老板最喜欢这样的员工 本书特色

如何成为老板*喜欢的员工？ 要学会从老板的角度思考你的工作，例如： 你如果从事软件行业，就有可能把自己定义为写代码的人，这是对工作*表面的理解，还不够深入，也不够了解这个岗位*深刻的意义。 美国一家软件公司的老板曾写文章，表达了他对这个岗位的理解，在他的眼中：别人雇你的目的，是让你增加利润，不是让你编程。 如果你说自己的工作是程序员，老板压缩成本的时候就会针对你，但是如果你把自己设计成能帮助老板增加利润的人，你会更安全，例如一位程序员曾这样介绍自己：“本公司97%的收入，与我写的代码有关。” 学会转换，就能轻而易举成为老板*需要和*喜欢的人。 本书针对人们在与老板相处的过程中，*需要迫切解决的问题，提供有效方法，帮助你全面提升自己的职业化能力，从而把事情做得恰到好处，让老板为你所用！

老板最喜欢这样的员工 内容简介

再棘手的问题都有*有效的方法，再难缠的老板都有针对他的绝招！ 为什么你的老板这么难缠，怎么讲道理他也不明白？就是不肯相信你，不支持你的想法？ 你以为老板太傻，其实你把老板看得太傻了。 你以为你滔滔不绝的那些大道理，老板不知道吗？老板还需要被你教育吗？ 说服老板不靠嘴，靠头脑——当你给老板准备足够多可靠的故事，在*关键的故事里埋下对你*有利的细节，老板才会被你诱导，进而愉快地被你所用。 移动互联时代，先把老板迅速变成你的重要资源，利用他而不要闲置他。 当你成为老板的依赖的时候，老板也成了你*重要的资源，也会在关键的时刻给你援助。 如何把事情做得恰到好处，让老板依赖你呢？要善于体察老板的心思，又别让他感觉你在揣测他的想法——学会静静地观察。例如观察老板通常怎样对待“甲方和乙方的拜访”，观察他什么时候对访客避而不见，什么时候主动出击，什么时候对访客采取拖延战术……你如法炮制，就会呼应老板的心意而不被反感。 提供职业化做事*有效的方法，忙到点子上，得到老板*大的认同！ 同样的做事，不同的描述方式会让你在老板心中的地位完全不同：描述自己的工作时要直接挂钩老板的利益！如果你说自己的工作是程序员，老板压缩成本的时候就会针对你，但是如果你把自己设计成能帮助老板增加利益的人，你会更安全——例如一位程序员曾这样介绍自己：“本公司97%的收入，与我写的代码有关。”

老板最喜欢这样的员工 目录

上篇 做事职业化，成为公司范本
选择值得你跟随的老板
考察老板为公司营造的氛围
别被老板的喜好牵着走
好企业会重塑你的状态
招聘启事中的人并不是老板*想要的
为什么招聘启事会说“谎话”
通过招聘启事看透老板的风格
老板想要的“和而不同”
老手都不懂的薪水谈判技巧
不怕谈薪水，就怕不会谈
做好准备，加薪不困难
攀比加薪犯大忌
要么能挣钱，要么给老板省钱
原地踏步等于浪费资源
你的价值你来定
让自己增值就是为老板省钱
别让自己成为负能量
负面情绪给老板造成公共压力
个人问题永远是个人问题
学会客观看待你自己
真正的职业化，让工作与生活更从容
老板永远不会真的痛恨加班
既享受生活，又不被反感
规划你的生活而不是被生活绑架
为公司充电才值得赞许
无目的地学习就是浪费时间
有的努力在老板看来就是“不务正业”
深入研究工作的本质
你要的完美不敌老板要的效率
客户利益与公司利益不一致
节奏不一致才是大问题
过度小心造成无成效
向老员工学习做事的细节
他们不说“我以为”
他们懂得利用“老的本分”
他们精通做事的延展性
老员工也不懂的禁忌
千万别“显老”
随意玩笑是“伤害”
不要“伶牙俐齿”
中篇 炼能力，提高在老板心中的性价比
争取待遇令老板产生期待
“安分守己”非美德
多用心才多金
评价自己要客观
重金只为买“放心”
别把模糊的信息丢给老板
情绪稳定给人安全感
状态好才能工作好
琐事之中显智慧
工作就是处理琐事
小缺口揭开大漏洞
你没想象中那么厉害
你在老板眼里是谁
成熟显示在细节里
不随便就是价值
有判断力才显得有能力
去看老板看到的地方
用心体会别人的付出
为自己增加隐性价值
学会“看不见”的艺术
有的“笨拙”恰是老板钟爱的品质
守本分是真正的聪明
多事多话易招怨
别人的背景你抢不走
不露怯，别让老板一眼望到底
不谋小利谋大局
别为一时得失迷失
患得患失难成事
积极让你工作的氛围变好
情绪污染是老板的“眼中钉”
公然表达不满将被孤立
老板听得到隐蔽的信息
懂规矩也是一种优势
接打电话是基本能力
礼节无小事，做到不容易
学会变通，才能游刃有余

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成功/励志 人在职场 工作素养/员工激励

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