他以整体利益为出发点 的战略高度不允许部属抗令而行。如果下属不能无条 件地服从上司的命令，那么整个组织在达成共同目标 时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行 能力，整个团队也就达到了优化组合并能取得不可估 量的成果。      这本由泓露·沛霖编著的《有一种态度叫服从》 阐述了服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织 成员的天职。在任何一个组织中生存都必须按照组织 的要求行事，这是保证组织利益不受损失的基础，也 是保证每一个成员自由的基础。服从是整个社会的要 求，是整个社会的游戏规则。没有服从就没有个人利 益的保证。

有一种态度叫服从 内容简介

任何人都没有理由不服从组织的决定，也许你功勋卓著，也许你才华横溢，但当你成为组织中的一员时，你首先要做的就是服从。否则，你就将失去展示自己才华的舞台。因为，组织需要的不是你一个人的表演，而是全体成员配合默契的大型表演。这本由泓露·沛霖编著的《有一种态度叫服从》阐述了服从不仅是军人的天职，同时也是每一个组织成员的天职。在任何一个组织中生存都必须按照组织的要求行事，这是保证组织利益不受损失的基础，也是保证每一个成员自由的基础。

有一种态度叫服从 目录

**章  赢在服从
  服从是一种美德
  服从不等于盲从
  要快乐地服从
  服从造就团队
  接受批评，忠实服从
  不要做难缠的员工
  不要越位
  服从才能做老板的得力助手
第二章  服从才有效率
  有服从才能保持工作的效率
  工作应该有条不紊
  一次做一件事
  始终记住你应该做的事
  制定*有效的工作表
  养成良好的工作习惯
  保持桌面的条理性
  管理你的时间
第三章  服从才有协作
  积极融入团队中
  不要个人主义
  个人思想难与成事
  树立团体至上意识
  没有协作难以成事
  训炼自己的团队精神
  没有完美的个人，只有完美的团队
  学会与人分享
  认同你的组织
  对团队要有认同感
  做一个优秀团队的合作者
  *强团队需要*强的个体
第四章  服从是对自己负责
  责任是人生*根本的义务
  主动负责
  工作就是一种责任
  勇于承担责任
  信任从责任开始
  没有任何借口
  要怀有责任感
  不要推卸责任
第五章  服从是对公司的忠诚
  怀有忠诚的态度
  忠诚就是竞争力
  要有一棵忠诚的心
  对老板忠诚就是对公司忠诚
  保守公司的秘密
  别做对不起公司的事
  节约也是一种忠诚
  忠诚才能有所回报
第六章  服从就是对工作敬业
  敬业就是尊重生命
  精于业，敬于业
  有了敬业才有公司的发展
  做到*好
  超越自己的要求
  不要太看重薪水
  工作要做到位
  做好每一个细节
第七章  带着激情去工作
  带着激情去工作
  时常激励自己
  热忱可以创造奇迹
  释放你的激情
  不要甘于平庸
  让激情保鲜
  为自己的腾飞打基础
  激情是工作的灵魂
  阻碍激情的几大恶习
第八章  服从还需要主动
  什么是主动
  积极参加员工培训
  养成积极的习惯
  要主动做事
  主动担当重任
  钉好一枚纽扣
第九章  服从要懂得创新
  做一个懂得创新的员工
  抓住创新的机会
  勇于冒险
  挖掘你的潜能
  换个角度看问题
  解放自己的思维
  突破思维定势
  别让习惯破坏创新的机会
  企业需要具有创新能力的员工

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