别让跳槽毁了你 本书特色

《别让跳槽毁了你》选题特点及创新点（与同类选题比较）：1.着笔切入点紧跟职场的脉搏。《别让跳槽毁了你》主要表达的意思是：职场人可以跳槽，但跳槽不能盲目，跳槽应该是人生的华丽转身，而不是让职场的能力逐渐减少、归零，甚至成为负数。2.引用材料精彩、经典、吻合时代脉搏。本书所引用的都是当今职场的真实案例，辅以相关专家的科学、合理讲解，全文表述内容既权威，又紧贴时代脉搏。

别让跳槽毁了你 内容简介

本书内容包括：跳槽要有目标——没有目标去跳槽，越跳职业生涯的轨迹会越乱、跳槽要有准备——不做足准备，换槽容易，加薪难如登天、跳槽具有风险性——跳槽的实际结果是“七赔二平一赢”等。

别让跳槽毁了你 目录

**章 跳槽要有目标——没有目标去跳槽，越跳职业生涯的轨迹会越乱 每年的三四月份是职场的一个“波动期“，无论是大公司，亦或是小公司，员工跳槽的比例都大幅增大，大家把跳槽看成是晋升、加薪、提高的一种手段，认为想改变现状就得跳槽，但他们不知道频繁的跳槽，并不利于工作经验的积累，也不利于职业的发展，有些人在职场中跳来跳去，跳到*后竟然迷失了方向，连自己要找什么样的工作，能做什么样的工作都不知道了。由此，职场的专家告诫职场人：在跳槽前，请先明确自己的定位，千万别在跳槽中迷失了自己的职业方向。正确看待跳槽，莫让跳槽毁了你 定好位，完成漂亮的一跃 明确定位，才能找到职业的方向 定好风向标，警惕跳槽的“蝴蝶效应” 频繁跳槽，斩断了“高薪梦” 没有定位的跳槽，越跳越糟冲动跳槽，毁了谁的职业生涯测试：你*适合哪一行 第二章 跳槽要有准备——不做足准备，换槽容易加薪难如登天现在职场存在这种现象：毕业的为寻找发展方向，找到方向的为巩固知识，有了作为就纯粹为了多挣钱，到达顶点则试图寻求稳定的安身之处。总之，大家就是不安心于一个职场，就是想着跳槽。而且跳槽的理由五花八门，林林总总，有些理由甚至很幼稚、很离谱。可多数的年轻人不会去考虑那么多，他们喜欢跟着感觉走，认为只要我不高兴，厌倦了，就随时可以跳，想跳就跳。但跳过之后才发现薪水缩水了，职位降低了，一切又得从“0”开始。跳来跳去，*后的结果竟然是“竹篮打水一场空”。想换“槽”先要有思想准备时时充电，才能跳到好“槽”“我想”的跳槽可能会频失offer“骑驴找马”有准备才能找到好“婆家”资本准备让你跳槽就意味着“复活”“四步曲”让你跳槽不“踏空”想成“白骨精”：做好跳槽六准备跳槽加薪要打有准备之仗测试：你*近能换好工作吗第三章 跳槽具有风险性——可以跳槽，但实际结果是“七赔二平一赢”股市中流行这样一句话：“股市有风险，入市须谨慎”。虽然每个跳进股市的人都知道入股市具有风险，但大多数的人还都认为自己一定会是赢家，结果是七赔二平一赢。跳槽其实和股市情形相似，几乎每一个跳槽者都会坚信“天生我才必有用”，相信自己会越跳越高，越跳越好。但实际跳过之后，结果却与股市基本相同。某职业咨询公司有份调查显示的结果的是这样的：60％的跳槽者在跳槽以后会产生挫败感，认为自己的跳槽是失败的，另外还有12％的跳槽者在新公司未能通过试用期，只有28%的跳槽者获得了较满意的成功。这份调查告诫职场人：其实跳槽是存在着风险的。对此，职场人应该学会规避跳槽风险，让自己为自己的职业生涯保驾护航。跳槽平衡木：风险VS机遇盲目跳槽，难脱“布朗运动”跳槽是把“双刃剑”，锋利但也伤人60%：失败的跳槽概率跨行跳槽：“馅饼”or“陷阱”频繁跳槽：职场不能承受之痛向“前”看，不做职场“追薪族”跳槽：左手风险，右手还是风险测试：你选对了职业了吗第四章 跳槽要有规划——缺少具体规划，高调跳槽低效收获美国职业规划师乔治?