成绩是总结出来的
成绩是总结出来的作者:张建华 开 本:16开 书号ISBN:9787200080179 定价:32.0 出版时间:2009-12-01 出版社:北京出版社 |
成绩是总结出来的 本书特色
凡是成功的组织都是不断总结的组织
凡是优秀的员工都是善于总结的组织成员
经验使人走向成功 教训使人远离失败
小总结 小收获 大总结 大收获 不总结 没收获
实践、总结、改进、提高,是通往成功的阶梯。
职场规划培训教材
经验是成功的指南
教训是成长的前提
把总结当成一种习惯
善于总结的人是无敌的
干什么就要琢磨什么
看透别人的失败 成功就会水到渠成
我是靠总结经验吃饭的。
——毛泽东
成绩是总结出来的 内容简介
谁不善于总结,谁就吃大亏;谁善于总结,谁就不断进步。
在总结中进步、在总结中提高,是所有组织以及个人得以生存、发展、壮大的*主要因素。
在不断总结经验和教训的前提下大干、苦干、实干加巧干。
完成任务必须具备四个要素:目标、行动、坚持和修正,而这四要素无不贯穿着“不断总结、不断进步”的精髓。同时,任何组织或者组织成员的成长、成功无不是在修正以往失误的基础上才得以实现的,而修正的前提,是总结成功与失误的经验与教训。因此,我们必须从以下几方面做好总结并及时提高、进步:经验是制胜法宝——善于总结正确的经验;错误是成长的宝贵财富——勇于总结失败的教训;答案永远在一线——随时总结,随时改进,随时提高;只想当将军的士兵不是好士兵——做好岗位总结;思想**、行为第二——思想总结先行;既要纸上谈兵,更要冲锋陷阵——总结之后重在落实;饭要一口口吃,事要一件件做——分阶段总结;不缺位、不错位、不越位——分层级总结。
成绩是总结出来的 目录
引言 总结使人进步上篇 经验与教训
**章 经验是制胜法宝——善于总结正确的经验
一、既要夸成绩,更要找差距——不看别人做什么,要看别人怎么做
二、总结经验是胜利的保证——时刻思考、善于行动、坚持进步
三、向对手学习——不虚心求教就是拒绝成功
四、不管干啥都要干出个样儿——学校学不到,组织不重用,自己总结是依靠
第二章 错误是成长的宝贵财富——勇于总结失败的教训
一、不放过自己的失败和不足——成功是从“错误堆”里刨出来的
二、打不垮、压不倒——把苦难装在心里,把乐观写在脸上
三、一人犯错全班检查——不吃一堑,也要长一智
四、进步就这么简单——出大力,流大汗,大干苦干加实干
中篇 方向与方法
第三章 答案永远在一线——随时总结,随时改进,随时提高
一、应变能力是打赢的前提——以变应万变
二、不怕犯错,就怕不改——撞了南墙要回头
三、不下决定比下错误的决定更糟糕——摸得准,吃得透,来得快
四、时刻准备着——按照打赢的要求武装自己
第四章 只想当将军的士兵不是好士兵——做好岗位总结
一、小胜凭智,大胜凭稳——不比聪明比踏实
二、一招鲜,吃遍天——把工作做细、做透、做精
三、干中学——学习的过程就是总结的过程
四、战场上只认赢者——见红旗就扛,见**就争
第五章 思想**、行为第二——思想总结先行
一、路线对了头,一步一层楼——思路决定出路,眼界决定境界,脑袋决定口袋
二、早立志、志早立——做个有理想、有抱负的人
三、不创新,毋宁死——做个异想天开、胆大妄为的人
四、自由主义害死人——上帝让其灭亡,必先让其疯狂
第六章 既要纸上谈兵,更要冲锋陷阵——总结之后重在落实
一、保证完成任务——按时按点、保质保量、不折不扣
二、眼到、心到、手到——执行不能留死角
三、落实中的人为因素——觉悟比素质更重要
四、练兵之法,当先练心——处变不惊、受辱不怒
下篇 实践与操作
第七章 饭要一口口吃,事要一件件做——分阶段总结
一、日总结——日事日清、日事日反思
二、月总结——做工作计划,按计划工作
三、阶段总结——事后回顾制度
四、年终总结——成长的基础、成功的要素
第八章 不缺位、不错位、不越位——分层级总结
一、高层总结——体现影响力、鼓舞力、号召力
二、中层总结——体现管理者、执行者双重特质
三、基层总结——把事做到位,更要把话说到位
附录 常用工作总结写作规范
成绩是总结出来的 节选
《成绩是总结出来的》内容简介:完成任务必须具备四个要素:目标、行动、坚持和修正,而这四要素无不贯穿着“不断总结、不断进步”的精髓。同时,任何组织或者组织成员的成长、成功无不是在修正以往失误的基础上才得以实现的,而修正的前提,是总结成功与失误的经验与教训。因此,我们必须从以下几方面做好总结并及时提高、进步:经验是制胜法宝——善于总结正确的经验;错误是成长的宝贵财富——勇于总结失败的教训;答案永远在一线——随时总结,随时改进,随时提高;只想当将军的士兵不是好士兵——做好岗位总结;思想**、行为第二——思想总结先行;既要纸上谈兵,更要冲锋陷阵——总结之后重在落实;饭要一口口吃,事要一件件做——分阶段总结;不缺位、不错位、不越位——分层级总结。
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