徐静蕾－开啦·职场 本书特色

《开啦?职场》风格、视角饱含老徐鲜明特质原汁原味，精选《开啦?职场》12期必胜职场秘籍。《开啦?职场》由老徐同志亲自精选文章、参与编辑，使得小编们省了很多力气。《开啦?职场》内容延续了《开啦》电子杂志一贯的风格，实用、贴近生活、语言幽默，时尚搞笑。《开啦》电子杂志，职场精华版，具有巨大珍藏价值!

徐静蕾－开啦·职场 目录

GO TO WORK：乖乖，真的有秘籍吗？/1Professional魔咒/2痴薪绝对/6小说里的职场，职场里的我们/10乖乖，真的有秘籍吗？/14我那不堪回首的处女公司/18冷暴力的天是明朗的天/21关于TOP东家的春秋一梦/26OFFICE：上班就要干点跟上班无关的事 / 31脱离一切高级趣味/32BH的人生解释/36盼头/38网购与“手作”/40工作的理由/42为时不早和时日已晚/44密室谋情案/47旧人的错觉/51走在暧昧的小路上/55浪打空城寂寞回/61STRUGGLE：把卡打在灵魂里 /66**次亲密接触/66海龟：40万/2年=RMB1500/月/7080后中层：只因此时太年轻/73崩溃崩溃/77为谁奔跑/81被裁员的经济学/83BOSS不该是我们*憎恨的人/87自由职业者的奋斗笔记/90超级助理，无所不能/96把卡打在灵魂里/99拿什么拯救你我的职场/102女人说，不是我想太多/104先把你家摆平 /108在蔡国强工作室实习/112TRICK：猫心似铁，经验如风 /117猫心似铁，经验如风/118老板VS下属/122你是主角，还是配角/128和大猫儿的**次/132有事找律师/137PK失败者/141将捣糨糊进行到底/144晾到没有未来/148当激励变成冷暴力/150有学历有能力有经验还有娃，这不是天下无敌/153不用争取知情权/155苏三堕落一个月/158ENJOYMENT：不艺术，宁愿死 /163不上班之**素质/164还能更雷一点吗？！/170巴黎左岸的奇幻古董店/175如果我没有笑，那就不是开玩笑178单就单的快乐点/184不上班的资本/187山在哪里/189不艺术，宁愿死/192谐星的使命感/194

徐静蕾－开啦·职场 节选

《开啦?职场》职场真的有秘籍吗？小说里的职场和职场里的我们是一种什么关系？上班就要干点跟上班无关的事？老板不该是我们*憎恨的人？有学历有能力有经验还有娃，是不是天下无敌？当面临职场暧昧是，何去何从？《开啦?职场》融合时尚、国际、职场、情感、服饰等诸多时尚元素， 内容围绕着WORK、OFFICE、STRUGGLE、STICK、ENJOYMENT五个中心展开，解答了众多职场人关心的问题。

