插图：现代社会跳槽已经不是年轻人的专利，越来越多的中年男人也加入到了“跳槽”大军中。然而40岁的男人想跳槽毕竟不同于年轻人，年轻人可以随心所欲，想跳就跳，而40岁的男人不仅有“后顾之忧”，还要考虑年龄因素。因此，40岁的男人在跳槽时一定要慎重，这样才能在事业上取得更好的发展。【现象传真】袁毅是一个有理想有抱负的青年，但如今已年过四十，仍然事业无成，目前仍处在不停地找工作——不断地跳槽——再不断地找工作的怪圈之中。袁毅在大学里学的是美术专业，从事的是广告公司的设计制作工作，他也一直很少转行，只是不停地从一个公司转到另一个公司。袁毅就职最长的公司是一家中等规模的广告公司，那是一家民营公司，虽然规模不是很大，但是由于经营有方，公司的效益一直不错，袁毅也从一个最初的小职员升到了部门经理的职位，薪水也从最初的不过千元上涨到七八千元。但袁毅有一个毛病，就是眼高手低，他也并不是对自己的薪水不满意，更不是老板对他不好，那又是什么促使袁毅决定要跳出这个公司另谋高就呢？说起来也是可笑，促使袁毅辞职的原因就是公司在一次招聘活动中新引进了几个刚从大学毕业的美术设计师，刚开始的时候，这批设计师的工资也就1500元左右，和袁毅当初进公司时的底薪相差无几。可是，不到两三个月，由于这几个大学生的设计很有创意，得到了客户的广泛好评，老板为了留住这几个人才，便决定给这几个大学生加薪，而且加薪的幅度也非常惊人，到了第四个月的时候，这几个大学生的平均工资就达到四五千元。于是袁毅开始心理不平衡起来，心想，自己经过十多年的奋斗，才拿到目前八九千元的薪水，而这些刚从学校毕业的大学生，还没有多少实际的工作经验，在这么短的时间内就拿这么高的薪水，那岂不是老板认为自己十多年的努力只及得上这些人三四个月的努力？袁毅甚至还悲观地认为，自己的地位是否会在转瞬之间被他们其中的一位取代，出于自尊和莫名其妙的嫉妒，袁毅向老板提出了辞呈。老板接到袁毅的辞呈不禁大吃一惊，问他究竟为什么要辞职。平心而论，老板是舍不得袁毅离开的，因为袁毅对公司的一切业务都很熟悉，处理事情也井井有条，业务能力更是有目共睹的。也正因为如此，老板才耐下性子，极力劝留袁毅，让他有什么要求和建议尽管提。可是袁毅一言不发，一方面他觉得自己目前的待遇并不错，在公司的管理和制度方面

男人四十全集-小鱼插图版 作者简介

方舟，笔名方州、方圆，华夏成功学研究中心创始人之一，毕业于中国人民大学，改革开放之初便进入成功学研究领域，作为交流学者先后赴美国拿破仑·希尔成功学研究中心和日本早稻田成功学研究所进行深入学习和研究，尤其对男性成功规律的独到探索，成果显著，著有《四十岁男人的取舍之道》、《日本著名企业家成功的共性》、《他为什么比你成功》、《成功男人八条定律》等。

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