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俗话说：枪打出头鸟。在现代职场中，有些员工可能是出于心仪老板的形象，更有的是为了满足自己的虚荣心，以显示自己在公司的地位非同一般，于是在有意或无意模仿老板的言行举止，在公司里表现得像个老板。这样不但会引起同事的反感，更容易引起老板的不悦，一旦被老板抓住了把柄，一个借口就可以将其扫地出门。首先员工应该对自已有个正确的定位。在公司里，老板与员工之间是有鲜明界限的，当然这不是地位尊卑的界限，而是由其不同的责任分工决定的。老板在公司之所以不同于员工，是因为他是一个管理者、决策者，即使有的老板因为平易近人的工作作风模糊了这种界限，但这种界限仍然是实际存在的。如果你觉察不到，就容易成为这种界限的牺牲品。在公司里，每个员工随着工作岗位的变动，身份也会随着发生一些微妙的变化。但是，无论怎样变化，你都要牢记：自己跟老板之间是有鲜明界限的，不能表现得跟老板一样。怎样才能把握好这个度呢?我们不妨先从以下几个细节人手，如果自己在平时注意到了，那么就可以有效避免这种不必要的烦恼。员工在公司里应该注意自己的形象，但尽可能不要穿得比老板好。很多现代化的大公司，越来越推行人性化的管理，已不再要求员工上班必须统一着装。也正是因为这样，才会导致着装问题的出现。有的老板比较朴素，不喜欢装扮自己，但你不要以为这样的老板就不会在乎员工的穿着打扮。员工穿得比老板光鲜，打扮得比老板夺目，特别是和老板在一起约见客户的时候，这种对比若是太过强烈，自然就掩盖了老板的风采，吸引了别人对老板的注意力。就像是在婚礼上，伴郎抢了新郎的风头一样，这可不是老板希望看到的。他不注重自己的仪表，并不等于承认自己甘愿被下属的风采盖住。

潜伏在职场 作者简介

王毅，毕业于北京邮电大学，工商管理硕士（MBA），现任北京京港地铁有限公司采购部经理曾工作于经纬纺机股份公司、中国普天信息产业集团公司等大型上市公司，长期从事企业管理与运营工作主要作品有《企业核心竞争力创新研究》《企业需要能动性员工》《论大型制造类企业供应商管理》。

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