大学生就业创业与职业生涯规划 相关资料

3.现实能力和潜在能力按照能力表现程度的不同，可以分为现实能力和潜在能力。前者是已经达到某种熟练程度、表现出来的能力；后者指尚未表现出来的心理能力，或通过学习或训练后可能发展起来的能力与可能达到的某种熟练程度。潜在能力和现实能力是不可分割的，潜在能力是现实能力形成的基础和条件，而现实能力是潜在能力的展现。如果一个人的能力没有遇到合适的土壤只能称为潜在能力，不能叫做现实能力；潜在能力在外部环境和教育条件许可时，就能发展成为现实能力。当一个人的职业或岗位选择好了以后，要获得事业的成功，就必须开发自己的潜能，才能获得事业的成功。（三）能力的识别每个人都有自己能力上的优势和不足之处，关键是识别并充分利用它。卡耐基曾说，人性的弱点并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待。虽然许多不足可以通过自身的努力去改变，但是敏锐地发现自己的能力上的优势比一天到晚检讨自己的缺点更重要。只有知道自己最擅长的是什么，发现并使用自己最擅长的能力，才能找准努力的方向。（四）能力与职业的匹配不管从事什么样的职业，必不可少的前提是要具备与该职业需要相适应的能力，使能力与职业或岗位相匹配。为此，要注意以下几点：第一，能力的类型要与工作的性质、内容和环境要求相匹配。不同能力类型的人适合不同的职业，不同职业和岗位对人的能力要求也不一样。因此，在职业生涯规划与职业选择时，应充分考虑个人的最佳能力或能力群，选择最能发挥和运用自身优势能力的职业。否则，不考虑自身的能力类型，而从事与能力不匹配的职业，就难得取得理想的效果。第二，能力水平要与职业层次相匹配。同一种能力会体现出水平上的差异，如从事美术相关职业的人都具备色彩辨别能力，但是水平的高低肯定是不一样的。同一类型的职业由于工作方向、职责大小等方面的差异，也会分为不同的层次（基层、中级、高级），而每一层级对能力的要求是不一样的。大学生要从自己实际能力水平出发，选择合适的职业层次，切莫好高骛远。第三，正确认识并充分发挥自己的特长。许多用人单位在工作屯，都比较关注员工的特殊能力，所以我们要认识自己的特长并注重培养，使之不断发展。需要注意的是，心理学研究表明，人的特长与智力的关系很小。

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