向比尔.盖茨学成功智慧 本书特色

*适合创业者学习和借鉴，*适合普通人研究和模仿。
　　我相信他作为一个精神领袖，离开微软和不离开微软其实没有太大差异，因为他扮演的角色就是精神领袖，人们还是会觉得这些盖茨的微软。
　　　　　　　　　　　　　　　微软中国终身荣誉总裁　唐骏
　　我对比尔特别敬仰不是因为他的技术，不是因为他的财富，也不是他的战略商业头脑，而是他这么成功还能够做到如此谦虚，有这样的胸怀，对世界上用户的福利抱着这么大的一股期望、我觉得看到一个很伟大的人，这是我比较感动的地方。
　　　　　　　　　前谷歌全球副总裁　李开复
　　盖茨从微软退休是件大事，有重大的影响意义，我认为他应该获得足够的荣誉和尊敬。
　　　　　　　　　　　　苹果首席执行官　斯蒂芬·乔布斯
　　如果他卖的不是软件而是汉堡，他也会成为世界汉堡大王。
　　　　　　　　　　　　股神　沃伦·巴菲特
　　比尔·盖茨赚的钱比人类历史上所有人都多，他再努力把钱捐献出去。大多数人也许会把钱用在别的地方，或是只捐出一点点，并希望别人给他们别上勋章，而不是像比尔·盖茨和梅琳达那样，把全部的时间都用于寻找真正行之有效的东西。这就是他毕生的工作。
　　　　　　　　　　　　　美国前总裁　克林顿

向比尔.盖茨学成功智慧 内容简介

比尔·盖茨对世界上每一个人来说都绝对是一个奇迹。他20岁创立微软，39岁成为历史上*年轻的世界首富，并连续14年蝉联世界首富，53岁离开微软投身慈善事业，将580亿美元的个人资产“裸捐”。在世人的眼中，他就是财富的代名词，是利用高科技、高智商创造巨额财富的奇迹，是世界首富的标杆。
没有一种成功只靠机遇和运气就能得到。在比尔·盖茨成功历程的背后，隐藏着科学、先进的理念。他的成功智慧，已经彻底改变了无数青年的命运，值得我们每一个人借鉴。

向比尔.盖茨学成功智慧 目录

序言　错过谁也不能错过比尔·盖茨
**章　胆识与谋略成就大事业——向比尔·盖茨学创业精神
　1.我应为王
　2.伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的
　3.只要去努力，成功就属于你
　4.微软的一个特有的公司文化是激情
　5.失败是成功的一种需要
第二章　和时间赛跑——向比尔·盖茨学时间管理
　1.速度是企业成功的关键
　2.你比别人快才能在竞争中赢得机会
　3.议而不决的会议在微软是不受欢迎的
　4.我们无法延长时间，却可以缩短时间
第三章　商机是抢来的不是等来的——向比尔·盖茨学捕捉商机
　1.机会是不容错过的
　2.抓住机会可能就会改变你的命运
　3.辨识并抓住机遇则意味着成功在握
　4.*需要的正是那些能够用行动创造机遇的人
　5.找到下一个市场入口
　6.有冒险才有机会
第四章　只用*聪明的人——向比尔·盖茨学用人策略
　1.没有人才，微软什么也不是
　2.我们需要世界上*优秀的人才
　3.面试中考察的是应聘者能否按逻辑思考
　4.择人任事，人尽其才
　5.用人不疑，疑人不用
　6.一个好员工应该具备的十大特征
　7.一流的人才要与一流的经理一起工作
　8.先逼他一下，再哄他一下
　9.用一个二流人比用错人更糟糕
　10.良好的人才环境，可以长久留住人才
第五章　没有永远的老板和员工——向比尔·盖茨学团队管理
　1.每个人同等重要
　2.团队的目标就是战胜对方
　3.没有微软的团队，就没有windows2000的问世
　4.给员工营造畅所欲言的言论空气
　5.在员工的脸上，我看到是微笑和专注
　6.他们需要交朋友和玩耍
　7.想想公司能为员工做什么
　8.不要凡事一手包揽
第六章　信息是战略资源——向比尔·盖茨学信息管理
　1.谁先利用好信息谁就是赢家
　2.利用信息来干*好的工作
　3.信息无疑就是财富
　4.只要有竞争就会有信息战
　5.我们为net投入资源，因为我们相信会取得成功
第七章　必须倾听客户的声音——向比尔·盖茨学营销策略
　1.应该聆听、理解并满足顾客的要求
　2.打开市场更是重中之重
　3.“捆绑式”销售
　4.价格决定商品是否畅销
　5.有钱的买正版，没钱的可以买盗版
　6.代理制为主，特许销售为辅
　7.即使全无对手，微软仍需努力
第八章　以思考的速度来经营企业——向比尔·盖茨学管理理念
第九章　*好的防守就是创新——向比尔·盖茨学创新精神
第十章　搭上成功者的“顺风车”——向比尔·盖茨学乘势借力
第十一章　只坐一张椅子——向比尔·盖茨学决策管理
第十二章　只有在竞争中才能成长——向比尔·盖茨学竞争策略
第十三章　拒绝做作业第二——向比尔·盖茨学专业化经营
第十四章　管钱比赚钱更重要——向比尔·盖茨学理财策略
第十五章　散财施善，树立微软形象——向比尔·盖茨学社会责任
主要参考书目

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