自动自发-[全新插图本] 本书特色

1. 《自动自发》——传世励志经典全世界企业、员工、有志青年争相传阅的成功法则！ 整个人类都在从中汲取正能量的人生启蒙书！    2. 《自动自发》——职场励志圣经 《把信送给加西亚》的深度诠释美国高产、畅销作家阿尔伯特?哈伯德继《把信送给加西亚》后的再一力作，它汇集了哈伯德全部的商业思想精华，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容。它是对《把信送给加西亚》更为深入、更为详尽的解读！   3.《自动自发》——著名媒体和美国钢铁大王强力推《自动自发》 出版后的一个世纪一来，受到诸多著名媒体和成功人士的关注和推荐。《华盛顿邮报》评论：《自动自动》是一本非常富有灵感的读物，我把这本书推荐给每个人；美国钢铁大王安德鲁?卡耐基在传授给年轻人成功法门时说：我可以告诉你通往成功之路的秘密，它就在《自动自发》这本书里，那就是勤奋、敬业、忠诚、自信地工作。    4.《自动自发》——精心装帧，插图诠释经典 《自动自发》配以30多幅精美插图，双色印刷，完美地承载了励志的精髓；流畅优美的译文，交相辉映的插图，让阅读更轻松、感动更超值。   传世经典简读本系列： 把信送给加西亚（风靡全球百年的成功励志经典，企业团购、员工培训的不二之选！ 全新插图本）  

自动自发-[全新插图本] 内容简介

　　《自动自发》涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信等内容，是指导职场人士如何更快的提高自己的一《自动自发》。从某种意义上说，该书是哈尔伯特？哈伯德商业思想*完美的集合，是对《把信送给加西亚》一书更深入、更详细的阐述，更是一部所有职场人士必读圣经！
　　怎样对待工作：勤奋：工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。
　　怎样对待公司：敬业：敬业表面上看起来有益于公司和老板，但*终受益者确是自己。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
　　怎样对待老板：忠诚：在这样一个竞争的时代，谋取个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现和忠诚并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可。

自动自发-[全新插图本] 目录

中文版序
原作者序
**章 怎样对待工作：勤奋
不只为薪水而工作
比薪水更重要的
不在意薪水，薪水自然会提高
放弃现在，收获未来
工作无贵贱之分
每一件事都值得你去做
享受工作的乐趣
拖拉和逃避是一种恶习
懒惰是一种慢性毒药
马上就行动吧！
勤奋地工作
机会来源于埋头苦干

自动自发-[全新插图本] 相关资料

在当今职场上，有许多整日在不同公司之间穿梭的人，但他们的忙碌并非为了工作，而是忙于四处寻找工作。他们曾经在许多公司任过职，从事过不同的职业，但他们也总是失业。随之而来的是他们对生活充满了抱怨和痛苦。但是，他们中有几个人知道自己抱怨的其实并不是导致失业的最主要原因呢？事实上，正是这种抱怨行为泄漏了一个秘密——他们倒霉的处境是自己一手造成的。 　　他们总是抱怨公司的老板；抱怨工作时间过长；抱怨公司管理制度过严……抱怨使他们摇摆不定，也使他们的发展道路越走越窄，最终一事无成；抱怨使他们思想肤浅、心胸狭窄，也使他们与公司的理念格格不入，最终只好被迫离开。他们的无奈留给人们深刻的印象，甚至让人产生一种错觉，那就是经济不景气，以致对劳动力的需求减少。然而，事实并非如此。事实是，在很多企业的很多岗位，有很多空缺职位都没有合适的人填补。在报纸上、网络上、电视上，到处都张贴着“诚聘职员”的广告，许多老板也正急切地想找到能为自己所用的人才。 　　之所以出现一方面人员过剩，另一方面人才匮乏的现象，就是因为社会需要的是那些受过良好的职业训练、勤奋敬业、对老板忠诚的员工，是那些自动自发的员工！而非那些投机取巧、马虎轻率、嘲弄抱怨、缺乏主动进取的平庸劳动力。 　　在本书作者的另一本传世名著《把信送给加西亚》一书中，有这样一段话：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用的人——任何阻碍公司发展的人都要被拿掉。每个商店和工厂都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些显然无法对公司有所贡献的员工，同时也吸引新的员工进来。不论业务多么繁忙，这种整顿会一直进行下去。只有当公司不景气、就业机会不多的情况下，整顿才会出现较佳的成效——那些不能胜任、没有敬业精神的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有那些勤奋能干、自动自发的人才会被留下来。”  说到自动自发，很多员工都觉得这只对公司和老板有好处，其实，真正受益的却是自己。勤奋地对待工作，人们就能从工作中学会更多的知识，积累更多的经验，体味到工作的乐趣，而不是仅仅将工作当做是一种谋生的手段来应付。一个人的眼睛如果只盯着温饱，那他得到的永远只有温饱；如果把心思都放在勤奋工作上，在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，那么在实现自我价值的同时，也会赢得老板的器重、获得更多升迁和受奖励的机会，随之而来的便是丰厚的回报。  职业是人的使命所在，是人类共有和崇尚的一种精神。敬业就是一个最基本的要求。敬业就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终地完成自己的工作。它是最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。敬业对每一个员工来说既是最基本的要求也是最高级的期许。敬业意味着做好自己的本职工作：警察应该尽职尽责去为民众服务；政府官员应该勤奋思考并执行政策；企业职员应该给顾客提高高质量的服务、生产高质量的产品……如果每个人都做一行爱一行，全社会都充满敬业的风气，才会最终促进人类的发展和进步。  然而，在时下那些以玩世不恭的态度对待工作的人看来，要求员工敬业完全是老板剥削、愚弄下属的手段。如此一来，要他们对老板忠诚就像天荒夜谈一样可笑！殊不知，老板和员工并不是对立的。对老板来说，公司的生存和发展需要职员的敬业和忠诚；对员工来说，他们需要的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看，彼此之间存在着对立，然而，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——老板需要忠诚、有能力的员工，业务才能发展；员工必须依赖公司的业务平台才能发挥自己的才智！因此，聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来回报老板。  

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