程序员求职之道 本书特色

本书通过多位it名企面试官现身说法，以独特的视角对程序员面试笔试过程中求职者存在的问题进行了深度剖析。不仅如此，本书还引入了一批来自于名牌高校、就职于明星企业的职场达人的真实求职案例，通过他们的求职经验与教训，抛砖引玉，将整个求职过程生动形象地展示在读者面前，进而能够对求职者起到一定的指引作用。除此之外，本书对各种类型的it企业（互联网企业、研究所、外企等）的招聘环节以及招聘内容进行了庖丁解牛式地分析，旨在帮助求职者能够更加有针对性地进行求职准备。为了更有参考性，帮助求职者找准自己的人生目标与方向，本书详细分析了it行业的现状，为读者描绘了一个真实可信的程序员生活蓝图，并以此为基础，指出了从事it行业的各种酸甜苦辣，为准程序员们就业择业提供了详实而完整的参考资料。同时，本书还针对当前各大it企业面试笔试中常见的问题以及注意事项，进行了深层次的分析，并给出了一个较为合理的参考答案以供读者学习与应用。 　　本书是国内首本详细剖析程序员面试笔试技巧与方法的书籍，不仅适用于正在求职的计算机相关专业毕业生，同时也适合期望在计算机软硬件行业大显身手的计算机爱好者阅读。

程序员求职之道 内容简介

本书姊妹篇也在热销中　　 精彩推荐：程序员面试笔试宝典（一本计算机相关专业毕业生面试笔试的百科全书，同时也适合于期望在计算机软硬件行业大显身手的计算机爱好者。） 　　有术无道，止于术；有道无术，术可求。本书将通过不同的视角，全方位、多层次地展现程序员求职之道。无论你是二十多岁的学生，还是三十多岁的职场老将；无论你是研究生，还是本科生；无论你是技术大牛，还是编程菜鸟，只要深谙本书之精髓，必能在求职场上应对自如，找到一份理想的工作。

程序员求职之道 目录

目 录
前言
第1章 面试官箴言
1.1 有道无术，术可求；有术无道，止于术
1.2 求精不求全
1.3 脚踏实地，培养多种技能
1.4 保持空杯心态
1.5 职场是能者的舞台
1.6 学会“纸上谈兵”
1.7 小结
第2章 面试心得交流
2.1 心态决定一切
2.2 假话全不说，真话不全说
2.3 走自己的路，让别人去说吧
2.4 夯实基础谋出路
2.5 书中自有编程法
2.6 笔试成绩好，不会被鄙视
2.7 不要一厢情愿做公司的备胎
2.8 出国读博，好事多磨
2.9 干一行，爱一行
2.10 天上不会掉馅饼
2.11 小结
第3章 企业面试笔试攻略
3.1互联网企业
3.2网络设备提供商
3.3 外企
3.4 国企
3.5研究所
3.6创业型企业
3.7如何抉择？
第4章 程序员那些事儿
4.1 程序员的世界很奇妙
4.1.1 编程语言很重要吗？
4.1.2 做程序员是否有“钱”途？
4.1.3 程序员是吃青春饭的吗？
4.2 程序员门槛几多高
4.2.1 哪些人适合做程序员？
4.2.2 女生适合做程序员吗？
4.2.3 优秀程序员应该具备哪些素质？
4.3 成长的烦恼
4.3.1 程序员的成长阶段有哪几种？
4.3.2 你了解工作与读书的区别吗？
4.4 习惯决定成败
4.4.1 程序员，你们中枪了吗？
4.4.2 快乐编程的好习惯有哪些？
4.4.3 准程序员们，准备好了吗？
4.5 身体是革命的本钱
4.5.1 程序员的健康谁来保证？
4.5.2 程序员如何保持身心健康？
4.6 小结
第5章 就业没那么简单
5.1 这些道理你不懂
5.1.1 自己的强项或是研究方向与中意的工作岗位不一致怎么办？
5.1.2 非计算机专业的人如何通过面试关？
5.1.3 求职时，学习成绩是否真的那么重要？
5.1.4 非名校毕业或专业一般怎么办？
5.1.5 同一家企业给所有的求职者的待遇都一样吗？
5.1.6 看着别人手拿大把的offer，不淡定了怎么办？
5.1.7 成绩一般、水平一般，求职没有自信怎么办？
5.1.8 外语水平一般能进外企吗？
5.1.9 it企业需要什么样的人才？
5.1.10 为什么会被企业拒绝？
5.2 工作不是你想的那样
5.2.1 什么工作岗位性价比*高？
5.2.2 有没有必要和别人对比工作的好坏？
5.2.3 求职的时候该不该只看钱？
5.2.4 民间的企业排名的可信度到底有多大？
5.2.5 **份工作与个人成功的关系有多少关系？
5.2.6 如何看待一份工作的稳定性？
5.3 敢问路在何方
5.3.1 继续深造还是直接就业？
5.3.2 为了他/她，在择业上进行牺牲是否值得？
5.3.3 程序员创业的风险有多大？
5.3.4 学业与求职，孰轻孰重？
5.4 小结
第6章 不打无准备之仗
6.1 兵马未动，粮草先行
6.1.1 你了解自己吗？
6.1.2 何时开始准备复习为好？
6.1.3 花多长时间找工作合适？
6.1.4 面试的问题从哪里来？
6.1.5 面试官为什么喜欢提非技术性问题？
6.1.6 面试考察什么内容？
6.1.7 如何筛选面试？

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