为什么升职的不是你 本书特色

《为什么升职的不是你》让你的职业生涯一路飞扬、扶摇直上！6面实用盾牌，N条金牌法则揭开“杜拉拉”式升职秘诀从此离开“潜伏”状态，占据职场“高地”

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**章 首先问问自己：你是一个职业化的员工吗海尔总裁张瑞敏说：“企业只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键就在于铸就职业化员工。”当不能升职的时候，你应先问问自己是不是一个职业化的员工。职业者：以老板的心态和状态来工作／2老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙，你是哪一种／5把工作当成自己的事业，而非仅仅是职业／10改变性格去适应工作／13职业化员工都是该行业的专家／16身在职场，全力以赴做好工作很关键／19摒除拖延的恶习，立即行动／22职业化员工不能忽视的“人丽资本”／25职业化员工都是一些具有执行力的人／29第二章 时时刻刻提醒：努力到感动别人，甚至感动自己灰领、蓝领、白领，直到金领；雇员、助手、经理，直到总经理。相信每一个职场人都想有这样的一条路，但是要想把这一条路走好，唯一的方法就是努力，努力到感动别人，甚至感动自己。职场密码：努力可以改变命运／34做*棒的船员，为公司付出120％的努力／37只要努力，不要担心老板看不见／39*高的回报来自*大的努力／43把厕所扫得比厨房还干净／46速度，速度!永远比别人早／49把有效的时间充分利用起来／52做“职场罗文”／55和老板同舟共济，才有你的升职空间／58第三章 冷静反思一下：*重要的是心态与品质的修炼作为一名职场人，你总是希望不断进步，但你是否想过你具有怎样的职场品质?职场，不仅要有能力，还要有好的心态和好的品质。态度“差不多”，结果“差很多”／62不要把钱看得太重／65超越“等价交换”，额外工作就是你的机遇／69十大心态让你成为职场“晋升达人”／72像杜拉拉一样不抱怨／76做一个德才兼备的员工／79心存感恩，是公司给了你一个平台／83勇于承担责任，才能被赋予更大使命／86用忠诚去为升职铺路／89学会自我激励，迈向卓越／92第四章 学会寻找平台：搭建你的“人脉圈”职场就是一个社会的缩影，有利益关系，有人际关系，有上下级关系……想升职，需要生命中的贵人，需要别人给你机会，那么，搭建你的人脉圈，对于你的职场来说，尤为重要。让职场贵人和前辈帮助你成功／96多给同事和上司一点赞美／99感恩你的同事，关键时刻他们会助你一臂之力／102谦虚是你打开上司心门的开始／105让共赢成为你的工作标准／108老板和员工并不是对立的／112搞好和上司的关系，笑傲职场／115处理好和你下属的关系／118多点团队意识，少点“独行侠”行为／121以“光明心态”看待职场，坦诚到没人交手／124第五章 竞争不败关键：一切以业绩说话这是一个用成绩衡量一切的时代，老板只注重结果，这时候，业绩就是你升职的*大资本。一个没有业绩的员工何来升职的机会?用业绩让你变得无可替代／128想要业绩就不能眼高手低／131少找借口多找方法，为你争取到更大的发展空间／134做比说强，业绩证明一切／138用业绩玩转“职场江湖”／140有业绩，老板给你擦皮鞋／142有业绩者才是王／145在业绩面前才能人人平等／147用业绩升职四方法／149第六章晋升九字真经：有想法、肯卖力、会沟通在职场，要领悟晋升的九字真经：有想法、肯卖力、会沟通有想法是你升职的前提，肯卖力是你升职的保障，会沟通是你升职的条件。做“问题猎手”，而不是“问题猎物”／152在老板需要时挺身而出／155把结果交给老板，把问题留给自己／158职场也要偶尔作作秀／161就算明天退休，也要把今天的工作做好／164你“管”好你的上司了吗／166具有创新思维，才有更多机会出位／169不做职场“隐形人”／172职场“显摆艺术”成就晋升梦想／175和谐的家庭关系，让你仕途通达／178

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《为什么升职的不是你》内容简介：你是一个让老板放心的人，还是一个让老板操心的人？什么样的人企业永不放弃？为什么老板不给你涨工资，不给你提职位？想成为部门主管、部门经理需要具备什么品质？如何从菜鸟进化为飞翔于职场天空的苍鹰？所有的晋升秘诀就在这里。从职场新人晋升职场精英的生存攻略，成为“骨灰级”职场达人的进化指南。升职的机会只留给有准备的人。想比别人更快、更易升职，就早旱准备，多多努力，处处学习！

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刚开始，汤姆的薪水比普通工人还低。工作半个月后，他发现该公司生产成本高，产品质量差，在这样的情况下，很多人肯定是一走了之或者闭口不提，因为公司给自己的薪水这么低，怎么会把好建议提给公司呢？但是汤姆却不遗余力地说服公司老板推行改革以占领市场。身边的同事对他说：“老板给你的薪水也不高啊，你为什么要这么卖命啊？”他笑道：“我这样是为我自己，这是我的事业。”一年后，汤姆被晋升为副总经理，薪水翻了好几倍。艾莉并不是一位漂亮的女孩，几个月前，她从一家公司的文秘岗位上辞职，于是进入了找工作的大军中。在一场大型招聘会上，一家大型公司招聘办公室文员。由于这家公司待遇很好，所以投简历的人有很多，其中不乏青春靓丽的职场丽人。艾莉也和其他人一样，投了一份简历。很多人是投完简历后就走了，等着该公司给自己打电话。但是艾莉却不一样，她在投完简历后并没有立即走开，她问招聘者：“你们公司能否给我足够大的发展空间？会不会给我较高的职位，比如说部门主管？”一位求职者会说出这样的话，这让招聘者很吃惊。但招聘者在惊愕了一会儿之后，当场录取了艾莉。因为他认为，艾利是一位把工作当成是事业的人，而不是仅仅把这份工作当成是养活自己的职业，这对公司的发展很有利。有位哲学家说：“工作就是人生的价值、人生的欢乐，也是幸福之所在。”所以，当你把工作看做是一种快乐时，工作会变得美好；当你把工作看成一种任务时，工作就变成了包袱。你只有为事业而工作，才不会成为工作的奴隶。工作可能很辛苦，把工作当成事业，那做起来一定很快乐。工作提供了我们成就事业的机会，没有工作，便不可能有事业。一个人只有将工作当成事业，才能倾注自己全部的热情，才会不惜付出，才有可能取得成功。工作意味着去参与、去思考、去创造，而我们的事业也就是在这一系列有意义的活动中诞生的。因此，在你还在为不能升职而苦恼的时候，你常问问自己：我把工作当事业了吗？

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