路径依赖：慎重选择**份工作
如果每得到一个工作机会的时候老想着这份工作的缺点，然后盲目地寄希望于过段时间找到一份不存在这些缺点的工作，那求职这道题就无解了……从头再来谈何容易？一转眼，回头已是百年身……在选择行业的时候，*重要的是要对行业的发展趋势做一个判断……如果一个职位并不能充分地锻炼能力，干上十年八年也只能是在原地踏步，那就不值得选择……

大城市与小城市：地域选择的“爬竿理论”
大城市有大城市的优势，但这些优势对某些大学生来说可能是一种劣势；小城市有小城市的不足，但是它的某些特质可能正好是一些大学生所需要的……在一线城市，白领基本上只包括这么两种人：暂时做成了房奴的人，想做房奴而不得的人……英雄就地取材，英雄就地成才。不但要善于选择环境，更要善于适应环境、利用环境、改变环境……

大公司与小公司：螺旋式职业发展模式
在小池塘里或许更能钓到大鱼……大公司固然有很多优势，但不一定适合你；小公司虽然有很多不足，但对于某些人来说，它反而能够提供更大的发展空间……别把大猫当老虎，别把名企当天堂……为了博采大公司与小公司之众长，选择合适的时机跳槽于二者之间便显得非常必要了……

用创业取代就业：看上去很美
既然大量有丰富社会资源与工作经验的创业者都很难让自己的企业生存3年，刚刚走出校门的大学毕业生又如何屹立不倒笑傲江湖……创业至少需要具备三个方面的客观条件：团队，资金，项目……人类是从猿进化来的，可如今动物园里的猴子永远不可能进化成人了……大学生要树立创业意识，首先需要考虑的就是自己究竟是否适合创业……

后求职时代：蛰伏者生存
所谓错误的工作，**是没有做对事，第二是没有跟对人……员工从用人单位获得的边际效益是递减的……跳槽的基本逻辑前提是：既不能换成一份更差的工作，也不能是从无差异曲线的一个点到另一个点……人一能之，己十之；人十能之，己千之。与其用一生的耐心去面对失败，还不如用一定的耐心去等待成功的到来……

求职战术篇：掌握七个技巧

早起的鸟儿有虫吃
大学生在毕业前短短半年的求职时间里并没有太多的就业机会。那怎么办呢？向时间要工作，向空间要饭碗……真理再往前一步就是谬论，“早起的鸟儿有虫吃”再往前一步就成为了“早起的虫子被鸟吃”……“不患人之不己知，患其不能也。”明白了这一点，感情就不怕投资不出去了，投资出去以后也不怕没有收益了……

简历：简而有力
当一个能力出众的毕业生拿着一份平淡无奇、千人一面的简历去应聘，就像是将一块金子涂满厚厚的泥浆放在柜台里出售……多一个封皮就意味着用人单位在审阅简历的时候至少要多花1秒钟来翻开它，而审阅一份简历的时间可能总共才10秒……用人单位在筛选简历的时候，就像阅卷老师一样踩点给分……不妨用写论文的思维来做简历……

面试的4项原则及19个常见问题的答题思路
真正决定面试结果的绝不是面试时那十几分钟，而是整个大学四年……求职时一掷千金地塑造外表形象，这本身就是一种缺少自信的表现……面试官都是从大学出来的，所以，“莫装b，装b遭雷劈”……在面试的时候，真理掌握在面试官手里……就算你的传奇经历写出来比《基督山伯爵》还要长，也要控制在一两分钟内说完……

网上求职：这是*好的时代，这是*坏的时代
如果只是在网上投了屈指可数的几份简历，是没有资格抱怨网申没有效果的……应届毕业生，尤其是非重点院校的应届毕业生，与其一窝蜂地去关心大型企业的校园招聘，还不如多花些精力来社会招聘类的职位中寻找机会……可以重复申请同一个职位，但是不要去申请同一家公司的多个职位……如果是同时给多个用人单位发送求职邮件，千万不要使用群发和抄送……

警惕七个常见的招聘陷阱
很多求职者为了挣钱而去找工作，却不知不觉成为了别人挣钱的对象……要求扣押员工身份证、毕业证的公司，不管它有多大的名气，都不值得对它有一点点的向往……同样的东西换成不一样的名称，身价可能就截然不同了。于是，用人单位纷纷给一些职位穿上了漂亮的马甲……不要让试用期变成了“白用期”……远处的杨梅是永远吃不到的，画在墙上的饼也是永远不能充饥的……

