中国求职面试中的潜规则-500强企业求职成功者口述实录 本书特色

　　●15名求职者真实口述——揭露hr不会告诉你的求职技巧 　　●15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则 　　——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！

中国求职面试中的潜规则-500强企业求职成功者口述实录 内容简介

　　今天，你还没找到好工作吗？ 　　听听求职成功的人和hr是怎么说的吧！ 　　15名求职者真实口述——揭露hr不会告诉你的求职技巧 　　8个成功进入ibm、通用电气、英特尔、中国移动、壳牌、克莱斯勒、艾默生等世界500强企业 　　2个成功进入腾讯、神州数码等中国500强企业 　　5个成功进入奥美广告、外交部、中央电视台、奥普逊顾问等著名企业机关 　　更关键的是，这些求职成功者原来都是普通学校、普通专业的普通学生！ 　　15位招聘总监深入访谈——揭示你不知道的求职面试潜规则 　　宝洁、ibm、方正、百合网等15家著名企业人力资源总监、招聘经理、职业规划导师专题访谈 　　——通晓求职潜规则，找到梦寐以求的好工作！ 　　《中国求职面试中的潜规则：500强企业求职成功者口述实录》15位口述者（按拼音排名） 　　陈璨 2011年进入　　　　　 中国外交部 　　江瑾琳 2011年进入　　　　 奥美 　　李钊 2011年进入　　　　　 腾讯 　　林冬晨 2012年进入　　　　 艾默生 　　马征 2012年进入　　　　　 壳牌 　　申俊 2005年开始创业 　　隋渡 2011年进入　　　　　 中国移动 　　王博阳 2011年进入　　　 ibm 　　王建平 2011年进入　　　 摩托罗拉 　　王子恩 2012年进入　　　 英特尔 　　闻宾 2011年进入　　　　　 通用电气 　　吴晓晓 2011年进入　　　 中央电视台 　　张蕾 2012年进入　　　　　 戴姆勒·克莱斯勒 　　赵金鳞 2011年进入　　　 神州数码 　　赵轩 2011年进入　　　　 奥普逊 　　本书15位受访者（按拼音排名） 　　百合网 人力资源部经理　　　　　　　　　　 陈爱想 　　资深媒体人、海归研究学者　　　　　　　　 陈海 　　北京大学学生创业中心 主任助理　　　　 段超 　　北大青鸟集团 人力资源部经理　　　　　 高群 　　ibm 大中华区人力资源部总监　　　　　　 郭希文 　　清华大学就业指导中心 主任　　　　　　　 欧阳沁 　　北大方正研究院人力资源部 招聘经理 庞和 　　奥普逊（北京）顾问有限公司 人力资源部经理　　　　 庞勇 　　北京掌中无限信息技术有限公司 人力资源部经理　　　 丘文娟 　　英泰国际集团 人力资源部总监　　　　　　　　　　　　　　　 史枫蔚 　　全球职业规划师　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 王占军 　　北京方正国际软件系统有限公司 人力资源部招聘经理 王梓妍 　　新天地公务员研究院 高级咨询师　　　　　　　　　　　　　 向静 　　民航华东空管局 人力资源部总监助理　　　　　　　　　　 辛海浪 　　宝洁北京市技术有限公司 人力资源部经理　　　　　　　 郑云端

中国求职面试中的潜规则-500强企业求职成功者口述实录 目录

推荐序 给求职者的中肯建议　 百合网创始人 钱江
自 序 我已全力以赴
1. 面试中的潜规则：面试达人“试”出来
口述者：林冬晨，北京航空航天大学毕业，2012年进入艾默生
人力资源总监说：我们喜欢的是正常人，而不是超人
受访者：英泰国际集团公司人力资源部总监史枫蔚小姐
2. 求职中的人脉潜规则：找工作必须投简历吗·no!
口述者：江瑾琳，南京师范大学毕业，2011年进入奥美
职业规划导师说：如何克服求职时的不自信·
受访者：全球职业规划师王占军先生
3. “专业对口”的潜规则：学国际政治的我却进了ibm
口述者：王博阳，国际关系学院毕业，2011年进入ibm
人力资源总监说：我们会特意招聘一些不是专业出身的人才
受访者：ibm大中华区人力资源部总监郭希文女士
4. 跳槽中的潜规则：“劈腿”还是“裸奔”·这是一个问题
口述者：赵金鳞，吉林大学毕业，2011年进入神州数码
人力资源经理说：职场新人必须作哪些调整和转变·
受访者：宝洁北京市技术有限公司人力资源部经理郑云端先生
5. 简历中的潜规则：“坏简历”差点害了我/57
口述者：王建平，北京邮电大学毕业，2011年进入摩托罗拉
人力资源经理说：我们一份简历只看30秒钟
受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源部经理丘文娟小姐
6. 学历中的潜规则：自考生都能进500强，你还等什么
口述者：马征，北京联合大学(自考)毕业，2012年进入壳牌
人力资源经理说：相对于学历，我们更重视能力
受访者：北大青鸟集团人力资源部经理高群女士

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