徐静蕾－开啦·职场 相关资料

插图老板VS下属苏醒我有个朋友，某天给我来一电话，抱怨她就职的公司里的鸡毛蒜皮，最后扯到老板身上了。她很委屈地说：我每次都好心建议，我们老板听着点头，可就是不采纳，我急死了，他再这样下去，公司很危险啊！这位姐们儿还说，她有回用心良苦地发短信提醒老板注意这个留意那个，可老板装没看见，这叫她很伤自尊。她问我，有我这么上心的下属么？把公司当自己家，任劳任怨，但老板却不信任我，还躲我，恼火。我听她抱怨完，也明白了，假如我是她老板，也躲为上策，这哪里是下属，简直就是老板的妈。很多人都有这个毛病，把公司的事儿当自己的事，爱公司如家，这是在过去大锅饭单位应该算模范级别的下属了，谁都要敬三分。可如今不一样了，私营老板都是靠自己从零开始的，既然能从无到有，老板们必定有自己的一套法则，下属都该是辅佐和服从的位置，没有哪个老板甘愿被自做聪明的下属控制。如上面说的这位朋友，她的老板在国内有一定名气，从一个小文化公司，发展成了电影大亨，难道他的头脑和经验不如一个下属吗？作为打工者，不管是高级还是低级，最该清楚自己的位置，多了解下自身的特点，不然一旦越位成“太监急”，可就不自量力喽。从生命数字可以看到做下属的位置，这与性格和做事方式是有关系的。先把你的生日写下来，如1983年4月5日，单位相加到最后个位数，1+9+8+3+4+5=30=3+0=3，最后这个个位数3就是命数，如果月份是十位数11月、12月，一定要拆开相加，如1976年12月19日，1+9+7+6+1+2+1+9=9。然后再参考下生日数字，比如8号生就是8，24号生，就是6。一定要结合这两个数字来看，一个叫命数，这是你的人生发展方向，一个叫生日数是外在人格倾向。两个最好都结合看下。然后对照下老板的数字，假如你能搞到老板的生日的话。数字的解释只是一部分，假如一个人命数4，生日3，这就会具备两种特点，甚至是分裂的矛盾的。人都是复杂的多面体，数字也仅仅给我们做个参考，多了解自己和别人一些，会更好的接纳不去强求，而不是去抓把柄。数字1下属有数字1特征的人，在工作单位需要有一定的位置，这是个乐意掌握主动权的数字，强势，爱表现自我价值。面子重过一切，很难被支配，总是下意识地要跟老板平起平坐，所以要注意下，当你还没有权力发号施令的时候，那种咄咄逼人的领导作风会让老板不舒服。1的合作能力很差，太过自我为中心，但假如能具备一些权力的话，能很好地发挥能量。数字2下属这类下属擅长配合上司，看起来柔和听话，但性格敏感多虑，假如老板某天脸色阴沉，2号下属会很担心“是不是冲我来的”，然后胡思乱想。2是个懂得协调平衡的数字，但有时会刻意讨好，爱抱怨，心思过细。2最好能遇到佩服的老板，全力发挥配合天分，会让老板很放松。数字3下属在公司表现欲过强，闲不住，因为3话非常多，有浮躁的问题，工作最好不要太闲，会因为精力过剩无事生非。3号下属最好能忙一点，既能满足自己的表现欲，又能体现价值，免得总怀疑自己这不行那不行。数字4下属4号下属要的是稳定，公司有任何不安全因素都会影响他们做下去的信心。但他们不会随意跳槽换工作的，4非常害怕变动。但又因为4有完美主义的问题，所以这样的下属总是一边死死守住工作，一边不满于环境。但4号让老板放心的地方就是这份求稳定。数字5下属可以说，这是最糟糕的下属。对于上班很怕束缚的5号下属是种痛苦，这痛苦除了早出晚归难以忍受之外，最让他们反感的是被人管着工作。你不许这样，不许那样，限制越多，就越会让5号下属有辞职回家的决心。重用5号下属，最好的办法是叫他们独立作业，给多一点自由的空间，再或者不要叫他们坐班，干脆放羊算了，只要解除限制，都没问题。数字6下属6号下属是热心，肯干，把公司当家的下属，对人际关系，同事之间，上下级关系都考虑周到，也最擅长礼尚往来。但6也是挑剔的，可以一边送着小礼物问寒问暖，一边有着不满。其实这样的下属是最难对付的，好人一个，爱心泛滥，可要是没得到相应的回报，那可就面目全非了。数字7下属独来独往，不喜欢扎堆，对工作谈不上热情但也不会敷衍了事。7号下属很喜欢分析周遭的环境动向，对同事和老板的一举一动都会了如职掌。假如能和老板走的近一点的话，是个不错的军师。只是，7号下属有种冷静也挺叫人怕的，谁都难明白，他们脑子里在想什么，但他们了解别人倒是极有天分。数字8下属很有事业雄心与追求的下属，特别在乎成就和价值。在公司里的地位对他们很重要，假如干了多年还是一个小职员的话，他们会很有挫败感。8是向往财富和地位的数字，有智谋，有胆识，但容易急功近利。所以在工作环境，假如只想收入高、职位高的话，8最好能学会一步一步来，目的太多的话，也会造成心计过多，迎合讨好这些举动可就都来了。数字9下属最有异想天开天分的9号下属，并没什么野心，工作就是工作，努力也好，不努力也好，都比不上做白日梦。行动力不强是9的特点，因为想象力太强，局限了脚步。假如能让9号下属做组织活动的位置，那是最适合的，他们乐意付出爱心，这是体现价值的关键。……

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