为人处世-工作不努力 努力找工作
为人处世-工作不努力 努力找工作作者:坚强树 开 本:16开 书号ISBN:9787561548820 定价:35.0 出版时间:2014-01-01 出版社:厦门大学出版社 |
为人处世-工作不努力 努力找工作 本书特色
要做好一份工作,开创一份事业,仅仅承担责任是不够的;要成功,更要找对工作方法,讲究策略。本书详细地介绍了怎样找方法,怎样给自己定位,怎样提高自己的效率,怎样克服缺点等等。所有的目的只有一个,那就是助你成功。
为人处世-工作不努力 努力找工作 内容简介
职场社会实战术 聪明的人都在努力工作 摇摆的人都在努力找工作 不是进取就是出局 讲透工作方法与高端人物的“努力”秘诀 教育、启示、灵感一个都不少 去践行吧!成功的曙光就在眼前! 你感受到了经济寒潮吗? 你失业了吗? 你找到工作了吗? 你的生活还是枯燥没有生气吗? 你还是一贫如洗、囊中羞涩吗? 你还在碌碌无为吗? 你还是没有成功,不能实现自己的价值吗? 你甘于沉沦下去吗? 你找准了自己的位置吗? 你对自己生活状态无能为力吗? 你羡慕别人优裕富足的生活吗? 你享受过充实而安逸的精神状态吗? 那么: 对自己狠一点努力工作 离成功近一点加薪升职买房买车买名牌
为人处世-工作不努力 努力找工作 目录
前言
**章
放低姿态
古人云:大丈夫能屈能伸。一个人要懂得退让的道理。就像打拳时,退回一步,不是胆怯,而是为了下次出拳时更有力。攀登人生的高峰就像跳高,如果没有一刹那间的下蹲积聚力量,怎么能纵身上跃呢?做事不能由着自己性子来,不能仅凭自己主观意志行事。此路走不通时要换一个方向,不能一条道走到黑。更不能不撞南墙不回头,也不能不见棺材不落泪,一旦闹到事情不可收拾的地步,就没有后悔药可吃了。
1.带着感恩的心工作
2.坦率承认工作失误
3.诚恳接受批评
4.虚心向前辈请教
5.不过分张扬自己
6.工作也许无法选择,但态度可以选择
第二章
找准位置
每个人的性格、爱好、风格、专长都不一样,这些都是自己的“传家之宝”。如果知道自己的特质,并予以充分发挥,就会跟别人不一样。反之,如果将自己变成了“批量生产”中的一个,那么就会像一般的商品一样,即便做工再精细,充其量也只能将价格提高十元八元,但永远不可能变成传家之宝。因此,每个人都应设法找出自己的优点,并且把它充分发挥出来。
1.摒弃怀才不遇的想法
2.不可恃才傲物
3.不可居功自傲
4.荣耀不可独享
5.不要与同事争功
6.善待同事
第三章
摆正心态
没有耕耘的辛苦,就不会有收获的甜蜜。不要怨天尤人,命运完全掌握在自己的手中,在哪里都能创造出一个灿烂的前程。不劳不获是千古不变的真理。显而易见,不努力就不会有好的收获,道理非常简单:天上没有掉下来的馅饼。
1.别抱怨,这是你的工作
2.适时为上司承担责任
3.有理也要让同事三分
4.理解万岁
5.踏实勤奋:通往荣誉的必经之路
6.把冷板凳坐热
第四章
为忠诚喝彩
社会学家戴维斯说:“自己放弃了对社会的责任,就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”同样,如果一个员工放弃了对公司的责任,也就放弃了在公司中获得更好发展的机会。在这个世界上,每个人都扮演着不同的角色,每一种角色又都承担着不同的责任,从某种程度上来说,对角色的饰演就是对责任的完成过程。坚守责任也就是坚守自己*根本的人生义务。
1.忠诚是金
2.与公司同舟共济
3.站在公司的立场看问题
4.责任心不能打折
5.别把问题留给老板
6.为公司打工也是为自己打工
第五章
合作双赢,团队制胜
合理的人才搭配可以使人才个体在总体协调下释放出*大能量,从而产生良好的组织效应。一个组织的效能固然取决于各个人才的素质,但更有赖于人才整体结构的合理与否。结构的残缺会影响组织的运转;能力的多余或不协调会增加内耗。合理的人才结构能够使人才各扬其长、互补其短,由此发生质的飞跃,诞生一种“集体力”,一种超过个人能力总和的新的合力。
1.没有完美的个人,只有完美的团队
2.抱团打天下
3.干一行,爱一行,精一行
4.服从是一种美德
5.执行,不找任何借口
6.没有纪律就没有战斗力
第六章
敬业是职场中不倒的大旗
钢铁大王卡内基曾经说过:“有两种人成不了大器,一种是除非别人要他做,否则不会主动做事的人;另一种是即使别人让他做,也做不好事的人。那些不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人将取得成功,这种人懂得要求自己多付出一点点,而且做得比预期的更多。”我们任何一个员工都不能只是被动地等待别人告诉你去做些什么,而是应该主动去了解自己应该做什么,还能做什么,怎样才能精益求精,做得更好,并且认真地规划它们,然后全力以赴地去完成。懒散的、等待吩咐的人只会在成功门外徘徊,要想成功,就要拿出我们的进取心。
成功/励志 人在职场 工作素养/员工激励
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