职场头三年 本书特色

《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》《职场潜伏心理学》作者张超又一力作！成功的捷径就是复制*成功的人！职场标杆人物现身说法，用权威的职场经验，给读者提供可信的指导！主打职场头三年的小白领和刚毕业的大学生，满足他们渴望认识社会的心理需求！《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》文体轻松活泼，那些能够帮助读者解决身边问题的职场小故事，超级实用！

职场头三年 目录

序：模仿他们，复制成功**章 职业定位：头三年要做的**件事毕业就创业：危险的空中楼阁社会不看成绩单，把每个机会都当救命稻草好眼光挑工作：兼顾眼前与长远只找到洗碗的工作？俞敏洪建议：微笑着洗碗为自己找工作，而不是为虚荣定职业想进体面的公司，你就要得体越多展示，越多机会教你学习，不是老板的责任不攀比，让俞敏洪走得更远表现出自信，别人才能相信你远离浮躁，把握实习关键期李开复：做好眼前事，做好分内事以公司为骄傲，你才能成为核心员工完善细节，让领导记住你的名字第二章 看清社会真面目：成熟比成功更重要俞敏洪提醒：无形的竞争*残酷不吃透社会，就会被社会吃掉用实力创造自尊，用业绩赢得尊重看别人走路，然后走好自己的路N+1次抱怨，领导不会把你当棵葱唐骏学日语：要学会利用你的老板做不到比尔?盖茨，就把自己做到*好俞敏洪谈背景：有了成果，你就有了背景投资自己，你的钱早晚能飞回来李开复：自信是对自己的，而不是对别人夸耀自己权衡轻重：无力改变的事*不重要李开复的打工经验：不被信任，就会被淘汰停止变得优秀，就不再优秀第三章 看他们如何搞关系：开放你的关系网俞敏洪的“同学经济”：新名词，老方法不怕被拒绝，用毅力敲开大门唐骏的零成本感动，换无价的效果*打动人心的一道暗示：你对我很重要拿捏距离，塑造专业形象雪中送炭，自然生成回报比尔?盖茨教会唐骏：把直接领导作为你的基地乐观好情绪，帮你征服任何人用 “坦诚”，轻松卸下别人的“防备”遇强则强，气势是职场生存的血液让领导改主意，巧妙才是硬道理不争权、不抢功，上级*放心培养“乐群性”，享受“团体作战”付出信任，把后背交给同事俞敏洪：“虚假”的完美，不如真实的缺点影响力，就是让别人以你为快乐第四章 说话做事，他们有什么不同？ 李开复说“我不同意你，但我支持你”动之以情，总有一种表达*正确说话看时机：李开复新解“中庸”李开复：让每一天做得比昨天更好不能“职业化”的说话，就会被“边缘化”带着激情做事，才能不断地有成就投其所好，就能找到好话题学会观察，成为领导喜欢的人俞敏洪：大胆做事，实现“跳跃之心”做事，给自己和别人一个底线俞敏洪：改变习惯，改变未来 “时间整理术”：让你与众不同想要两不误：工作生活一刀切执行力，给唐骏迅速加分检查自己说话——是否应该到此为止唐骏以勤奋起步，招来好运气第五章 培养职场抗挫力，让自己迅速翻身向上的心，让困难只是“想象”懂多少不重要，学得多快*重要公司花钱买业绩，而不是买态度足够好不够好，李开复谈自满李开复的教训：有用>有才印象就是现实：逆风请保持微笑学李开复，为过度的人情“减肥”承认自己的错误，让自己无懈可击懂得变通，唐骏无往不胜性格的修剪，改变职场地位被领导“整”了，唐骏只为自己负责职场“封闭”=慢性自杀找到不足，改变自己就能改变世界学会在失败中找“好处”俞敏洪“失败经”：世上没人同情失败者第六章 跳槽经，念好才会跳得好！追随我心，用心引爆新能量无效投资，不如跳槽转行不努力，就会自己“开除”自己权衡得失，学李开复理性跳槽做好工作是换工作的前提不害怕放弃，才能得到更多不择手段跳槽，将走投无路想跳槽？先修改你的简历唐骏揭秘：什么时候跳槽能提升价值？个人品牌，助唐骏“财富三级跳”不越权：“空降兵”唐骏的降落伞学习俞敏洪，跳槽前作足准备频繁给老板“炒鱿鱼”，不利自己发展“被迫跳槽”，从绝望中寻找希望

职场头三年 节选

《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》融合了李开复、唐骏、俞敏洪的成功经验，以他们在现实工作中的智慧表现为范本，从职业定位、认识社会、搞关系、说话做事的方法到职场抗挫力……都给出了科学的指导。《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》结合你身边小人物的升职与发展小故事，给你的职业生活提供一个*专业的参考，助你走好职场**步，一步顺，步步顺！《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》讲述工作头三年，有的人颗粒无收，有的人硕果累累……当初同样的成绩单，却有不一样的发展，这是为什么？成功的人，他们在头三年都做了什么？《职场头三年:李开复、唐骏、俞敏洪的人生决定力》中讲述的有些道理，头三年，你不懂，你就吃亏一辈子。例如：1.大学生如果还是不能够脱去过去的“长衫”，换上打工者的“短打”，就真的会成为“唯一穿着长衫却站着喝酒”的人了。2.你现在工作的成果，就是你三年后的背景。3.如果总和同事开玩笑，时间久了，在同事面前就显得不够庄重，同事们就难以尊重你；在领导面前，就会显得不够成熟，不够踏实，领导也不能对你委以重任。4.不要随意“夸奖”领导，这甚至是很多“职场老人”都没有意识到的一点——实际上，在领导的心里，自己的得意和失败，还用不着下属来“说三道四”。5.学会把自己的直接领导作为自己的基地，因为个人的发展与前途还掌握在直接领导手里，他手上有很多小鞋，可以随时侍候着那些他看着不顺眼的下属。6.一个过错推来推去大家都有过错，一个功劳挣来挣去大家都没有功劳。7.我们在工作中努力表现不是表现给全世界看，而只是表现给领导看的，他不欣赏或者看不懂，你就必须换掉节目或者配方言。8.槽的人轻易不要尝试自己不熟悉的产品和行业，对产品的不熟悉，有可能在新企业发展不顺的时候，成为承担过错的替罪羊。职位也可能被重新洗牌。

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