别让零工作经验成为阿喀琉斯之踵
应届毕业生没有工作经验并不能算是什么缺陷，就好比我们不能责怪一个处女没有孩子、不能要求一只蝌蚪学会蛙鸣……放下学业去从事一份全职的工作，就像是用成长中的人参去换取已经成熟的麦子……展示与应聘职位相对应的核心竞争力是整个求职的关键，也是消除用人单位经验歧视的关键……我们不能到农贸市场去卖珠宝，珠宝行也不会专门拿个专柜来卖白菜……

女生，别被性别歧视绊住了脚
逐利的本性让用人单位产生了性别歧视，也正是其逐利的本性为女生突破性别歧视的束缚提供了可能……平等是需要靠自己的双手去争取的。歧视，只能绊住弱者……女生在求职时应该差异化营销，对不同行业、不同企业以及不同职位的需求做一个市场细分……当我听到她用“随和”二字来形容人事部经理，我就预感到有问题了……抗拒从严，回家过年；坦白从宽，牢底坐穿……

附：关于求职的八份邮件

求职，本是一场游戏
自助者天助：乙肝患者与乙肝病毒携带者的求职之路
理性看待职业测评
别让户口绑架了求职
实用未必管用，速成未必有成
研究生如何走出就业之困
尴尬中前行：专科生的发展之路
零工资就业：人才岂能倾销？

求职,从大一开始 节选

《求职,从大一开始》是覃彪喜在完成《读大学,究竟读什么》以后历时五年完成的*新力作。面对日益严峻的大学生就业形势，作者把着力点从“读大学，究竟读什么”这种形而上的命题回归到了*敏感，对大学生来说也*实用的求职问题。正如温家宝总理所说，就业不仅关系到一个人的生计，而且关系到一个人的尊严。覃彪喜之所以写《求职,从大一开始》，也就是为了挽救大学生这个群体的尊严而努力。可是，正如作者所言，“决定面试结果的并不是面试那十几分钟，而是整个大学四年”。一个大学生在毕业求职的时候有多大的竞争力，这不是一朝一夕的结果，而是取决于整个大学四年。从这个意义上来说，求职这场战役从大一入学就已经打响了。要想毕业时能够具备足够的核心竞争力，就必须从大一开始做好职业规划，明确目标。为了让大学生能够有这种意识，从现在开始努力，而不是等到毕业求职的时候病急乱投医，作者用心良苦地用了“求职，从哪里开始”这样一个书名。该书共包括如下几个方面的内容——职业规划篇：告诉大学生如何按照“定体则无，大体须有”的原则做好职业生涯规划，进而基于不同的规划按照不同的方式组织大学期间的学习。思想解放篇：让大学生从一些思想误区中解脱出来，比如不要相信“读书无用论”，人才永远不会过剩，在每一个用人单位的眼中都是“人太多，人才太少”；不要因为学校不是名牌、专业不是热门而自暴自弃，一切名牌大学和热门专业都是纸老虎。社会实践篇：阐述了哪些人应该多参加社会实践、通过哪些方式获得社会实践的机会、在社会实践的过程中要注意哪些问题、不要因为社会实践而荒废了学业等方面的问题。求职战略篇：从战略的角度来分析应届毕业生求职应该注意的问题，比如保持良好的心态、合理地选择**份工作、在大城市与小城市、大公司与小公司之间如何选择、如何看待通过创业取代就业等方面的问题。求职战术篇：从战术的角度来分析应届毕业生求职应该注意的问题，比如撰写简历的技巧、回答19道面试“必考题”的思路、如何突破零工作经验的束缚、女生在求职中应该注意什么问题等。*后，附了作者与读者的一些通信，单独分析了研究生求职、专科生求职、乙肝携带者求职、如何看待户口和零工资就业等方面的问题。购买《求职,从大一开始》正版，即可获赠价值50元的取贝网充值卡。凭该卡加入“去木取贝计划”，可获得从高考到毕业求职的一揽子解决方案——不仅能够得到包括覃彪喜在内的职业规划与就业指导团队长达数年一对一的悉心指导，更能通过多种方式获得实习与就业的机会。

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