十五 如果下属表现突出，就要及时给予认可。迟到的“祝福”往往会成为多余的菜肴
1.一个吝啬表扬的领导，无法调动大家的积极性
2.表扬要及时，不要等到对方开始抱怨了，你才有行动
3.有时下属需要的不是物质奖励，而是领导的认可
十六 不要打算让领导去适应你的工作方式，这很荒唐！
1.如果你不去适应上司，那么你要么被调走，要么被辞退
2.领导不是百变金刚，无法同时适应所有下属的工作方式
3.如果你想让领导适应你的工作方式，只有一个办法：努力做你领导的领导
十七 不要在该做决定的时候思考，遇到困难的时候授权
1.在该做决定的时候你思考，那么你打算让谁来替你做决定？
2.遇到困难的时候你授权，你打算让谁替你解决困难？
3.既然你能推得干干净净，下属就没有必要为你拼命了
十八 你欺骗你的老板，早晚会被发现，*终的结果就是你被他干掉
1.你想要获得信任，首先你得先信任你的领导
2.做了领导的心腹，就更要处处表现忠心，因为心腹和心腹大患只有两个字的差距
3.欺骗是毒药，只要你用了，那你就等着被领导开除吧
十九 如果你面对的是一个新上司，说一万句工作计划，不如表一句决心
1.口号是没有力量和价值的，但这不包括表决心的口号
2.新领导*想知道的是你打算跟着他，还是和以前的领导一起走人
3.决心的内容很关键，要说到新领导的心里
二十 永不满足的人是老板心中的潜力股
1.满足说明你要止步，不满足说明你还会进步
2.永远不能满足，满足了，你就要出局了
3.把你的追求做出来，这样的人，是领导重点培养的人

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