性别智商-职场男女相处的艺术 本书特色

　　※ 《男人来自火星，女人来自金星》作者约翰·格雷历时10年打造的*新力作。 　　※ 微软、沃尔沃等50家世界500强企业高管、猎聘网创始人兼ceo戴科彬联合推荐！ 　　※ 对60个世界500强企业、10万名男女员工、10年深入调查访谈的结晶！ 　　※ 让工作中的男人读懂女人，让工作中的女人读懂男人,解决职场中与异性相处问题的一剂良药。 　　※ 本书通过一个个与人们日常工作生活息息相关的故事，告诉世人：职场两性在沟通、思考、感觉、反应方式等方面有何不同？又为何不同？我们该如何理解和看待这些不同，我们该如何跨越职场两性相处的盲点，妥善处理彼此关系，从而做到知己知彼，协作共赢。 　　※ 格雷博士与全球首席性别智商专家安妮丝携手之作。 　　※ 一部服务于职场、延伸于生活、来源于思想的性别对话，无疑是职场人士解决职场两性相处困惑、获得事业成功的向导。徜徉其间，不禁时而会发出会“原来如此”的感叹。

性别智商-职场男女相处的艺术 内容简介

本书为世界著名两性专家约翰·格雷与芭芭拉·安妮丝的携手之作。两人此番联手，帮助大家解决两性在职场相处中所面临的*困惑、*棘手的问题。 书中**次公布了针对60多家世界500强企业的10万余名男女员工的调查结果，精准地捕获了工作中男人和女人的真实想法，揭示了导致两性在职场中产生误解和挫败的八大性别盲区，分析了职场男女在思考和行为方式上有何不同，又为何不同，告诉我们该如何理解和利用这些不同所带来的益处，从而*终实现家庭与事业的双丰收！ 本书无疑是您平衡工作与生活的向导，徜徉其间，不禁时而发出“原来如此”的感叹。提高我们的性别智商，消除职场性别盲区，让我们共同走向成功的明天！

性别智商-职场男女相处的艺术 目录

序 提高性别智商,获得事业和生活的成功
引言
第1章 我们真的一样吗?
为什么我们应该在意
为什么性别平等退步了
我们并不相同
我们过分期待相似
“在我眼里,只有一种领导风格!”
我们低估了差异
“我花了15年的时间谋求升迁。”
相关数据
“这样下去的话,我都要退休了!”
“鼠标拴住了我。”
潜力展望
“我连候选名单都进不了。”
衡量性别平等的更好标准
第2章 女人希望男人改变吗?
八月是我们的*后限期
为什么女人希望男人改变
女人的意见被摒弃
“我们只剩一个小时了!”
女人感觉被排挤
“我们也是团队的一员啊!”
女人认为,她们在工作中要比男人加倍努力
“两倍付出,半倍功劳。”
为什么我们没有倾听彼此
两性差异的科学依据
“劝劝她不要辞职!”
不再是原来的工作环境了
个人生活:未说出口的请求
第3章 男人感谢和欣赏女人吗?
“根本不是金钱或权力的问题。”
“他们参考我的著作,却不理会我本人!”
“我们需要的是成绩,而不是价值观。”
男人接受什么样的感谢和欣赏
“我觉得她就是不想让我独自工作。”
女人接受什么样的感谢和欣赏
两性差异的科学依据
男人是如何令女人失望的
“我是怎么打倒佳能的。”
“不是钱的问题。”
忘记我们是如何取得今天的成就的
“我没在抱怨!”
“把我当成一件物品可不是在欣赏我。”
个人生活:关上心扉还是打开心门
第4章 女人被排斥了吗?
反复出现的行为模式
传统遗留下来的排斥
学习的机会
“当时根本找不到女性前辈!”
从独立从业中获得的更大成功
“我从来就没想过要排斥你。”
“如果有话要说,他自然会说。”
“我们只不过是借对方观点构建自己的想法。”
“我只不过是开个玩笑。”
男人没有注意到自己的行为产生的后果
两性差异的科学依据
不同的团队合作模式
个人生活:带工作回家
第5章 男人与女人相处时必须要小心翼翼吗?
“我到底该不该帮忙?”
职场中的薄冰
会议室中的薄冰
评估时的薄冰
下班后的薄冰
薄冰对男人的不利影响
为什么男人会忧虑
不断变化的社会价值观
硅谷的“悍妇”们
现代礼仪规范的转变
两性差异的科学依据
依附传统的文化
采取行动,向对方迈进
个人生活:谨言慎行
第6章 女人的问题太多了吗?
“谁有什么问题吗?”
为什么女人比男人问题多
“你怎么看?”
“你确定那是*佳方案吗?”
“为什么项目进度落后这么多?”
“你能抽时间看一下吗?”
女人的问题如何被男人误解
澄清还是怀疑
“让我们把它束之高阁吧!”
请求还是批评
每个抱怨的背后都是一个未说出口的请求
“我不确定她的意图何在。”
两性差异的科学依据

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