威尔斯说：“跳槽既不可怕，也不是值得羡慕的事，但要让自己的每一‘跳’都有价值，这样的跳槽才是正确的跳槽。”那怎样的跳槽才有价值呢？那就是做好规划，实现“高质”的跳槽。对于职场人来说，通常换槽容易，但换“高质”的槽却难如登天。对此，相关的专家也发表看法，一致说：“跳槽不是说跳就跳，转行不是说转就转，在这之前需要你做好各种各样的准备。准备充分，跳槽才容易成功，否则就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。”所以，职场的“跳蚤”们，在跳槽之前，一定要让职业规划先行。职业规划先行，让你跳成HR经理 规划好了，一跳就解“痒” 跳或留：一切从职业发展出发 职业规划**步──准确定位 想跳槽还得准备好充足的“粮草” 四误区：跳槽者应跨越 五件事：跳槽者必考虑 六秘诀：让你的薪水越跳越UP 测试：你以后会成为什么 第五篇 加强专业修炼——职业功夫不到家，即使到达“梁山”也成不了“英雄” 如果跳槽可以有更高的薪水谁不想？如果跳槽能有更大的发展空间谁不想？如果跳槽能找到自己认同的企业文化谁不想？但问题是你凭什么？你可以说，凭自信、凭激情、凭兴趣、凭学历等，但这些其实都不足以成为跳槽的资本。在职场专家看来，具备真正的跳槽的资本应该有三：一是，业绩；二是，信誉；三是，人际。只有具备了这三大资本，你才能跳槽到一家更好的企业，否则你可以成功跳槽，但不代表跳槽成功，就是说你跳槽的结果可能还不如不跳。因此，想跳槽的人，在跳之前，不妨问问自己：“我凭什么去跳？”你只有清楚地回答凭什么，才能知道跳槽后能够做什么？没有“金刚钻”，别揽“跳槽活” 有本钱，你才能跳得“薪”满意足 没有三两三，就别想着跳槽“上梁山” 业绩为王，好业绩才能有好“槽” 好的信誉，是你跳槽的“护身符” 带着你的“金子”去跳槽 做“白乌鸦”，不做“汉堡人才” 测试：你有没有领导才能第六篇 跳槽要切准时机——抓不准跳槽时机，相同的屋檐尽是不同的天地 跳槽是职业生涯中很多人必须面对的挑战和机遇，跳槽本身没有对或错之分，但要跳好槽，则需要受到种种条件的限制：首先要有跳槽的资本，没有资本的跳槽只能是瞎撞；其次，跳槽还需要抓准时机，时机对头，越跳越高，时机不对头，越跳越糟，直至*后失业在家。职业生涯出现“红灯”：你应该跳槽了 跳槽经：“金九银十”还是“金三银四” “谋时而动，顺势而为”，做跳槽的“007” “漂的一代”：华丽转身PK黯然收场 “八大信号”暗示你该起跳了 “职场越狱”，每一刻都是时机 跳槽需要潜伏，等待时与机 测试：你是否该跳槽了 第七篇 跳槽要控制频率——跳槽过于频繁，企业“烦”这样的员工《忠诚胜于能力》一书中说：忠诚，已经成为人才的**竞争力；忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力；忠诚是其他所有能力的统帅；忠诚是获取回报的前提；忠诚，决定你在组织中的真正地位。在这个跳槽成风的时代，站在用人单位的角度来说，你跳槽的次数越多，那你的忠诚度就越低，企业*反感的就是这样的员工。因此，与其这样，倒不如扎扎实实地在你目前的工作岗位上干，这样还有成功的机会。与其跳槽，不如让自己成为重要人物 加速成长，不做职场“闪跳族” 公司*需要的是忠诚度高的员工 不要频繁跳槽，与老板同舟共济 老板不会重用“跳来跳去”的人 没有责任心，每一块跳板都晃悠悠 增值30%，跳槽的*低尺度 测试：你是不是一个忠诚度高的员工

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