团队激动 内容简介

《团队激励-看足球 学成功》这本书,使人明白2002年世界杯韩国队为什么会奇迹般战胜意大利、西班牙等欧洲强队,闯入世界杯4强?原来是因为希西克有着高超的带团队技巧及过人的领导力。
为了让更多的企业能用本书来做团队训练,把一个团队带出业绩,让人人能更明白获胜的关键,望更多的人能看懂本书,并且参展上能教给更我的人,同时能马上运用自己的实践中。
希丁克带领团队的领导术,总体概括有八大团队激励模式,当您像希丁克一样彻底争决了人性弱点的“八大陷阱“后,及训练队员攻克催人奋进的“八个关口”后,您也能带出一支钢铁军团!

团队激动 目录

前序 带团队的“八大关口-八大陷阱”导读
导图 《看足球学成功-团队激励》图解
1 团队激励“**关”:建立自信
1. 用鼓励和赞赏来激发队员的士气
2. 筛选有士气的人一齐上路
3. 训练队员的自信心,从此“势不可挡”
2 团队激励“第二关”:设定目标
1. 坚信自己的远见和目标
2. 为团队设立一个“伟大的目标”
3. 让目标成为凝聚团队的向心力
3 团队激励“第三关”:自我控制
1. 坚持原则,是坚持到底的动力
2. 坚守信念,才能让团队勇往直前
3. 遵守规则,才会有真正的自由
4 团队激励“第四关”:积极沟通
1. 做出尊重并接受团队成员的举动
2. 打破阻挡每一个成员之间沟通的障碍
3. 用“水平式沟通”来激励团队
5 团队激励“第五关”:团队精神
1. 训练“11个人打1个人”的团队力量
2. 大量的训练,才能形成集体间的默契配合
3. 坚决杜绝“个人英雄主义”破坏团队精神
6 团队激励“第六关”:享受比赛
1. 让工作和游戏成为一体来享受
2. “享受比赛”会更容易赢得比赛
7 团队激励“第七关”:“善解人意”
*有力量的领导魅力,就是“善解人意”
8 团队激励“**关”:用脑踢球
1. 用脑“踢球”的习惯,是在平时的训练中养成的
2. 坚信靠脑力赢,而不靠体力赢
后记-如何让本书对您90%有效
名人评论-应当像员工手同一样,将本书分发给企业的每一位员工
媒体评论-有史以来***的企业团队训练读本
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